Referent*in im Personalrecht

Referent*in im Personalrecht

WIR SUCHEN EINE*N

Referent*in im Personalrecht

für die Arbeitsgruppe Rechtsschutz im Fachbereich Personal und Organisation.

Als neue*r Kolleg*in im Bereich Personalrecht und -rechnungswesen nehmen Sie nicht nur die verantwortungsvolle Schlüsselaufgabe der*des Antikorruptionsbeauftragten der Stadtverwaltung wahr, sondern können darüber hinaus Ihre Fähigkeiten bei schwierigen und sensiblen Personalangelegenheiten mit Bezug zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zuverlässig einbringen. Dies erfordert nicht nur ein besonderes Einfühlungsvermögen und Empathie sondern auch ein großes Engagement. Auf Sie wartet eine spannende und abwechselungsreiche Tätigkeit in einer pulsierenden Stadtverwaltung, Seite an Seite im Team, alleinverantwortlich oder in Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung stellen Sie sich den Herausforderungen im Personalmanagement und leisten so einen wichtigen Beitrag.

Standort

30159 Hannover

Vollzeit / Teilzeit

Vollzeit/Teilzeit

Ausschreibungsschluss

10.06.2026

Entgelt / Besoldungsgruppe

E 14 / A 14

Ihre Aufgaben

Verantwortung für besonders sensible oder schwierige Fallkonstellationen mit personalrechtlichen Bezug und von gesellschaftlicher, politischer oder strafrechtlicher Bedeutung inkl. Krisenmanagement

Grundsatz- und Rechtssachbearbeitung im kollektiven Arbeitsrecht, speziell im Personalvertretungs-, Schwerbehinderten- und Streikrecht sowie zum Gleichstellungs-, Antidiskriminierungsrecht, Haftungs- und Beschwerderecht

Beratung, Information und Schulung der Dezernate, Fachbereiche, Ämter und Betriebe im Aufgabengebiet, teilweise auch zu grundrechtsrelevanten Sachverhalten (z.B. Meinigungsfreiheit in Social Media, Neutralitätsgebot oder Verfassungstreue)

Vorgesetztenfunktion für eine weitere Kolleg*in sowie Leitung der Registratur für Personalakten mit bis zu 5 Beschäftigten

Verantwortung für strategische interdisziplinäre Projekte im Personalrecht, Betreuung des Beurteilungswesens der LHH und Vertretung der Bereichsleitung

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

ein entsprechend abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z.B. Master, Diplom (Universität)), vorzugsweise in den Studienbereichen Rechts- (z.B. Master of Laws) oder Verwaltungswissenschaften oder Personalmanagement

oder die Befähigung zum Richteramt gem.§ 5 des Deutschen Richtergesetzes (erstes und zweites juristisches Staatsexamen)

oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste

Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse verfügen, dafür aber mindestens über einen anderen Hochschulabschluss oder einen Abschluss auf dem DQR Niveau 7 verfügen sowie gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im einschlägigen Abschlussbereich nachweisen können („Sonstige Beschäfitgte“).

Die Ausschreibung richtet sich abschließend auch an Personen die nicht über einen der o.g. Abschlüsse und auch nicht als „sonstige Beschäftigte“ anerkannt werden können, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen. Die Eingruppierung erfolgt dann in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

mehrjährige Berufserfahrung im Aufgabenbereich von Vorteil, möglichst im Personal- oder Rechtsbereich

Erfahrungen und Kenntnisse im Aufgabengebiet wünschenswert

vielseitige und interdisziplinäre Rechtkenntnisse im Personalrecht

methodisches, strategisches und analytisches Arbeiten sowie Bereitschaft sich in unbekannte Sachverhalte und Rechtsgebiete einzuarbeiten