Mitarbeiter/in im Gesundheitsorientierten Personalmanagement / in der Personalentwicklung (w/m/d)

zur unbefristeten Vollzeitbeschäftigung ab sofort, Kennziffer 5.26. Die Stelle gehört zur Besoldungsgruppe/Entgeltgruppe A 12, E 11 TV-L.

Die Sozialen Dienste der Justiz in Berlin sind als eigenständige Dienstbehörde zuständig für alle Angebote und Leistungen der Gerichts- und Bewährungshilfe soweit diese erwachsene Beschuldigte oder Straffällige betreffen. Hauptziele unserer Arbeit sind das Einleiten und die Begleitung von Integrationsprozessen erwachsener Straffälliger, die Vermeidung erneuter Straffälligkeit und die Unterstützung von Geschädigten einer Straftat. Das Personal der Behörde setzt sich zusammen aus Sozialarbeiterinnen/Sozialarbeitern, Psychologinnen/Psychologen sowie Verwaltungsmitarbeitenden. Zusammen leisten all diese Berufsgruppen einen wichtigen Beitrag zum Schutz der Allgemeinheit in unserer Stadt.

Ihr Arbeitsgebiet umfasst u.a. die:

Verantwortung für Gesundheitsorientiertes Personalmanagement und die zentrale Personalentwicklungsberatung in der Behörde,

Verantwortung für die Themenfelder Arbeitsschutz, Brandschutz und Sicherheitsangelegenheiten;

Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen Bereichen der Personalentwicklung sowie Weiterentwicklung strategischer PE-Konzepte;

Planung, Organisation und Durchführung von Personalauswahl-, Fortbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen;

Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Nachwuchsförderung, Kommunikationskultur und behördenübergreifende Zusammenarbeit.

Sie erfüllen die laufbahnrechtlichen bzw. tarifrechtlichen Voraussetzungen.

Ihr Profil:

Sie verfügen über eine Qualifizierung als Personalentwicklungsberater/in;

Sie haben Erfahrung im Gesundheitsorientierten Personalmanagement, insbesondere in der Organisations- und Personalentwicklung sowie im Arbeitsschutz und -sicherheit;

Sie kennen die relevanten Rechtsgrundlagen und Verwaltungsvorschriften im Tarif-, Dienst-, Personal-, Personalvertretungs- und Datenschutzrecht (z.B. DV Gesundheit, VV Inklusion, LBG, LfbG, Beurteilungsrichtlinien, AGG, PersVG, LGG, SGB IX, PartIntG, GGO) sowie in den Bereichen Gesundheits-, Arbeits-, Unfall- und Brandschutz;

Sie besitzen Erfahrung in Managementgrundlagen der Führung und in der Umsetzung fachpolitischer Zielvorgaben im Verwaltungshandeln;

Sie bringen ausgeprägtes analytisches Denken mit und handeln strategisch;

Sie bevorzugen eine eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise;

Sie verfügen über sichere Kenntnisse in MS Office sowie in relevanten Fachverfahren wie Nscale und Visio.

Wir bieten...

eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit,

zahlreiche Angebote der fachlichen und außerfachlichen Fort- und Weiterbildung zur Weiterentwicklung Ihrer persönlichen und beruflichen Kompetenzen,

eine strukturierte und begleitete Einarbeitung in das Arbeitsgebiet,

eine flexible Arbeitszeitgestaltung unter Wahrung dienstlicher Erfordernisse und der Einhaltung von Vorgaben für den öffentlichen Dienst,

ein betriebliches Gesundheitsmanagement.

Wenn Sie sich angesprochen fühlen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 24.07.2026.

Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpartner

Erforderliche Bewerbungsunterlagen:

aussagekräftiges Motivationsschreiben,

tabellarischer Lebenslauf,

Nachweis des beruflichen Abschlusses, aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung (nicht älter als ein Jahr),

Arbeitszeugnisse früherer Tätigkeiten,

Nachweise beruflicher Qualifikationen,

Für Bewerbende aus dem öffentlichen Dienst: bitte geben Sie Ihr Einverständnis zur Personalakteneinsicht mit Angabe Ihrer personalaktenführenden Stelle sowie der Personalnummer.