Senior People Manager

Senior People Manager 🇩🇪

Apply for this job

Was machen wir? 🏠

Electra entstand 2021 aus der Idee heraus, die Umweltverschmutzung und Lärmbelästigung in Städten zu reduzieren. Unser Beitrag ist die Umstellung auf Elektromobilität, indem wir das Problem der mangelnden Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge lösen.

Electra arbeitet kontinuierlich an Innovationen, um das Aufladen von Elektrofahrzeugen durch ein Netz von Schnellladestationen (Ladedauer 15 bis maximal 30 Minuten) und eine möglichst vereinfachte Benutzererfahrung zu erleichtern. Mit Standorten in Paris, Lyon, Brüssel, Mailand, Zürich, Wien, Madrid und München wollen die Teams von Electra bis 2030 ein Netz von 15.000 Ladepunkten aufbauen und sind stolz darauf, an der Energiewende in Deutschland und Europa mitzuwirken. Für Städte ohne Lärm und Umweltverschmutzung!

In 5 Jahren haben wir:

mehr als 700 Ladehubs europaweit eingerichtet

Büros in 10 Ländern eröffnet

ein Team von mehr als 280 talentierten Mitarbeitern zusammengestellt … und das ist erst der Anfang.

💼 Deine Mission

Talentakquise & Onboarding

Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses in den Bereichen Expansion, Operations und Supportfunktionen – von der Kandidatenakquise bis zum Stellenangebot – mit Unterstützung des Teams in der Zentrale

Gestalte und verbessere kontinuierlich das Onboarding-Erlebnis, das neuen Mitarbeitern hilft, sich schnell in Electra zu integrieren, und das auf die bei Electra geltenden Standards und Tools abgestimmt ist

Arbeite mit Personalverantwortlichen und der Zentrale zusammen, um die richtigen Profile zu definieren und durchdachte, faire Prozesse durchzuführen

Personalwesen

Verantwortung für die tägliche HR-Infrastruktur in Deutschland: Verträge, Compliance, Gehaltsabrechnung und Verwaltung von Sozialleistungen

Du bist der vertrauenswürdige Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Themen wie Richtlinien, Urlaub und Vergütung

Du stellst sicher, dass Electra auch bei einem wachsendem Team im Einklang mit den lokalen Gesetzen handelt und alle Anforderungen erfüllt

Enge Zusammenarbeit mit dem zentralen People & IT Team zur Abstimmung von Prozessen und Tools (z.B. Lucca), um sicherzustellen, dass Deutschland auf den gleichen Systemen arbeitet, und gleichzeitig aufzuzeigen, wo lokale Anpassungen an diesen notwendig sind

Kultur & Engagement

Mitgestaltung einer von hohem Vertrauen und hoher Leistungsfähigkeit geprägten Teamkultur in Deutschland, die auf denselben Werten basiert, nach denen wir auch anderswo handeln

Unterstützung der Führungskräfte bei der Durchführung aussagekräftiger Feedback- und Leistungsgespräche unter Verwendung der gemeinsam mit der Zentrale entwickelten Rahmenkonzepte

Du bist eine bodenständige, sichtbare Präsenz vor Ort – jemand, an den sich das Team jederzeit wenden kann

Vergütung & Belohnung

Gestalte Vergütungspakete und Zusatzleistungen, die den Erwartungen des deutschen Marktes entsprechen und Menschen ansprechen, die sich mit Electras Mission identifizieren.

Arbeite mit dem zentralen P&I-Team zusammen, um weltweit Konsistenz, Fairness und Transparenz bei den Vergütungsstufen sicherzustellen

💚 Wunschprofil

Erfahrung

4 bis 7 Jahre Erfahrung als HR-Generalist, idealerweise in einem schnelllebigen oder wachstumsorientierten Umfeld

Nachgewiesene Fähigkeit, länderübergreifend zu arbeiten und effektiv mit einem zentralen Team oder dem Team in der Zentrale zusammenzuarbeiten, einschließlich der Abstimmung von Tools, Prozessen und Personalpraktiken

Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts; du weißt, wann du selbst handeln und wann du einen Spezialisten hinzuziehen musst