Programm- / Talentmanager*in (w/m/d) mit Schwerpunkt kulturelle Vielfalt und Integration

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Wir verbinden Menschen, Orte und das Leben. Und somit schaffen wir Anschluss für jede*n.

Das ist nicht nur unser Beweggrund, sondern was unsere Arbeit im Kern ausmacht.

Täglich befördern wir ca. 270.000 Menschen durch Düsseldorf, Mettmann, Krefeld und Neuss und sorgen dafür, dass Sie verbunden bleiben.

Bereit für eine Aufgabe mit Sinn und Wirkung? Dann kommen Sie zu uns – und geben Sie mit uns gemeinsam Anschluss!

Programm- / Talentmanager*in (w/m/d) mit Schwerpunkt kulturelle Vielfalt und Integration

Vielfalt ist für uns mehr als ein Schlagwort. Sie ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Zur Weiterentwicklung unserer integrativen Unternehmenskultur suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Personalentwicklungsprogramme, Projekte und Initiativen rund um Integration, kulturelle Vielfalt und Talentförderung konzipiert und vorantreibt. In dieser Rolle gestalten Sie aktiv ein inklusives Arbeitsumfeld und tragen dazu bei, Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen erfolgreich in unser Unternehmen zu integrieren und zu fördern.

Ihre Aufgaben:

Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Strategien, Programmen und Projekten zur Mitarbeitendengewinnung, -bindung und -förderung mit vorwiegendem Fokus auf Migration, Integration, Inklusion und kulturelle Vielfalt

Mitgestaltung und Umsetzung unserer Vielfaltsstrategie sowie Weiterentwicklung entsprechender Maßnahmen im Unternehmen

Leitung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten von der strategischen Ausrichtung über Zieldefinition, Maßnahmen- und Budgetplanung bis zur Umsetzung

Aufbau und Pflege interner und externer Netzwerke (z. B. Kommunen, Bildungsträger, Migrantenorganisationen) zur Stärkung unserer Integrations- und Vielfaltsarbeit

Konzeption und Durchführung von Workshops, Schulungen, Moderationen und Informationsveranstaltungen

Monitoring und Reporting der umgesetzten Maßnahmen sowie Beratung von Mitarbeitenden, Führungskräften und HR zu Fragen rund um Mitarbeitendenentwicklung in den relevanten Themen

Analyse von Trends, Bedarfen und gesetzlichen Rahmenbedingungen im Kontext Vielfalt, Integration und Arbeitsmarkt

Ihr Profil:

Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Sozialpädagogik, Soziale Arbeit, Erziehungswissenschaften, Migrations- und Integrationsstudien, Diversity Management, Organisationspsychologie oder Kulturwissenschaften

Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement, idealerweise in Projekten mit sozialpädagogischem, integrativem oder diversitätsbezogenem Schwerpunkt

Erfahrung in Beratung, Personalentwicklung/Talentmanagement, Workshop- und Seminarleitung sowie idealerweise Kenntnisse in Mediation, Konfliktarbeit oder lösungsorientierter Beratung

Praxis in der Arbeit mit Menschen mit Migrations- oder Fluchterfahrung sowie im Aufbau und der Pflege von Netzwerken und Kooperationen

Sicherer Umgang mit Konzeptionsarbeit, Stakeholdermanagement und Kommunikation, gerne auch mit Erfahrung in Gremienarbeit und Social Media

Hohe interkulturelle Kompetenz, Empathie und Sensibilität im Umgang mit unterschiedlichen Lebensrealitäten

Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen

Kreativität, Eigeninitiative und strategisches Denken mit einem guten Blick für praktische Umsetzung

Teamorientierte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung