Referent (m/w/d) im Referat 11 „Personal“ (A 13/A14 ThürBesG bzw. E 13 TV-L )

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Referent (m/w/d) im Referat 11 „Personal“ (A 13/A14 ThürBesG bzw. E 13 TV-L )

#0144916

Referent (m/w/d) im Referat 11 „Personal“ (A 13/A14 ThürBesG bzw. E 13 TV-L )

Vollzeit ( Anzahl 2 )

seit 01.10.2026

Bewerbungsfrist 23.10.2026

unbefristet

Im Thüringer Ministerium für Wirtschaft, Landwirtschaft und Ländlichen Raum (TMWLLR) sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Positionen als

Referent (m/w/d) im Referat 11 „Personal“ (A 13/A14 ThürBesG bzw. E 13 TV-L )

unbefristet zu besetzen.

Das TMWLLR ist u. a. zuständig für Wirtschaftspolitik, Tourismus, Wirtschaftsförderung, Landwirtschaft und Ländlichen Raum im Freistaat Thüringen. Das Referat 11 „Personal“ ist die zentrale Anlaufstelle für personalrechtliche und personalstrategische Fragestellungen im TMWLLR. Hier treffen Recht, Verwaltung und Personalmanagement unmittelbar aufeinander. Das Aufgabenspektrum reicht von Grundsatzfragen des Beamten-, Arbeits- und Tarifrechts über die Personalgewinnung, einschließlich der Begleitung von Stellenausschreibungen und Auswahlverfahren, bis hin zur Personalentwicklung sowie zu Fragen der Arbeitszeit, Teilzeit, Dienstfähigkeit sowie zu disziplinar- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Als Personalreferent erwartet Sie eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und anspruchsvolle Tätigkeit an der Schnittstelle von Personal, Recht und Verwaltung.

Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere:

• Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten des öffentlichen Dienstrechts,

• Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten des Arbeitsrechts und des Tarifrechts (z. B.

Stufenzuordnung, Fragen zu Arbeitszeitregelungen, Teilzeitbeschäftigungen, Arbeitszeugnissen,

Sonderurlaubsanträgen),

• juristische Prüfungen im Bereich des Personalrechts,

• Bearbeitung von Angelegenheiten der Gleichstellungsbeauftragten, des Örtlichen Personalrats,

des Hauptpersonalrats, der Schwerbehindertenvertretung: Zusammenarbeit,

Dienstvereinbarungen/Rahmendienstvereinbarungen, Vorbereitung des Monatsgesprächs,

Beantwortung allgemeiner Fragen, Vorlagen an die Hausleitung, Bearbeitung von rechtlichen

Fragen zur Beteiligung.

Diese Voraussetzungen bringen Sie mit:

• Abschluss:

o ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom/Master [Universität] oder

akkreditierter Master [Fachhochschule oder Duale Hochschule]) der Wirtschaftswissenschaften

oder des Wirtschaftsrechts mit Schwerpunkt Personal und/oder Arbeitsrecht, des

Personalmanagements oder ein vergleichbarer Abschluss mit entsprechendem Schwerpunkt oder

o die Befähigung zum Richteramt gemäß § 5 DRiG.

Diese Voraussetzungen sind durch entsprechende Zeugnisse (z. B. Abschlusszeugnisse) und Nachweise zu belegen. Bewerbungen ohne Nachweise werden nicht berücksichtigt.

Bei ausländischen Bildungsabschlüssen ist der Nachweis der Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss erforderlich. Informationen dazu finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter oder unter dem Infoportal zu ausländischen Bildungsabschlüssen: Bis zum Ende der Ausschreibungsfrist ist der Nachweis über die persönliche Anerkennung des Bildungsabschlusses den Bewerbungsunterlagen beizufügen, andernfalls kann keine Berücksichtigung des Abschlusses erfolgen. Eine Kostenübernahme durch das TMWLLR für die Anerkennung erfolgt nicht.

Wir würden uns über die folgenden Kenntnisse und Kompetenzen freuen:

• Erfahrungen in einer obersten Landes- oder Bundesbehörde, vorzugsweise im Personalbereich,

• Kenntnisse im öffentlichen Dienst-, Arbeits-, Tarif-, und Personalvertretungsrecht,