Architekt/in

Beschäftigung bei der Stadt Heinsberg

Beschreibung

WER SIND WIR:

Die Stadt Heinsberg ist mit ca. 43.000 Einwohnerinnen und Einwohnern die Kreisstadt des westlichsten Kreises der Bundesrepublik Deutschland und gehört dem Regierungsbezirk Köln an. Bei der Stadtverwaltung Heinsberg sind einschließlich des Bauhofs, der städtischen Kindertagesstätten, der hauptamtlichen Kräfte der Feuerwehr, des eigenen Personals in den städtischen Schulen sowie der weiteren Nebenstellen zurzeit ca. 625 Mitarbeitende (m/w/d) tätig.

Beschäftigung:

Die Stadtverwaltung Heinsberg bietet unter anderem folgende Berufe (m/w/d) an:

Beamtin/Beamter im allgemeinen Verwaltungsdienst

Beamtin/Beamter im feuerwehrtechnischen Dienst

Beamtin/Beamter im bautechnischen Dienst

Verwaltungsfachangestellte/r

Architekt/in

Ingenieur/in

Techniker/in

Kauffrau/Kaufmann für Bürokommunikation bzw. Büromanagement

Beschäftigte/r im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnik

Schulhausmeister/in

Schulsekretär/in

Gärtner/in

Straßenwärter/in

Sozialarbeiter/in

Erzieher/in

Heilerziehungspfleger/in

Kinderpfleger/in

Sozialassistent/in

Familienpfleger/in

ungelernte/r Beschäftigte/r (Außendienst, Verkehrsüberwachung, Hauswirtschafskräfte und Alltagshelfer/innen im Kindergartenbereich)

Es sind nicht immer entsprechende Stellen zu besetzen. Bitte informieren Sie sich daher hier , ob aktuell eine Stelle ausgeschrieben ist, die zu Ihnen passt. Gerne können Sie uns auch jederzeit eine Initiativbewerbung zukommen lassen.

SIE SIND:

offen für Neues

teamfähig

engagiert und motiviert

verantwortungsbewusst und eigenständig

Dann bewerben Sie sich bei der Stadt Heinsberg.

Die Stadt Heinsberg bietet Ihnen als Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes unter anderem folgende Vorteile:

Finanziell attraktiver Arbeitgeber

tarifvertraglich festgelegtes Entgelt bzw. gesetzlich festgelegte Besoldung

regelmäßige Entgelt- bzw. Besoldungserhöhungen durch zeitlich klar definierten Aufstieg in den Erfahrungsstufen der Entgelt- bzw. Besoldungstabelle sowie regelmäßige, pünktliche Zahlung des Entgelts / der Besoldung

monatliche Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen bei Vorliegen bzw. Abschluss eines entsprechenden Vertrags

betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse in Köln, die vollständig durch den Arbeitgeber finanziert wird (Beschäftigtenbereich) bzw. beamtenrechtliche Versorgung von derzeit bis zu 71,75 % der letzten Bruttobezüge

zusätzliche, private Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung möglich (im Beschäftigtenbereich)

jährliche Sonderzahlungen im Beschäftigtenbereich (Weihnachtsgeld)

Möglichkeit, eine individuelle leistungsorientierte Zusatzzahlung monatlich und/oder jährlich zu erhalten (leistungsorientierte Bezahlung)

Möglichkeit des Fahrradleasings („Jobrad“)

Sicherer Arbeitgeber

Der insolvenzbedingte Verlust des Arbeitsplatzes ist ausgeschlossen.

Alle Ansprüche sind tarifvertraglich bzw. gesetzlich klar geregelt und es bestehen Mitarbeitendenvertretungen (Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung, Jugend- und Auszubildendenvertretung) mit weitgehenden Mitspracherechten.

Familienfreundlicher Arbeitgeber

vielfältige Teilzeitmodelle (nach Möglichkeit Unterstützung der individuellen Wünsche) und planbare Arbeitszeiten

kurzfristige Freistellungsmöglichkeiten aus privaten Gründen (z. B. Erkrankung eines Kindes über den gesetzlichen Anspruch hinaus)

längerfristige Freistellungsmöglichkeiten aus privaten Gründen (z. B. Familienpflegezeit)

grundsätzlich 30 Tage Urlaubsanspruch pro Jahr

zusätzliche arbeitsfreie Tage in der Regel an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag