Mitarbeiter*in Public Engagement, Inklusion und Diversitätsmanagement

DIE STADT ESSEN SUCHT EINE*N

Mitarbeiter*in Public Engagement, Inklusion und Diversitätsmanagement

Kennziffer: 2026-48-45-SD

Bewerbungsfrist Stellenart Einsatzort

Entgelt/Besoldung

Arbeitszeitumfang

20.09.2026 befristetbiszum Fachbereich45

Entgeltgruppe 12 Voll- und Teilzeit

31.10.2027 -Museum TVöDbzw.

Folkwang- Besoldungsgruppe

A 12 LBesO

Hinweise zur Stellenanzeige:

Das Aufgabengebiet kann auch mit Teilzeitkräften besetzt werden.

Mobiles Arbeiten ist in Abstimmung mit der zuständigen Führungskraft möglich.

Der zu Beginn des 20. Jahrhunderts von Karl Ernst Osthaus geprägte Folkwang-Gedanke umfasst drei zentrale Leitlinien: den Dialog der Künste und Kulturen, das Museum als Ort des Austausches und der kulturellen Bildung sowie die Einheit von Kunst und Leben. Im Bewusstsein der eigenen Museums- und Sammlungsgeschichte schreibt das Museum Folkwang diesen Gedanken in die Gegenwart und Zukunft fort. Wir verstehen uns als ein Museum, das Emotion und Geist, Wärme und Humanismus verbindet, regional verankert und international ausgerichtet ist, das den Menschen und die Kunst in ihrer Vielfalt ins Zentrum stellt und sich für neue und nachhaltige Entwicklungen einsetzt. Ein Museum, das nicht nur die Künste untereinander eint, sondern auch die Menschen mit den Künsten.

Ihr zukünftiger Arbeitsort befindet sich hier (Museumsplatz 1, 45128).

Sie verstärken den Bereich Bildung & Vermittlung im Museum Folkwang und unterstützen durch Mitwirkung und Zuarbeit den Kurator und das Team bei diesen Aufgaben:

- Entwicklung und Umsetzung eines Ziel- sowie Maßnahmenplans für mehr gesellschaftliche Vielfalt und von Inklusionsstrategien sowie -projekten zur kulturellen Teilhabe am Museum Folkwang

- Initiierung diversitätsorientierter Projekte und Kooperationen zur kulturellen Teilhabe, insbesondere durch Einbeziehung migrantischer oder diverser Communities und Organisationen sowie der Fachbereiche der

Stadtverwaltung

- Mitwirkung an bestehenden Angeboten (z.B. Co-Betreuung der „Critical Friend“, Ausstellungsprojekt nach „Damaskus. Karl Ernst Osthaus und die islamischen Künste“ ) sowie Entwicklung und Umsetzung von innovativen Vermittlungsprojekten im Bereich Bildung und Vermittlung sowie Erarbeitung von Materialien für diverse Zielgruppen

- Konzipierung und Steuerung des diversitätsorientierten Veränderungsprozesses (Change-Management) des Museum Folkwang sowie Schulung der Mitarbeiter*innen

- Entwicklung und Pflege analoger und digitaler Kommunikationsformen, -netzwerke und -medien

Vorteile und Benefits

Zusätzlich betriebliche Altersvorsorge

Gute Fortbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen

Gleitzeit

Betriebliches

Gesundheitsmanagement

Vergünstigungen/Corporate

Benefits App

Vielfalt/Diversität

Dieses Profil zeichnet Sie aus:

- Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Kunstpädagogik, Kunstgeschichte, Kulturwissenschaften, Kunstvermittlung und Kulturmanagement, Museum Studies, Transcultural Studies, Diversitätsmanagement oder Inklusionsmanagement

- Nachgewiesene Erfahrung im Schreiben von Texten für unterschiedliche Formate und Zielgruppen

- Berufserfahrung im Museumsbereich und der Ausstellungspraxis sowie im Bereich der Kulturvermittlung ist wünschenswert

- Diversitätskompetenz sowie interkulturelle und transkulturelle Kompetenzen

- Kommunikationsfähigkeit und Kooperationsfähigkeit in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Zielgruppen und Kooperationspartnerinnen*Kooperationspartnern

- Sichere Anwendung der MS-Office-Produkte (insbesondere Word, Excel und Outlook)

- Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit