Prüfer/in (m/w/d)

Der Kreis Wesel am Niederrhein ist eine moderne Dienstleistungsverwaltung und einer der großen Arbeitgeber in der Region mit ca. 1.800 Mitarbeitenden.

Der Fachdienst 14 sucht für den Aufgabenbereich Rechnungsprüfung nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Moers unbefristet in Vollzeit oder in Teilzeit (im echten Job-Sharing) eine/n

Prüfer/in (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Prüfung des Jahresabschlusses des Kreises Wesel

Prüfung der Verwaltung auf Rechtmäßigkeit, Zweckmäßigkeit und Wirtschaftlichkeit

Überprüfung der Wirksamkeit des Internen Kontrollsystems (IKS)

Entwicklung von Prüfungsideen und Erarbeitung von Prüfungskonszepten

Anforderungen

Zwingende Voraussetzungen

Befähigung für die Ämtergruppe des ersten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehemals gehobener nichttechnischer Dienst) oder

Abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder

(Fach-)Hochschulabschluss mindestens als Bachelor of Laws außerhalb des kommunalen Bereichs (vorbehaltlich einer individuellen Prüfung der Studieninhalte)

Wünschenswerte Kenntnisse und Fähigkeiten

Ausgeprägte Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative

Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, sicheres Auftreten

Selbständige, zielorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise unter Einhaltung der Berufsgrundsätze der Objektivität, Unabhängigkeit, Verschwiegenheit und Eigenverantwortlichkeit

Fundierte Kenntnisse in SAP sind von Vorteil; die Bereitschaft sich hier sehr intensiv einzuarbeiten bzw. fortzubilden wird vorausgesetzt

Vertiefte Kenntnisse auf dem Gebiet des NKF – wünschenswert mit einer entsprechenden Tätigkeit innerhalb der vergangenen 6 Jahre

Bereitschaft und Fähigkeit, sich in neue Themen und Aufgaben einzuarbeiten

Fähigkeit komplexe Sachverhalte zu erfassen, zu strukturieren und zu bewerten

Bereitschaft zu fortlaufender Weiterbildung

Ausgeprägte IT-Affinität, professioneller Umgang mit gängigen IT-Systemen und IT-Programmen

Konditionen

Was der Kreis Wesel Ihnen bietet

Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 12 LBesG, jährliche leistungsorientierte Bezahlung

betriebliche Altersvorsorge ohne Eigenanteil

Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (z.B. Gleitzeit, flexible Arbeitszeitmodelle, betrieblich geförderte Kindertagespflege, Sommerferienbetreuung und eine Kantine am Standort Wesel)

Angebote zur Gesundheitsvorsorge (z.B. Betriebssport, Gesundheitsseminare und -tage, externe Mitarbeitendenberatung)

Kontakt und Information

Genaue Informationen zu dem konkreten Aufgabengebiet erhalten Sie von Herrn Kellermann, Fachdienstleitung 14 (Rechnungsprüfung). Er beantwortet gerne Ihre Fragen unter der Tel.-Nr. 02841/202-2238. Bitte nehmen Sie dieses Gesprächsangebot wahr.

Hier können Sie mehr über die Leistungen für Mitarbeitende bei der Kreisverwaltung Wesel und zum Bewerbungsablauf im Allgemeinen erfahren.

Weitere Informationen erhalten Sie unter

Zum Bewerbungsverfahren

Das Auswahlverfahren für die Stelle wird in Form eines strukturierten Interviews erfolgen.

Der Kreis Wesel steht für Vielfältigkeit und Gleichstellung in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens. Aus diesem Grund begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität.

Die Kreisverwaltung Wesel verfolgt konsequent das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Berücksichtigung der Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes NRW (LGG).