Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Jugendamt

Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Jugendamt

Umfang:

39,0 Wochenstunden

Ort:

Befristung:

befristet

Vergütung:

TVöD-VKA E 9b - TVöD-VKA E 9b

Bewerbung:

17. Mai 2026

Online-Bewerbung:

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Beim Regionalverband Saarbücken – Jugendamt - ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Jugendamt - Beistandschaften

- Entgeltgruppe 9b TVöD -

zu besetzen. Es handelt sich um eine zunächst für die Dauer von zwei Jahren befristete Vollzeitstelle.

Diese Aufgaben warten auf Sie:

Eigenverantwortliche Führung von Beistandschaften nach den gesetzlichen Bestimmungen der §§ 55 und 56 SGB VIII und §§ 1712 ff BGB

Rechtliche Vertretung der Kinder im Familiengerichtsverfahren für den Wirkungskreis Vaterschaftsfeststellung und Unterhaltsbeitreibung

Geltendmachung und Durchsetzung von Unterhaltsansprüchen

Beratung und Unterstützung bei der Ausübung der Personensorge und des Umgangsrechts gern. § 18 SGB VIII

Beratung und Unterstützung bei Vaterschaftsfeststellung und Geltendmachung von Unterhaltsansprüchen gem. § 52a SGB VIII

Beurkundungen und Beglaubigungen gern. § 59 SGB VIII.

Diese Anforderungen haben wir an Sie:

Angestelltenlehrgang II oder vergleichbare Ausbildung (die Bewerbung von Juristen (m/w/d) ist ausdrücklich erwünscht)

bzw. abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaft, Wirtschaftsrecht mit der Bereitschaft im Falle einer späteren Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis den Angestelltenlehrgang II zu absolvieren

Befähigung zu eigenverantwortlichem und strukturiertem Arbeiten

sensibler Umgang und Einfühlungsvermögen mit den Klientinnen und Klienten

Erfahrung in der Auslegung von Gesetzen und entsprechender Kommentierungen und deren Umsetzung in die Praxis (FamFG, SGB VIII, BGB, BeurkG, ZPO)

Dialogfähigkeit und sicherer Umgang mit Rechtsanwälten und Richtern

sichere Gesprächsführung, auch in eskalierenden Gesprächssituationen

Kenntnisse bei der EDV-Anwendung mit LogoData oder vergleichbarer Fachsoftware sind wünschenswert

Wir bieten:

flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit

eine familienfreundliche Personalpolitik

umfangreiche Fortbildungsangebote im Rahmen unserer Personalentwicklung

interessante Angebote im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements und Sportangebote

eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche Altersvorsorge

ein vergünstigtes JobTicket und ausgezeichnete ÖPNV-Anbindungen

Jobrad-Leasing

externe, betriebliche Sozialberatung

Der Regionalverband Saarbrücken hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet und verfolgt somit das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abzubilden. Er setzt sich daher aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir sind bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu pflegen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Darüber hinaus verfolgt der Regionalverband Saarbrücken im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern das Ziel, bestehende Nachteile durch die Gewährleistung gleichen Zugangs von Frauen und Männern zu öffentlichen Ämtern zu beseitigen, bestehende Unterrepräsentanzen von Frauen auf allen Funktions- und Einkommensebenen abzubauen sowie die Nachteile durch die Wahrnehmung von Familien- und Betreuungspflichten zu vermeiden. Zu diesem Zweck besteht ein Frauenförderplan. Frauen werden bei gleicher Eignung und Qualifikation in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bevorzugt berücksichtigt.