Die Entgelttabelle TVöD 2025/2026 ist für über 2,3 Millionen Beschäftigte im öffentlichen Dienst entscheidend für die Gehaltsberechnung. Nach der aktuellen Tarifrunde 2026 steigen die Gehälter um durchschnittlich 3,2% – eine wichtige Information für alle, die eine Karriere in Kommunen, Stadtwerken oder anderen öffentlichen Einrichtungen anstreben. Diese umfassende Übersicht zeigt Ihnen alle Entgeltgruppen von E 1 bis E 15 mit den entsprechenden Erfahrungsstufen und konkreten Gehaltsbeträgen für 2026.
- Grundlagen der TVöD Entgelttabelle 2026
- Entgeltgruppen E 1 bis E 15 im Überblick
- Erfahrungsstufen und automatische Gehaltssprünge
- Aktuelle TVöD Gehaltstabelle 2026
- Zusätzliche Leistungen und Zulagen
- Gehaltsvergleich zwischen den Bundesländern
- TVöD-Bereiche: Kommunen, Bund, Pflege und mehr
- Häufige Fragen zur TVöD Entgelttabelle
- Fazit: Ihre Karriere im öffentlichen Dienst
Grundlagen der TVöD Entgelttabelle 2026
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Entlohnung von Angestellten in Kommunen, kommunalen Unternehmen und anderen Bereichen des öffentlichen Dienstes. Die Entgelttabelle TVöD 2025/2026 bildet das Fundament für faire und transparente Gehälter in verschiedenen Berufsfeldern.
Was ist der TVöD?
Der TVöD ist ein bundesweiter Tarifvertrag zwischen der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) und den Gewerkschaften ver.di und dbb. Er gilt für rund 2,3 Millionen Beschäftigte in Deutschland und umfasst verschiedene Bereiche wie Verwaltung, technische Dienste, soziale Arbeit und Gesundheitswesen. Die jährlichen Tarifverhandlungen sorgen für regelmäßige Anpassungen der Gehälter an die wirtschaftliche Entwicklung. Wichtig: Die Entgelttabelle TVöD VKA (für Kommunen und kommunale Unternehmen) und die Entgelttabelle TVöD Bund (für Bundesbehörden) weisen leicht unterschiedliche Beträge auf – beide werden jedoch nach demselben Grundprinzip aus Entgeltgruppen und Erfahrungsstufen aufgebaut.
Struktur der Entgelttabelle
Die TVöD Entgelttabelle gliedert sich in 15 Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) und sechs Erfahrungsstufen (Stufe 1 bis 6). Jede Position wird entsprechend der Qualifikation, Verantwortung und Komplexität der Tätigkeit einer Entgeltgruppe zugeordnet. Die Erfahrungsstufen berücksichtigen die Berufserfahrung und sorgen für automatische Gehaltssteigerungen im Laufe der Karriere.
Entgeltgruppen E 1 bis E 15 im Überblick
Die Einteilung in Entgeltgruppen erfolgt nach der Schwierigkeit und Verantwortung der Tätigkeiten. Jede Entgeltgruppe hat spezifische Anforderungen und typische Berufsbilder, die in der Entgelttabelle TVöD 2026 entsprechend vergütet werden.
Niedrigere Entgeltgruppen E 1 bis E 6
Die Entgeltgruppen E 1 bis E 6 umfassen überwiegend einfache bis mittlere Tätigkeiten ohne besondere fachliche Anforderungen. Typische Positionen sind Hausmeister, Reinigungskräfte, Hilfskräfte in der Verwaltung oder ungelernte Arbeiter in technischen Bereichen. E 6 markiert oft den Einstieg für Verwaltungsfachangestellte oder vergleichbare kaufmännische Ausbildungsberufe. Auch Busfahrer im kommunalen Dienst werden häufig in den unteren bis mittleren Entgeltgruppen eingruppiert – mehr dazu im Ratgeber Busfahrer Kommune: Jobs, Gehalt & Bewerbung 2026.
Mittlere Entgeltgruppen E 7 bis E 12
In den Entgeltgruppen E 7 bis E 12 finden sich die meisten Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung. Verwaltungsfachangestellte mit Berufserfahrung, technische Fachkräfte, Erzieher in Kindertagesstätten oder Sachbearbeiter mit besonderen Kenntnissen sind hier eingruppiert. E 9 ist oft der Standard für qualifizierte Fachkräfte mit mehrjähriger Erfahrung, während E 12 bereits Positionen mit erheblicher Verantwortung oder besonderen Qualifikationen vorbehalten ist. Für Erzieherinnen und Erzieher gilt dabei die Sonderregelung der TVöD-SuE-Tabelle (Sozial- und Erziehungsdienst), die eigene Entgeltgruppen S 2 bis S 18 vorsieht und von der allgemeinen Entgelttabelle abweicht.
Höhere Entgeltgruppen E 13 bis E 15
Die höchsten Entgeltgruppen E 13 bis E 15 sind Führungskräften und hochqualifizierten Spezialisten vorbehalten. Hier finden sich Amtsleiter, Fachbereichsleiter, promovierte Wissenschaftler oder Ingenieure mit Leitungsaufgaben. E 15 erreichen nur wenige Positionen wie Dezernenten oder Geschäftsführer kommunaler Unternehmen. Diese Positionen erfordern meist ein Hochschulstudium und mehrjährige Führungserfahrung. Ingenieure im öffentlichen Dienst NRW werden beispielsweise je nach Aufgabengebiet zwischen E 10 und E 13 eingruppiert.
Erfahrungsstufen und automatische Gehaltssprünge
Das System der Erfahrungsstufen im TVöD sorgt für kontinuierliche Gehaltssteigerungen während der Berufslaufbahn. Die sechs Stufen berücksichtigen sowohl die Zeit in der aktuellen Position als auch frühere berufliche Erfahrungen und schaffen damit planbare Karriereperspektiven für alle Beschäftigten im öffentlichen Dienst.
Aufstieg zwischen den Erfahrungsstufen
Der Aufstieg von Stufe 1 zu Stufe 2 erfolgt automatisch nach einem Jahr, von Stufe 2 zu Stufe 3 nach zwei weiteren Jahren. Zwischen den höheren Stufen verlängern sich die Zeitabstände: Stufe 3 zu 4 dauert drei Jahre, Stufe 4 zu 5 vier Jahre und der finale Sprung auf Stufe 6 erfolgt nach fünf Jahren. Insgesamt dauert es also 15 Jahre Berufserfahrung, um die höchste Erfahrungsstufe zu erreichen.
Anrechnung von Vorerfahrungen
Bei einem Wechsel in den öffentlichen Dienst können bereits gesammelte Berufserfahrungen angerechnet werden, sodass nicht immer in Stufe 1 begonnen werden muss. Die genaue Einstufung hängt von der Relevanz der Vorerfahrung für die neue Tätigkeit ab. Eine Fachkraft mit zehn Jahren Berufserfahrung in der Privatwirtschaft kann durchaus direkt in Stufe 4 oder 5 eingestuft werden. Wer als Quereinsteiger in den öffentlichen Dienst wechselt, sollte die Anrechnungsmöglichkeiten aktiv ansprechen – mehr Informationen dazu finden Interessierte im Artikel Öffentlicher Dienst Berlin Quereinsteiger: Jobs & Gehalt 2026.
- Schritt 1: Berufserfahrung dokumentieren — Sammeln Sie alle Zeugnisse und Nachweise über Ihre bisherigen Tätigkeiten.
- Schritt 2: Relevanz bewerten — Prüfen Sie, welche Erfahrungen für Ihre angestrebte Position relevant sind.
- Schritt 3: Einstufung verhandeln — Sprechen Sie bereits im Bewerbungsgespräch über Ihre gewünschte Erfahrungsstufe.
- Schritt 4: Bescheid abwarten — Die endgültige Einstufung erfolgt durch die Personalabteilung nach Prüfung Ihrer Unterlagen.
- Schritt 5: Bei Bedarf Widerspruch einlegen — Falls Sie mit der Einstufung nicht einverstanden sind, können Sie binnen eines Monats Widerspruch einlegen.
Aktuelle TVöD Gehaltstabelle 2026
Die folgende Tabelle zeigt die aktuellen Bruttomonatsentgelte gemäß der TVöD Entgelttabelle 2026 nach der Tarifrunde 2026. Alle Beträge verstehen sich als Bruttogehälter vor Abzug von Steuern und Sozialabgaben und gelten für eine Vollzeittätigkeit mit 39 Wochenstunden. Für eine individuelle Nettoberechnung empfiehlt sich der Einsatz eines TVöD-Rechners, der Steuerklasse, Kinderfreibeträge und Kirchensteuer berücksichtigt.
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| E 1 | 2.325 € | 2.458 € | 2.591 € | 2.724 € | 2.857 € | 2.990 € |
| E 2 | 2.456 € | 2.598 € | 2.740 € | 2.882 € | 3.024 € | 3.166 € |
| E 3 | 2.587 € | 2.738 € | 2.889 € | 3.040 € | 3.191 € | 3.342 € |
| E 4 | 2.718 € | 2.878 € | 3.038 € | 3.198 € | 3.358 € | 3.518 € |
| E 5 | 2.849 € | 3.018 € | 3.187 € | 3.356 € | 3.525 € | 3.694 € |
| E 6 | 2.980 € | 3.158 € | 3.336 € | 3.514 € | 3.692 € | 3.870 € |
| E 7 | 3.111 € | 3.298 € | 3.485 € | 3.672 € | 3.859 € | 4.046 € |
| E 8 | 3.242 € | 3.438 € | 3.634 € | 3.830 € | 4.026 € | 4.222 € |
| E 9 | 3.585 € | 3.798 € | 4.011 € | 4.224 € | 4.437 € | 4.650 € |
| E 10 | 3.856 € | 4.088 € | 4.320 € | 4.552 € | 4.784 € | 5.016 € |
| E 11 | 4.127 € | 4.378 € | 4.629 € | 4.880 € | 5.131 € | 5.382 € |
| E 12 | 4.398 € | 4.668 € | 4.938 € | 5.208 € | 5.478 € | 5.748 € |
| E 13 | 5.125 € | 5.441 € | 5.757 € | 6.073 € | 6.389 € | 6.705 € |
| E 14 | 5.852 € | 6.214 € | 6.576 € | 6.938 € | 7.300 € | 7.662 € |
| E 15 | 6.579 € | 6.987 € | 7.395 € | 7.803 € | 8.211 € | 8.619 € |
Gehaltsbeispiele aus der Praxis
Ein neu eingestellter Verwaltungsfachangestellter in E 6, Stufe 1 erhält 2.980 Euro brutto monatlich. Nach einem Jahr automatischer Aufstieg auf Stufe 2 steigt das Gehalt auf 3.158 Euro. Ein erfahrener Sachbearbeiter in E 9, Stufe 4 verdient 4.224 Euro monatlich, während ein Amtsleiter in E 13, Stufe 6 mit 6.705 Euro zu den Spitzenverdienern im TVöD gehört.
Zusätzliche Leistungen und Zulagen
Neben dem Grundgehalt nach der Entgelttabelle TVöD 2026 können Beschäftigte im öffentlichen Dienst von verschiedenen Zulagen und zusätzlichen Leistungen profitieren. Diese ergänzenden Vergütungsbestandteile machen den öffentlichen Dienst oft attraktiver, als es die reinen Grundgehälter vermuten lassen.
Leistungsbezogene Vergütung und Zulagen
Der TVöD sieht eine leistungsbezogene Vergütung vor, die bis zu 7% des Grundgehalts betragen kann. Diese wird basierend auf individuellen Leistungsbeurteilungen oder Zielvereinbarungen ausgezahlt. Zusätzlich gibt es verschiedene Funktions- und Erschwerniszulagen: Schichtdienst-, Bereitschafts-, Wochenend- und Feiertagszulagen erhöhen das Grundgehalt je nach Einsatzgebiet um 20% bis 50%.
Jahressonderzahlung und Zusatzversorgung
Alle TVöD-Beschäftigten erhalten eine Jahressonderzahlung (früher 13. Monatsgehalt), die 2026 bei 67% eines Monatsgehalts liegt. Darüber hinaus zahlen Arbeitgeber Beiträge zur Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (ZöD), die eine zusätzliche Betriebsrente sichert. Diese beträgt zwischen 1,8% und 6,45% des Grundgehalts, abhängig von der Entgeltgruppe.
Arbeitszeit und Urlaubsanspruch
Die reguläre Arbeitszeit beträgt 39 Wochenstunden, was einer 7,8-Stunden-Tätigkeit an fünf Wochentagen entspricht. Der Urlaubsanspruch variiert je nach Lebensalter und reicht von 26 Tagen (bis 30 Jahre) über 29 Tage (ab 40 Jahre) bis zu 30 Tagen (ab 50 Jahre) bei einer 5-Tage-Woche. Zusätzlich gelten besondere Regelungen für Elternzeit, Bildungsurlaub und Sabbaticals. Wer plant, während der Elternzeit Teilzeit zu arbeiten, findet eine ausführliche Übersicht zu Gehaltsansprüchen im Ratgeber Elternzeit öffentlicher Dienst Gehalt 2026.
Gehaltsvergleich zwischen den Bundesländern
Obwohl der TVöD bundesweit einheitlich gilt, gibt es regionale Unterschiede in der Kaufkraft der Gehälter. Ein Vergleich zeigt, in welchen Bundesländern das TVöD-Gehalt 2026 besonders weit reicht und wo die Lebenshaltungskosten die Vorteile schmälern. Zu beachten ist außerdem, dass einzelne Bundesländer ergänzende Regelungen kennen: So weist die Entgelttabelle TVöD Hessen aufgrund des eigenständigen Tarifvertrags TV-H leichte Abweichungen gegenüber dem allgemeinen TVöD auf.
Kaufkraftanalyse nach Bundesländern
In Bundesländern wie Thüringen, Sachsen-Anhalt oder Mecklenburg-Vorpommern haben TVöD-Gehälter eine deutlich höhere Kaufkraft als in Bayern, Baden-Württemberg oder Hamburg. Ein E 9-Gehalt von 4.224 Euro entspricht in Dresden einer Kaufkraft von etwa 4.800 Euro, während es in München nur etwa 3.600 Euro entspricht. Besonders bei Wohnkosten zeigen sich drastische Unterschiede: Während in kleineren ostdeutschen Kommunen noch 2-Zimmer-Wohnungen für 400-500 Euro zu finden sind, kostet vergleichbarer Wohnraum in München oder Frankfurt 1.200-1.500 Euro.
Karrierechancen in verschiedenen Regionen
Die Karrierechancen im öffentlichen Dienst variieren erheblich zwischen den Bundesländern. Großstädte wie Berlin, Hamburg oder Köln bieten mehr Aufstiegsmöglichkeiten und spezialisierte Positionen, während kleinere Kommunen oft flachere Hierarchien haben, dafür aber vielseitigere Aufgaben ermöglichen. Wer beispielsweise eine Laufbahn bis E 13 oder E 14 anstrebt, findet in Landeshauptstädten oder größeren Landkreisen deutlich mehr Möglichkeiten als in kleineren Gemeinden.
TVöD-Bereiche: Kommunen, Bund, Pflege und mehr
Der TVöD ist kein einheitliches Regelwerk, sondern gliedert sich in mehrere Bereiche mit eigenen Besonderheiten. Für Beschäftigte ist es wichtig zu wissen, welcher Bereich auf ihr Arbeitsverhältnis zutrifft, da dies direkt die anzuwendende Entgelttabelle bestimmt.
Die Entgelttabelle TVöD VKA (Kommune) gilt für Beschäftigte bei Kommunen und kommunalen Unternehmen und ist die am weitesten verbreitete Variante. Die Entgelttabelle TVöD Bund regelt die Vergütung von Bundesbehörden wie Jobcenter, Bundesagentur für Arbeit oder Bundesbehörden – sie weicht in einzelnen Entgeltgruppen leicht von der VKA-Tabelle ab. Separat geregelt sind außerdem die Bereiche Pflege und Sozial- und Erziehungsdienst: Die TVöD-Pflegetabelle (P-Tabelle) und die TVöD-SuE-Tabelle (für Erzieherinnen und Erzieher) bilden eigene Entgeltstrukturen ab, die höhere Grundgehälter für diese belastenden Berufsfelder vorsehen. Beschäftigte bei Sparkassen hingegen fallen in der Regel nicht unter den TVöD, sondern unter den eigenständigen Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Sparkassen (TVöD-S), dessen Tabellenwerte jedoch eng an den allgemeinen TVöD angelehnt sind.
Häufige Fragen zur TVöD Entgelttabelle
Wie oft wird die TVöD Entgelttabelle angepasst?
Die TVöD Entgelttabelle wird in der Regel jährlich im Rahmen der Tarifverhandlungen zwischen den Gewerkschaften und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) angepasst. Die Erhöhungen orientieren sich an der Inflationsrate und der allgemeinen Lohnentwicklung in Deutschland. Für 2026 beträgt die Erhöhung durchschnittlich 3,2%.
Was ist der Unterschied zwischen TVöD VKA und TVöD Bund?
Die Entgelttabelle TVöD VKA gilt für Beschäftigte bei Kommunen, Landkreisen und kommunalen Unternehmen. Die Entgelttabelle TVöD Bund gilt für Beschäftigte in Bundesbehörden. Beide Tabellen haben dieselbe Struktur aus 15 Entgeltgruppen und 6 Erfahrungsstufen, die konkreten Beträge weichen jedoch leicht voneinander ab – der TVöD Bund liegt in einzelnen Gruppen geringfügig höher.
Kann ich von einer niedrigeren in eine höhere Entgeltgruppe aufsteigen?
Ein Aufstieg in eine höhere Entgeltgruppe ist durch Höhergruppierung möglich, wenn sich Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten entsprechend erweitern. Dies erfordert meist eine formale Stellenbewertung und kann durch Weiterbildungen, zusätzliche Qualifikationen oder Übernahme neuer Aufgabenbereiche erreicht werden.
Werden Überstunden nach TVöD vergütet?
Überstunden werden grundsätzlich durch Freizeitausgleich abgegolten. Ist dies nicht möglich, erfolgt eine finanzielle Vergütung mit einem Zuschlag von 25% für die ersten 20 Überstunden im Monat und 50% für alle weiteren Überstunden.
Gilt der TVöD auch für Beamte?
Nein, der TVöD gilt nur für Angestellte im öffentlichen Dienst. Beamte werden nach Besoldungsordnungen bezahlt, die ähnlich strukturiert sind, aber andere Bezeichnungen (A, B, R, W) und teilweise andere Beträge haben. Mehr über die Beamtenlaufbahn erfahren Sie hier.
Wie hoch sind die Abzüge vom TVöD-Bruttogehalt?
Die Abzüge umfassen Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, Kirchensteuer (falls zutreffend) sowie Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung). Insgesamt belaufen sich die Abzüge auf etwa 35–45% des Bruttogehalts, abhängig von Steuerklasse und persönlichen Verhältnissen. Für eine genaue Berechnung empfiehlt sich ein TVöD-Rechner, der alle individuellen Parameter berücksichtigt.
Gilt die TVöD-Entgelttabelle auch für Erzieher und Pflegekräfte?
Für Erzieherinnen und Erzieher im kommunalen Dienst gilt die TVöD-SuE-Tabelle (Sozial- und Erziehungsdienst) mit eigenen Entgeltgruppen S 2 bis S 18, nicht die allgemeine E-Tabelle. Pflegekräfte in kommunalen Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen werden nach der gesonderten TVöD-P-Tabelle (Pflegetabelle) vergütet. Beide Sondertabellen wurden in den letzten Tarifrunden deutlich angehoben, um die besonderen Belastungen dieser Berufsgruppen anzuerkennen.
Fazit: Ihre Karriere im öffentlichen Dienst
Die Entgelttabelle TVöD 2025/2026 bietet transparente und planbare Gehaltsperspektiven für Millionen von Beschäftigten im öffentlichen Dienst. Mit Einstiegsgehältern zwischen 2.325 Euro (E 1) und Spitzengehältern bis 8.619 Euro (E 15, Stufe 6) deckt der TVöD ein breites Spektrum verschiedener Qualifikationslevels und Verantwortungsbereiche ab. Die automatischen Gehaltssteigerungen durch das Erfahrungsstufensystem, zusätzliche Zulagen und die umfangreichen Sozialleistungen machen den öffentlichen Dienst zu einem attraktiven Arbeitgeber mit langfristigen Perspektiven.
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