Referent Personalentwicklung (m/w/d) in operativen Unternehmensbereichen

Referent Personalentwicklung (m/w/d) in operativen Unternehmensbereichen

Stolz auf Dich!

In unserem Team kannst Du richtig viel bewegen. Denn als innovativer Mobilitätsdienstleister und Teil eines der größten Verkehrsverbünde in Deutschland setzen wir nicht nur neue Maßstäbe in Sachen Emissionsfreiheit. Wir arbeiten auch täglich an der Verbesserung der Lebensqualität in Wiesbaden. Für unsere über 55 Millionen Fahrgäste im Jahr - für uns alle. Klar, dass wir deshalb auch als Arbeitgeberin auf ein gutes soziales Miteinander und attraktive Bedingungen setzen. Ein modernes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten, gelebte Vielfalt und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns daher selbstverständlich.

Das haben wir zu bieten:

· Faire Bezahlung nach Tarifvorgaben des TV-N Hessen Entgeltgruppe 9 (von 49.471,92 € Jahresbrutto (Stufe 1) bis 58.850,28 € Jahresbrutto (Stufe 5); abhängig der Berufserfahrung)

· Viele finanzielle Extras & Vergünstigungen

· Abwechslungsreiche Kantine

· Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

· Mitarbeitenden-Events

· Betriebliches Gesundheitsmanagement

· Flexibles Arbeiten

· Klar strukturierte Arbeitszeiten

· 30 Tage Urlaub

· 38h Woche

· Deutschlandticket

· E-Gym Wellpass

· Dienstradleasing

· EAP

· u.v.m.

Was Dich erwartet?

Ermittlung von Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfen sowie Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen

Entwicklung und Durchführung moderner Lern- und Qualifizierungsformate unter Berücksichtigung didaktischer Standards

Begleitung von Projekten und bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen im Bereich Personalentwicklung

Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Fragen der Personalentwicklung

Zusammenarbeit mit internen und externen Partner*innen, insbesondere Bildungsträger*innen, Dienstleister*innen, Kooperationspartner*innen und dem Betriebsrat

Erhebung, Auswertung und Analyse relevanter Personalentwicklungsdaten sowie Mitwirkung bei der Budgetüberwachung

Evaluation und kontinuierliche Weiterentwicklung der Qualität und Wirksamkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen

Organisation und Durchführung von Schulungen, Netzwerkveranstaltungen sowie weiteren Personalentwicklungsformaten

Repräsentation des Unternehmens bei Messen, Hochschulkooperationen und externen Veranstaltungen

Was Du mitbringen solltest?

Abgeschlossenes Studium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Pädagogik mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder Erwachsenenbildung

Alternativ eine vergleichbare Qualifikation durch einschlägige Fähigkeiten und Erfahrungen

Idealerweise 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder einer vergleichbaren Funktion

Kenntnisse in den Bereichen Coaching & Mentoring, Train-the-Trainer und Projektmanagement

Erweiterte Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen

Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz

Hohe Vertrauenswürdigkeit, Integrität und Dienstleistungsorientierung

Du erfüllst nicht alle Kriterien, aber passt perfekt zu dem Job? Bewirb Dich trotzdem, wir freuen uns auf Dich!

Mit Vielfalt zum Erfolg

Wir, das sind über 1.100 Kolleg*innen aus rund 62 Nationen – unser Team ist so bunt wie das Leben und die beste Basis für unseren gemeinsamen Erfolg. Deshalb sind alle Bewerber*innen willkommen – unabhängig von Religion und Weltanschauung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft und Nationalität sowie Geschlecht und geschlechtlicher Identität. Ausdrücklich erwünscht sind zudem Bewerbungen von Frauen, Schwerbehinderte Menschen und Menschen mit Migrationsgeschichte.