Hauptdezernentin / Hauptdezernent (m/w/d) im Dezernat 11 -Personalangelegenheiten-

Bei der Bezirksregierung Köln ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle

der Hauptdezernentin / des Hauptdezernenten (m/w/d)

im Dezernat 11

-Personalangelegenheiten-

(Besoldungsgruppe A 16 LBesO A NRW / vergleichbare außertarifliche Beschäftigte)

zu besetzen.

Aufgaben:

Das Dezernat 11 – mit derzeit knapp 50 Beschäftigten – ist zuständig für sämtliche Personal- und Stellenplanangelegenheiten der Beschäftigten der Bezirksregierung Köln und der ihr nachgeordneten Behörden, für den Bereich Aus- und Fortbildung, Personalentwicklung, Arbeitszeit-angelegenheiten, betriebliches Gesundheitsmanagement, für Disziplinarangelegenheiten des Hauses und der durch das Haus verwalteten Lehrkräfte sowie das Beschwerdemanagement. Darüber hinaus ist Dezernat 11 für die Durchführung des nach dem Soldatenversorgungsgesetzes vorgeschriebenen Stellenvorbehalts für eingliederungsberechtigte Soldatinnen und Soldaten zuständig.

Der Hauptdezernentin / dem Hauptdezernenten obliegt die Leitung des Dezernates 11. Es liegt in der Verantwortung der Dezernatsleitung, die ordnungsgemäße Aufgabenwahrnehmung sicherzustellen und die Gesamtverantwortung für die dem Dezernat zugewiesenen Aufgaben zu übernehmen, insbesondere

die Koordination und Prozesssteuerung der Arbeitsabläufe innerhalb des Dezernates 11 unter Einsatz moderner Steuerungsinstrumente

das Personal- und Arbeitsorganisationsmanagement

die Koordination und Steuerung aktueller und zukünftiger Entwicklungen in der Personalplanung

Entscheidungen in wichtigen Personalangelegenheiten des Hauses in Abstimmung mit dem Regierungsvizepräsidenten,

die Vorbereitung und Durchführung von Auswahlverfahren

die Teilnahme an Auswahlverfahren für die LG 2.2 am IöV in Hilden sowie

Vertretung der Dienststelle in Klageverfahren.

Darüber hinaus werden von der Hauptdezernentin/dem Hauptdezernenten, neben der Wahrnehmung eigener Dezernentenaufgaben und der Vorgesetztenfunktion unter anderem folgende Aufgaben wahrgenommen:

Bewirtschaftung des Stellenplans und des Personalbudgets

Personalangelegenheiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der LG 2.2 in der allg. inneren Verwaltung sowie der Fachverwaltung

Beurteilungsverfahren

Beratung und Unterstützung der Behördenleitung und der Abteilungsleitungen

vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalrat, Gleichstellung und der Schwerbehindertenvertretung

Zwingende Anforderungsmerkmale:

Diese Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen und Beamte des Geschäftsbereiches des Ministeriums des Innern NRW, die folgende Voraussetzungen erfüllen:

Laufbahnbefähigung der Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes

ein Amt der Besoldungsgruppe A 15 LBesO A NRW und Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für eine Beförderung in die Besoldungsgruppe A 16 LBesO A NRW

Ausübung einer Führungsfunktion mit Personalverantwortung für die Dauer von mindestens drei Jahren,

Einsatz in mindestens zwei unterschiedlichen Arbeitsbereichen,

Rotation von mindestens einem Jahr gemäß dem Rahmenkonzept zur Personalentwicklung des Ministeriums des Innern Nordrhein-Westfalen

Bewerben können sich auch Beschäftigte, die sich bereits in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis der EG 15 TV-L befinden und die im Übrigen die vorgenannten Voraussetzungen erfüllen.

Anforderungsprofil (beschreibend):

Die mit der Funktion verbundenen Aufgaben erfordern

eine mehrjährige breit gefächerte Erfahrung als Führungskraft in verschiedenen Aufgabenbereichen, davon mindestens 2 Jahre im Personalbereich, vorzugsweise bei einer Bezirksregierung,