Manager Strategie, Transformation und Projekte - HR (m/w/d)

Stellen-ID: 7957 | Vertragsart: unbefristet

Die Abteilung Personalstrategie gestaltet die Zukunft unserer HR-Funktion: Wir begleiten vielfältige Veränderungsprojekte, setzen Digitalisierungsinitiativen konkret um und unterstützen unsere Organisation dabei, sich Schritt für Schritt weiterzuentwickeln. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine Persönlichkeit mit ausgeprägter konzeptioneller und analytischer Stärke, die komplexe Projekte erfolgreich umsetzt und die strategische Weiterentwicklung unseres Personalbereichs aktiv mitgestaltet.

IHRE AUFGABEN:

Eigenverantwortliche Steuerung und Koordination von HR-Projekten mit Schnittstellen zu allen Fachbereichen von HR und ins gesamte Unternehmen

Erarbeitung und Umsetzung einer Digitalisierungs- und KI-Roadmap für den HR-Bereich in Abstimmung mit dem IT-Bereich

Konzeption und Umsetzung der HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit den Fach- und Führungskräften des Bereichs

Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse mit Blick auf effiziente, nutzerorientierte und technologisch zeitgemäße Lösungen

Beobachtung und Bewertung von Entwicklungen rund um Digitalisierung, KI und neue Arbeitswelten sowie Übertragung dieser Erkenntnisse in konkrete Vorschläge für unsere HR-Strategie

Übernahme von zusätzlichen Themenpaketen nach Bedarf und Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für das HR-Führungsteam und die Geschäftsführung

IHR PROFIL:

erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Bereich, z. B. Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar

mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement komplexer Projekten, sowie sehr gute Methodenkompetenz

gute und aktuelle Kenntnisse in Digitalisierungsthemen und Vertrautheit mit KI-Themen, vorzugsweise im HR-Kontext, sowie die Bereitschaft, sich in neue Technologien systematisch einzuarbeiten

praxisbewährtes Wissen über Personalarbeit aus Projekten oder Tätigkeiten im HR-Umfeld wünschenswert

Quereinstieg aus strategie- oder projektbezogenen Rollen möglich, etwa Consulting, Unternehmensentwicklung oder Stabstellen

sichere, adressatengerechte Kommunikation und ein professionelles, wertschätzendes Auftreten in der Zusammenarbeit mit Senior Stakeholdern

ausgeprägte Fähigkeit zum selbstständigen, strukturierten Arbeiten und zur zuverlässigen Umsetzung von Ergebnissen in einem sich verändernden Umfeld, bei gleichzeitiger guter Abstimmung im Team

ausgeprägtes Maß an Team- und Kooperationsfähigkeit, Empathie und der Fähigkeit, eigene Positionen klar und konstruktiv einzubringen sowie gemeinsam mit anderen Lösungen im Unternehmen umzusetzen und weiterzuentwickeln

gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift