Personalsachbearbeiter / HR-Generalist – Recruiting & Entgeltabrechnung

Personalsachbearbeiter / HR-Generalist – Recruiting & Entgeltabrechnung

Personalsachbearbeiter / HR-Generalist – Recruiting & Entgeltabrechnung

(m/w/d)

Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Freude an einem außergewöhnlich vielseitigen HR-Aufgabengebiet hat und fachlich wachsen möchte: von Recruiting und Entgeltabrechnung über Ausbildung und Personalentwicklung bis hin zur Digitalisierung bestehender Prozesse. Dabei geht es nicht nur darum, Bewährtes gewissenhaft fortzuführen. Du erhältst ausdrücklich die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, die Personalarbeit aktiv mitzugestalten und dich sukzessive zu einem HR-Generalisten (m/w/d) weiterzuentwickeln.

Deine Aufgaben

Personalgewinnung mitgestalten: Du begleitest den gesamten Recruitingprozess – von der Bestimmung des Personalbedarfs über die Kandidatensuche und das Bewerbermanagement bis hin zur Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeitender.

Neue Recruitingwege erschließen: Als zentrale Ansprechperson baust du die Zusammenarbeit mit Fahrschulen, Bildungsträgern und weiteren externen Partnern aus.

Entgeltabrechnung sicherstellen: Mit Blick für die Details unterstützt du bei der monatlichen Entgeltabrechnung und übernimmst bei Bedarf die Vertretung.

Ausbildung und Entwicklung fördern: Du organisierst eigenständig und vorausschauend die kaufmännische Ausbildung sowie Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.

HR-Prozesse zuverlässig organisieren: Von der Zeiterfassung und Unfallanzeigen über Dienstausweise bis zu Dienstreisen sorgst du dafür, dass die administrativen Abläufe funktionieren.

Zahlen und Prozesse im Blick behalten: Du erstellst Personalstatistiken, unterstützt bei Projekten und bringst deine Ideen in die digitale Weiterentwicklung der Personalarbeit ein.

Dein Profil

Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), alternativ ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung

Erste Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit – beispielsweise als Personalsachbearbeiter, HR-Administrator, Recruiter oder Junior Personalreferent (m/w/d)

Grundverständnis für Recruiting und Interesse daran, Personalgewinnung aktiv weiterzuentwickeln

Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind willkommen, aber keine Voraussetzung

Idealerweise erste Erfahrung mit SAP, insbesondere SAP HCM

Sicherer Umgang mit MS Office, vor allem Word und Excel, sowie ausgeprägte Affinität zu digitalen HR-Prozessen und -Tools

Kommunikationsstarkes Organisationstalent mit strukturierter, diskreter Arbeitsweise, Eigeninitiative und Freude an pragmatischen Lösungen im Team

Du musst noch nicht das gesamte HR-Spektrum beherrschen. Wichtiger sind Neugier, Lernbereitschaft und die Motivation, sich in neue HR-Themenfelder einzuarbeiten.

Das Angebot

Freue dich auf ein ebenso abwechslungsreiches wie verantwortungsvolles Aufgabengebiet. Ein spannendes Arbeitsumfeld und ein motiviertes Team bieten dir jede Menge Gestaltungsspielraum und die Chance auf fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung. Dabei erhältst du die Möglichkeit, Schritt für Schritt weitere HR-Themenfelder kennenzulernen, deine Kenntnisse gezielt zu erweitern und perspektivisch ein breites HR-Generalistenprofil aufzubauen. Darüber hinaus profitierst du von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und einer fairen tariflichen Vergütung inkl. attraktiven Altersvorsorgeleistungen und Prämien. Hinzu kommen 34 Tage Urlaub, eine 39-Stunden-Woche und flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice nach Bedarf und Absprache. Mit SAP steht dir ein modernes HR-System für Ihre tägliche Arbeit zur Verfügung. Schließlich bietet dir die Position die Möglichkeit, die Personalarbeit weiterzuentwickeln und auch bei neuen Projekten Verantwortung zu übernehmen.