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Berliner Feuerwehr

mehrere Wachabteilungsleitungen (m/w/d) auf einer Feuerwache mit Sonderfunktion beim Technischen Dienst I- A11

Berliner Feuerwehr

📍 BerlinSicherheit & RechtVollzeit🏢 Sehr große Unternehmen (>1.000 MA)

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Details

Unternehmen
Berliner Feuerwehr
Standort
Berlin
Bereich
Sicherheit & Recht
Vertragsart
Vollzeit
Unternehmensgröße
Sehr große Unternehmen (>1.000 MA)
Aktualisiert
19. September 2026

Geschätztes Gehalt (TVöD)

4.628 – 7.582 €

Entgeltgruppe E13-E15 · brutto/Monat

Schätzung basierend auf TVöD-VKA Entgelttabelle. Das tatsächliche Gehalt hängt von Eingruppierung und Erfahrungsstufe ab.

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Stellenbeschreibung

Die Berliner Feuerwehr ist die älteste und größte Berufsfeuerwehr Deutschlands. Mit rund 6.000 Beschäftigten und etwa 1.500 Angehörigen der Freiwilligen Feuerwehren setzen wir uns jeden Tag dafür ein, Menschen in Not schnell und zuverlässig zu helfen.

Hinter jedem Einsatz steht ein starkes Team. Neben unseren Einsatzkräften tragen auch Kolleginnen und Kollegen in Verwaltung, Technik, IT und Ausbildung maßgeblich dazu bei, dass die Berliner Feuerwehr leistungsfähig bleibt.

Vielfalt macht uns stark. Wir fördern Talente, ermöglichen Weiterentwicklung und eröffnen spannende Perspektiven in einem zukunftsorientierten Umfeld.

Stellenbezeichnung: Brandamtmann / Brandamtfrau

Bes.: A 11

Laufbahn: gehobener feuerwehrtechnischer Dienst

Ihr Arbeitsgebiet umfasst:

Die Wachabteilungsleitung (WaL) ist das zentrale Steuerungsorgan der Feuerwache: Sie hält den Dienstbetrieb am Laufen, sorgt dafür, dass jedes Teammitglied einsatzbereit ist und garantiert, dass Fahrzeuge sowie Geräte jederzeit zuverlässig für den nächsten Einsatz bereitstehen.

Sicherstellung der Einsatzbereitschaft von Personal, Fahrzeugen, Geräten und Sondertechnik

Führung und Organisation der taktischen Einheiten sowie Steuerung des gesamten Dienstbetriebs

Personalmanagement, einschließlich Planung, Einsatz, Betreuung, Entwicklung und Beurteilung

Aus- und Fortbildung sowie Qualitätssicherung durch Übungen, Kontrolle der Sachgebiete und Terminüberwachung

Zusammenarbeit und besondere Aufgaben, z. B. mit externen Organisationen, Freiwilligen Feuerwehren, Öffentlichkeitsarbeit und Übernahme einsatztaktischer Sonderfunktionen

Das Anforderungsprofil (AP) ist Bestandteil der Ausschreibung und ist unter 'Weitere Informationen' zu finden. Das Anforderungsprofil stellt die verbindliche Grundlage für die Auswahlentscheidung dar. Bitte speichern Sie sich das Anforderungsprofil, da es nach Ablauf der Bewerbungsfrist nicht mehr einsehbar ist.

Sie bringen mit:

Befähigung für die Laufbahn des gehobenen feuerwehrtechnischen Dienstes und die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen

es kommen auch feuerwehrtechnische Beschäftigte gemäß § 47 TV-L in Betracht, die aufgrund ihrer gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechend qualifiziert sind

In Abhängigkeit der jeweiligen Sonderaufgabe/ -funktion der Wache werden die jeweiligen speziellen Kenntnisse für das Führen von: Ölwehr, Höhenrettung, CBRN ErkW,

Dekon-Einheiten, ANTS/Langzeitatemschutz, oder dem Betrieb des Technischen Dienstes, einer Lehrfeuerwache benötigt

zur Bewältigung des Aufgabenkreises erforderliche Erfahrungen:

Einsatzdiensterfahrung im gehobenen feuerwehrtechnischen Dienst

zur Bewältigung des Aufgabenkreises erfoderliche gesundheitliche Anforderung:

die funktionsgerechte Feuerwehrdiensttauglichkeit ist erforderlich

Einzureichende Unterlagen im PDF-Format (max. 15 MB pro Anhang):

aussagekräftiges Motivationsanschreiben

tabellarischen Lebenslauf aus dem alle bisherigen Tätigkeiten, die für das Arbeitsgebiet qualifizierenden Fortbildungsveranstaltungen sowie besondere Befähigungen für das ausgeschriebene Arbeitsgebiet hervorgehen

ggf. sonstige Unterlagen als Nachweis der erforderlichen Erfahrungen

aktuelle, endgültige arbeitsmedizinische Bescheinigung über die gesundheitliche Eignung

letzte verfügbare dienstliche Beurteilung im aktuellen Statusamt

letzte Ernennungsurkunde aus dem das aktuelle Statusamt hervorgeht (Vorder- und Rückseite)

(Unvollständige Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden!)

Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen

Im Rahmen des Auswahlverfahrens kommt der aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. dem Arbeitszeugnis eine entscheidende Bedeutung zu. Fügen Sie deshalb Ihrer Bewerbung möglichst eine Kopie der Beurteilung bzw. des Arbeitszeugnisses bei oder reichen Sie diese/dieses umgehend nach.

Auszug aus der Stellenausschreibung des Arbeitgebers. Die Bewerbung erfolgt über "Jetzt bewerben".

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