Sachbearbeitung im Bereich Personalentwicklung und stellv. Beauftragte/r für den Arbeitsschutz (m/w/d)

Die Kreispolizeibehörde Lippe ist eine Landratsbehörde unter der Leitung von Meinolf Haase mit 500 Bediensteten und etwa 350.000 Einwohnern verteilt auf 16 Städte und Gemeinden im gesamten lippischen Kreisgebiet. Die ausgeschriebene Stelle ist der Direktion Zentrale Aufgaben (ZA) und dort dem Dezernat ZA 2 angegliedert. Es handelt sich um eine für die Dauer der Elternzeit, voraussichtlich bis zum 21.04.2028, befristete Vollzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden 50 Minuten.

Wir bieten ein sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) gerichtetes Arbeitsverhältnis. Die zusätzliche Altersvorsorge erfolgt über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL). Die Eingruppierung richtet sich nach der Entgeltordnung des TV-L. Bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis EG 11 TV-L möglich.

Eine Stellenbesetzung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.

Die zu besetzende Stelle befindet sich in der Direktion ZA, die in drei Dezernate gegliedert ist. Das Dezernat ZA 2 befasst sich mit allen personalrechtlichen Angelegenheiten sowie der Aus- und Fortbildung der KPB Lippe. Die Verwendung erfolgt überwiegend im Tagesdienst auf Basis der behördlichen Regelung zur gleitenden Arbeitszeit. Die Bereitschaft zur Ableistung von Dienst außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit in besonderen Fällen sowie zur Ableistung von Überstunden im Einzelfall wird vorausgesetzt.

Ihr Einsatz erfolgt am Dienstort Detmold in der Hauptliegenschaft Bielefelder Str. 90. Die Behörde hat mehrere Liegenschaften im Kreisgebiet Lippe, u. a. in Detmold, Bad Salzuflen, Lemgo, Blomberg und Lage. Das Dezernat ZA 2 steht unter der Leitung von Herrn Kucza.

Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher nach Maßgabe des § 7 Abs. 2 Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Die Kreispolizeibehörde Lippe fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und hat einen Gleichstellungsplan. Wir begrüßen deshalb Interessenbekundungen von Menschen jeden Geschlechts, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Identität. Interessenbekundungen schwerbehinderter Menschen und Gleichgestellter im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.

Schwerbehinderte und Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung, Befähigung und Leistung besonders berücksichtigt, sofern nicht in der Person einer Mitbewerberin oder eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Landesbedienstete fügen bitte eine Erklärung zur Einsichtnahme in ihre Personalakte bei.

Die Bewerbungsfrist endet am 05.10.2026.

Ihr Aufgabengebiet umfasst zu 60 % Tätigkeiten im Bereich der Personalentwicklung, insbesondere:

Mitarbeit in Arbeits- und Projektgruppen, insbes. bezüglich Implementierung der Rahmenkonzepte „Personalentwicklung“ und „Verantwortliche Wahrnehmung von Führung in der Polizei NRW“ in der Behörde

Entwicklung und Umsetzung des hausinternen Personalentwicklungskonzeptes

Umsetzung und Konzeption von einzelnen Personalentwicklungsmaßnahmen (z.B. Onboarding, Offboarding, Hospitationsverfahren, etc.)

Identifikation von Optimierungsbereichen

Beratung und Unterstützung von Führungskräften hinsichtlich der Wahrnehmung ihrer Personalentwicklungsaufgaben und -verantwortlichkeiten

Interne Öffentlichkeitsarbeit der Personalentwicklung auf Behördenebene (z.B. Bereitstellung themenrelevanter Unterlagen, Informationsveranstaltungen, Bereitstellung attraktiver Förderangebote, Mitarbeiter- und Führungskräftebefragungen)