Architekt/in (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Bei der Kreisstadt Heinsberg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Vollzeitstelle als

Architekt/in (m/w/d)

beim Amt für Gebäudewirtschaft zu besetzen.

Die Stadt Heinsberg ist mit ca. 43.500 Einwohnerinnen und Einwohnern die Kreisstadt des westlichsten Kreises der Bundesrepublik Deutschland und gehört dem Regierungsbezirk Köln an. Bei der Stadtverwaltung sind einschließlich des Bauhofs, der städtischen Kindertagesstätten, der hauptamtlichen Kräfte der Feuerwehr, des eigenen Personals an den städtischen Schulen sowie der weiteren Nebenstellen zurzeit etwa 620 Mitarbeitende tätig.

Das Aufgabengebiet umfasst die eigenständige Bearbeitung und Betreuung von Neubauvorhaben sowie Maßnahmen im Rahmen der Bauinstandsetzung, wie Grundlagenermittlung und Vorplanung, Entwurfs- und Genehmigungsplanung, Ausführungsplanung und Vorbereitung der Vergabe gem. LP 1-6 HOAI.

Darüber hinaus gehört zur Aufgabenstellung die Übernahme der Bauherrenfunktion gegenüber externen Beauftragten, wie Architekten, Fachingenieuren und sonstiger am Bau Beteiligten.

Einstellungsvoraussetzung ist u. a. ein Hochschul- oder Fachhochschulabschluss im Bereich Architektur (Dipl.-Ing., Bachelor, Master).

Erwünscht sind darüber hinaus selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, Zuverlässigkeit, Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Teamfähigkeit.

Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Eingruppierung erfolgt je nach persönlichen Voraussetzungen bis in Entgeltgruppe 11 TVöD. Die Besetzung der Stelle ist grundsätzlich auch im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung denkbar, sofern die ganztägige Besetzung des Arbeitsplatzes gewährleistet ist.

Die Stadt Heinsberg bietet Ihnen als Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes u. a. folgende Vorteile:

Finanziell attraktiver Arbeitgeber

tarifvertraglich festgelegtes Entgelt

regelmäßige Entgelterhöhungen durch zeitlich klar definierten Aufstieg in den Erfahrungsstufen der Entgelttabelle sowie regelmäßige, pünktliche Zahlung des Entgelts

monatliche Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen bei Vorliegen bzw. Abschluss eines entsprechenden Vertrags

betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse in Köln, die vollständig durch den Arbeitgeber finanziert wird

zusätzliche, private Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung möglich

jährliche Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld)

Möglichkeit, eine individuelle leistungsorientierte Zusatzzahlung monatlich und/oder jährlich zu erhalten (leistungsorientierte Bezahlung)

Möglichkeit des Fahrradleasings („Jobrad“)

Sicherer Arbeitgeber

Der insolvenzbedingte Verlust des Arbeitsplatzes ist ausgeschlossen.

Alle Ansprüche sind tarifvertraglich klar geregelt und es bestehen Mitarbeitendenver-tretungen (Personalrat, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung, Jugend- und Auszubildendenvertretung) mit weitgehenden Mitspracherechten.

Familienfreundlicher Arbeitgeber (Work-Life-Balance)

kurzfristige Freistellungsmöglichkeiten aus privaten Gründen (z. B. Erkrankung eines Kindes über den gesetzlichen Anspruch hinaus)

längerfristige Freistellungsmöglichkeiten aus privaten Gründen (z. B. Familien-pflegezeit)

grundsätzlich 30 Tage Urlaubsanspruch pro Jahr

zusätzliche arbeitsfreie Tage in der Regel an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag

grundsätzlich zwei weitere bezahlte freie Nachmittage pro Jahr („Sonderregelungen“)

toleranter und diskriminierungsfreier Arbeitgeber

Möglichkeit des mobilen Arbeitens

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)