Senior Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Senior Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Vollzeit

Stellenbeschreibung

Anstellungsart

Vollzeit

Arbeitsort

Nürnberg

Leistungen

Aus der vollständigen Stellenbeschreibung

Weiterbildungsprogramme

Zusätzliche Urlaubstage

Erfolgsbeteiligung

Firmenfahrrad-Leasing

Homeoffice-Möglichkeit

Kostenfreies oder vergünstigtes Deutschland-Ticket

Vollständige Stellenbeschreibung

Vollzeit

Nürnberg

ab sofort

unbefristet

Vollzeit bzw. vollzeitnah

Homeoffice möglich

Das erwartet Sie

In dieser verantwortungsvollen Senior-Rolle gestalten Sie maßgeblich die strategische und operative Führungskräfteentwicklung im Unternehmen.

Sie verantworten die Konzeption, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung ganzheitlicher Programme zur Führungskräfteentwicklung.

Als Sparringspartner*in beraten und begleiten Sie Führungskräfte sowie HR Business Partner bei komplexen Fragestellungen der Personal- und Organisationsentwicklung und in Transformationsprozessen.

Sie entwickeln zielgruppenspezifische Entwicklungsformate und Förderprogramme für Führungskräfte und Talente und stellen deren nachhaltige Wirksamkeit sicher.

Sie konzipieren und moderieren anspruchsvolle Trainings, Workshops und Entwicklungsprogramme mit Fokus auf Leadership, Zusammenarbeit und Kulturentwicklung.

Durch Coaching, Mediation und professionelle Konfliktklärung unterstützen Sie insbesondere Führungskräfte in ihrer Rolle und stärken ihre Wirksamkeit im Umgang mit Teams und Veränderungen.

Sie treiben die Weiterentwicklung bestehender Instrumente und Systeme der Führungskräfteentwicklung aktiv voran und bringen innovative Impulse in die strategische Personalarbeit ein.

Das zeichnet Sie aus

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Psychologie, Pädagogik, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften.

Sie bringen bereits mehrjährige, fundierte Erfahrung in der Personal- oder Organisationsentwicklung mit - insbesondere in der Konzeption und Umsetzung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen, idealerweise im Konzernumfeld.

Systemisches Denken, Veränderungskompetenz und ein sicherer Umgang mit Entwicklungsdiagnostik zeichnen Ihre Arbeitsweise aus.

Im Austausch mit Führungskräften agieren Sie beratungsstark, überzeugend und auf Augenhöhe; dabei verbinden Sie analytische Kompetenz mit ausgeprägtem Moderations- und Kommunikationsgeschick.

Sie nutzen digitale Tools wie MS Office routiniert, idealerweise verfügen Sie auch über erste Kenntnisse in SAP oder vergleichbaren HR-Systemen.

Diese und viele weitere Vorteile erwarten Sie:

Vergütung nach Tarifvertrag mit Erfolgsbeteiligung, 13 Monatsgehälter und 30 Urlaubstage

Strompreisvergünstigung und weitere Extras wie das Deutschlandticket für 19,75 Euro

Die Energiewende gestalten – mit interessanten Entwicklungsperspektiven dank guter Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexibel mit individuellen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten für ein gesundes Verhältnis von Arbeit und Freizeit

Miteinander mit Toleranz und Offenheit sowie wertschätzende Arbeitsumgebung

Gesundheits- und Sportprogramme sowie Fahrrad-Leasing

Das sind wir

Die N-ERGIE Aktiengesellschaft, Nürnberg, zählt zu den großen kommunalen Energieversorgern in Deutschland. Sie ist dem Gemeinwohl verpflichtet und macht sich mit rund 2.600 Mitarbeitenden für Klimaschutz und eine regionale Energiewende stark. Große Teile Mittelfrankens und angrenzende Regierungsbezirke versorgt sie mit Strom und Erdgas sowie die Stadt Nürnberg zusätzlich mit Wasser und Fernwärme. Stadtwerke und Industriekund*innen beliefert sie deutschlandweit.

Unser Bewerbungsprozess