Stellvertretende Leitung i.V.m. der Leitung des Sachbereichs „Personalwirtschaft“ (m/w/d) für das Referat I.B.2 „Personalmanagement“

Arbeiten im Herzen der Demokratie

Sie wollen an der demokratischen

Gestaltung unseres Bundeslandes mitwirken und möchten Ihre Fähigkeiten in einem anspruchsvollen Umfeld einbringen?

Dann werden Sie Teil unseres Teams in der Verwaltung des Landtags Nordrhein-Westfalen. Setzen Sie sich gemeinsam mit uns für die Weiterentwicklung eines starken und vielfältigen Gemeinwesens ein!

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine stellvertretende Leitung

i.V.m der Leitung des Sachbereichs „Personalwirtschaft“

(m/w/d)

für das Referat I.B.2 „Personalmanagement“

in Voll- oder Teilzeit (A 15 LBesO/EG 15 TV-L)

Bewerbungsfrist: 30.09.2026

Über uns:

Der Landtag Nordrhein-Westfalen ist das Parlament von Nordrhein-Westfalen und besteht aus den vom Volk gewählten Abgeordneten. Seine wichtigsten Aufgaben sind die Gesetzgebung, die Verabschiedung des Landeshaushalts, die Wahl der Ministerpräsidentin bzw. des Ministerpräsidenten sowie die Kontrolle von Regierung und Verwaltung.

Die Landtagsverwaltung ist Dienstleisterin für das Parlament. Ihre Aufgabe ist es, den reibungslosen Ablauf des parlamentarischen Betriebs sicherzustellen und die organisatorischen, technischen, personellen und materiellen Voraussetzungen für die Arbeit der Abgeordneten im Landtag zu schaffen.

Das Referat I.B.2 „Personalmanagement“ ist unter anderem zuständig für die Personalrekrutierung und Betreuung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Landtagsverwaltung sowie für die Personalentwicklung.

Ihr Aufgabengebiet:

Vertretung und Mitwirkung bei der personellen und organisatorischen Leitung des Referats „Personalmanagement“

Leitung des Sachbereichs „Personalwirtschaft“

(Grundsatz)Fragen und (Weiter)Entwicklung von zukunftsorientierten Strategien und Instrumenten sowie Beratung von Leitungsebene und Fachreferaten in der Personalwirtschaft

Bearbeitung von rechtlichen (grundsätzlichen) Fragestellungen im Bereich des Personalmanagements

Einführung/Weiterentwicklung von digitalen Personalprozessen im Referat

Sie bringen mit:

Erste und zweite juristische Staatsprüfung mindestens mit der Note „befriedigend“

Im Anschluss an die Staatsprüfung erworbene einschlägige Kenntnisse und berufliche Erfahrungen, insbesondere zu aktuellen Fragen des Arbeitsrecht- und Dienstrechts

Darüber hinaus sind wünschenswert:

Einschlägige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung

Ausgeprägte Führungserfahrung und -kompetenz, nachgewiesen durch eine mehrjährige Führungsfunktion

Fach- und Methodenkenntnisse im Bereich Prozess- und Projektmanagement sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen

Fundierte Kenntnisse im Schwerbehindertenrecht, insbesondere der einschlägigen Regelungen des Sozialgesetzbuches IX (SGB IX)

Ihr Profil:

Hohe soziale Kompetenz, insbesondere Kooperations- und Kommunikationskompetenz sowie Überzeugungskraft

Verständnis und Engagement für die Servicefunktion eines Personalreferats

Ausgeprägte Fähigkeit zu konzeptionellem, abstraktem und vernetztem Denken

Hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein

Ausgeprägtes Interesse an der Weiterentwicklung und Digitalisierung von Verwaltungsprozessen

Was Sie von uns erwarten können:

Spannendes Arbeitsumfeld – Arbeiten im dynamischen Umfeld parlamentarischer Entscheidungsprozesse und damit im Herzen der Demokratie

Flexibilität – Unterstützung bei der Vereinbarung von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Gleitzeit, mobile Arbeit)

Attraktiver Standort mit guter Anbindung – Sitz direkt am Rhein in unmittelbarer Nachbarschaft zum Medienhafen mit Stellplätzen für PKW und Fahrräder sowie einer guten Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr