Sachbearbeiter*in Personalmanagement und -entwicklung (m/w/d)

Sachbearbeiter*in Personalmanagement und -entwicklung (m/w/d)

Hugo-Eckener-Str. 14, 50829 Köln

Hybrides Arbeiten

Vollzeit, Teilzeit möglich

Branche: Regierung & öffentliche Verwaltung (CompanyIndustry)

Stellenbeschreibung

Anstellungsart

Teilzeit möglich

Vollzeit

Arbeitsort

Hugo-Eckener-Str. 14, 50829 Köln

Leistungen

Aus der vollständigen Stellenbeschreibung

Jahressonderzahlung

Weiterbildungsprogramme

Verkehrsanbindung

Aufstiegsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten

Vollständige Stellenbeschreibung

Zur Verstärkung unseres Teams im Referat Z 1 „Personalentwicklung / Personalmanagement“ der Direktion in Köln

suchen wir eine*n

Sachbearbeiter*in Personalmanagement und -entwicklung (m/w/d)

Wir sind der LBME NRW

Durch unsere Arbeit schaffen wir Vertrauen in Messwerte, schützen Verbraucher*innen und sorgen für einen fairen Wettbewerb. Unsere Aufgaben umfassen die regelmäßige Eichung von Messgeräten sowie die Durchführung der gesetzlich vorgesehenen Kontrollen von geeichten Messgeräten und Fertigpackungen. Zusätzlich unterstützen wir kleinere und mittlere Unternehmen als Konformitätsbewertungsstelle beim Inverkehrbringen neuer Messgeräte. Ihre Berührungspunkte mit unserer Arbeit sind beispielsweise die Obst- und Gemüsewaage an der Kasse, die Zapf- und Ladesäulen für Fahrzeuge, die Strom- und Wasserzähler im eigenen Haushalt, der Eimer Farbe für die Renovierungsarbeiten - und hoffentlich selten die Radarmessanlage im Straßenverkehr! Wesentliche Zukunftsthemen für unsere rund 300 Mitarbeitenden umfassen die Digitalisierung der Metrologie und den Ausbau von Kompetenzen im Bereich Wasserstofftechnologie.

Ihre Aufgaben:

Das Referat Z1 ist als zentraler Bereich der Direktion des LBME NRW Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen. Als Sachbearbeiter*in Personalmanagement und -entwicklung (m/w/d):

bearbeiten Sie eigenständig die vielfältigen Personalangelegenheiten der Tarifbeschäftigten sowie Beamtinnen und Beamten von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeits- bzw. Dienstverhältnisses.

beraten Sie unsere Fach- und Führungskräfte in personalrechtlichen Fragestellungen und arbeiten vertrauensvoll mit den Interessenvertretungen zusammen.

verantworten Sie das Recruiting, d. h. planen, organisieren und führen Personalauswahlverfahren selbstständig durch.

konzipieren, koordinieren und begleiten Sie Einzelmaßnahmen zur Förderung der Personalentwicklung.

unterstützen Sie bei der Etablierung des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Konzipierung von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung sowie bei der Einführung des Employer Brandings.

Nach erfolgreicher Einarbeitung und Bewährung im übertragenen Aufgabengebiet, ist die zusätzliche Übertragung folgender Aufgaben beabsichtigt:

Sie verantworten geeignete Personalmarketingmaßnahmen, konzipieren neue Anforderungsprofile, erstellen daraus passgenaue Ausschreibungstexte und sind für die inhaltliche Erstellung von Auswahlverfahren sowie für die Auswahl geeigneter Methoden verantwortlich.Sie bearbeiten und begleiten arbeits- und dienstrechtliche Maßnahmen, Rechtsstreitigkeiten und Klageangelegenheiten im eigenen Zuständigkeitsbereich inklusive der Ausarbeitung rechtssicherer Dokumente und Stellungnahmen.

Ihr Profil:

Für Beamtinnen und Beamte:

Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes sowie idealerweise einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder -entwicklung.

Für Tarifbeschäftigte:

Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im Bereich Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder einer vergleichbaren einschlägigen Studienrichtung sowie idealerweise einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder -entwicklung