mehrere Wachabteilungsleitungen (m/w/d) auf einer Feuerwache mit Sonderfunktion beim Technischen Dienst I- A11
Berliner Feuerwehr
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Details
- Unternehmen
- Berliner Feuerwehr
- Standort
- Berlin
- Bereich
- Sicherheit & Recht
- Vertragsart
- Vollzeit
- Unternehmensgröße
- Sehr große Unternehmen (>1.000 MA)
- Aktualisiert
- 19. September 2026
Geschätztes Gehalt (TVöD)
4.628 – 7.582 €
Entgeltgruppe E13-E15 · brutto/Monat
Schätzung basierend auf TVöD-VKA Entgelttabelle. Das tatsächliche Gehalt hängt von Eingruppierung und Erfahrungsstufe ab.
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Stellenbeschreibung
Die Berliner Feuerwehr ist die älteste und größte Berufsfeuerwehr Deutschlands. Mit rund 6.000 Beschäftigten und etwa 1.500 Angehörigen der Freiwilligen Feuerwehren setzen wir uns jeden Tag dafür ein, Menschen in Not schnell und zuverlässig zu helfen.
Hinter jedem Einsatz steht ein starkes Team. Neben unseren Einsatzkräften tragen auch Kolleginnen und Kollegen in Verwaltung, Technik, IT und Ausbildung maßgeblich dazu bei, dass die Berliner Feuerwehr leistungsfähig bleibt.
Vielfalt macht uns stark. Wir fördern Talente, ermöglichen Weiterentwicklung und eröffnen spannende Perspektiven in einem zukunftsorientierten Umfeld.
Stellenbezeichnung: Brandamtmann / Brandamtfrau
Bes.: A 11
Laufbahn: gehobener feuerwehrtechnischer Dienst
Ihr Arbeitsgebiet umfasst:
Die Wachabteilungsleitung (WaL) ist das zentrale Steuerungsorgan der Feuerwache: Sie hält den Dienstbetrieb am Laufen, sorgt dafür, dass jedes Teammitglied einsatzbereit ist und garantiert, dass Fahrzeuge sowie Geräte jederzeit zuverlässig für den nächsten Einsatz bereitstehen.
Sicherstellung der Einsatzbereitschaft von Personal, Fahrzeugen, Geräten und Sondertechnik
Führung und Organisation der taktischen Einheiten sowie Steuerung des gesamten Dienstbetriebs
Personalmanagement, einschließlich Planung, Einsatz, Betreuung, Entwicklung und Beurteilung
Aus- und Fortbildung sowie Qualitätssicherung durch Übungen, Kontrolle der Sachgebiete und Terminüberwachung
Zusammenarbeit und besondere Aufgaben, z. B. mit externen Organisationen, Freiwilligen Feuerwehren, Öffentlichkeitsarbeit und Übernahme einsatztaktischer Sonderfunktionen
Das Anforderungsprofil (AP) ist Bestandteil der Ausschreibung und ist unter 'Weitere Informationen' zu finden. Das Anforderungsprofil stellt die verbindliche Grundlage für die Auswahlentscheidung dar. Bitte speichern Sie sich das Anforderungsprofil, da es nach Ablauf der Bewerbungsfrist nicht mehr einsehbar ist.
Sie bringen mit:
Befähigung für die Laufbahn des gehobenen feuerwehrtechnischen Dienstes und die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen
es kommen auch feuerwehrtechnische Beschäftigte gemäß § 47 TV-L in Betracht, die aufgrund ihrer gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechend qualifiziert sind
In Abhängigkeit der jeweiligen Sonderaufgabe/ -funktion der Wache werden die jeweiligen speziellen Kenntnisse für das Führen von: Ölwehr, Höhenrettung, CBRN ErkW,
Dekon-Einheiten, ANTS/Langzeitatemschutz, oder dem Betrieb des Technischen Dienstes, einer Lehrfeuerwache benötigt
zur Bewältigung des Aufgabenkreises erforderliche Erfahrungen:
Einsatzdiensterfahrung im gehobenen feuerwehrtechnischen Dienst
zur Bewältigung des Aufgabenkreises erfoderliche gesundheitliche Anforderung:
die funktionsgerechte Feuerwehrdiensttauglichkeit ist erforderlich
Einzureichende Unterlagen im PDF-Format (max. 15 MB pro Anhang):
aussagekräftiges Motivationsanschreiben
tabellarischen Lebenslauf aus dem alle bisherigen Tätigkeiten, die für das Arbeitsgebiet qualifizierenden Fortbildungsveranstaltungen sowie besondere Befähigungen für das ausgeschriebene Arbeitsgebiet hervorgehen
ggf. sonstige Unterlagen als Nachweis der erforderlichen Erfahrungen
aktuelle, endgültige arbeitsmedizinische Bescheinigung über die gesundheitliche Eignung
letzte verfügbare dienstliche Beurteilung im aktuellen Statusamt
letzte Ernennungsurkunde aus dem das aktuelle Statusamt hervorgeht (Vorder- und Rückseite)
(Unvollständige Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden!)
Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen
Im Rahmen des Auswahlverfahrens kommt der aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. dem Arbeitszeugnis eine entscheidende Bedeutung zu. Fügen Sie deshalb Ihrer Bewerbung möglichst eine Kopie der Beurteilung bzw. des Arbeitszeugnisses bei oder reichen Sie diese/dieses umgehend nach.
Auszug aus der Stellenausschreibung des Arbeitgebers. Die Bewerbung erfolgt über "Jetzt bewerben".
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