Bereichsleiter*in HR-Konzepte & Innovation

Bereichsleiter*in HR-Konzepte & Innovation

Ort

Berlin

Vergütung

Entgeltgruppe 14 TV EntgO-DRV

(67.552,94-96.285,20 Euro)

Eintrittsdatum

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Beschäftigung

Teilzeit, Vollzeit, Unbefristet

Bewerbungsfrist

13. September 2026

Ausschreibungsnummer

25-048-2026

Aufgaben

Sie leiten den Bereich HR-Konzepte und -Innovationen und übernehmen die Personal- und Führungsverantwortung für die Mitarbeitenden Ihres Bereichs

Sie beobachten und bewerten relevante HR-Trends und Entwicklungen und leiten daraus bedarfsgerechte Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität der DRV Bund ab

Sie identifizieren Handlungs- und Anpassungsbedarfe bei HR-Querschnittsthemen und entwickeln geeignete Lösungsansätze

Sie verantworten die Entwicklung zukunftsorientierter HR-Konzepte unter Berücksichtigung strategischer Zielsetzungen und aktueller Entwicklungen

Sie übernehmen die Leitung und Gestaltung bedeutsamer HR-Projekte unter Einbezug sämtlicher Stakeholder und einer vertrauensvollen sowie lösungsorientierten Zusammenarbeit mit unseren Interessenvertretungen

Sie entwickeln und etablieren geeignete Beteiligungs- und Einbindungsformate für die Zusammenarbeit mit Dezernaten, Abteilungen sowie weiteren internen Kundinnen und Kunden

Sie fördern die Vernetzung und Zusammenarbeit bei übergreifenden HR-Themen und bringen unterschiedliche Anforderungen und Perspektiven zusammen

Sie übernehmen kurzfristige und strategisch relevante Ad-hoc-Aufträge und sorgen für deren strukturierte, lösungsorientierte und termingerechte Bearbeitung

Tätigkeitsbereich

Gestalten Sie die Zukunft der Personalarbeit.

Das neu gegründete HR-Kompetenzcenter ist die zentrale Einheit für die Weiterentwicklung moderner Personal- und Führungsthemen. Der darin verankerte Bereich `HR-Konzepte & -Innovationen´ entwickelt einerseits neue, zukunftsorientierte, sowie bedarfs- und serviceorientierte HR-Konzepte und -Maßnahmen, identifiziert Handlungsbedarfe auf Basis von Trends, Benchmarks sowie aktuellen Entwicklungen und setzt andererseits strategisch bedeutsame HR-Projekte mit hoher Effizienz und Umsetzungsstärke um. Dabei verbindet der Bereich Innovationskraft mit Pragmatismus und arbeitet dezernats- und abteilungsübergreifend an Lösungen, die einen nachhaltigen Mehrwert für die Organisation schaffen. In dieser Schlüsselposition verantworten Sie den Aufbau, die strategische Ausrichtung und Entwicklung des Bereichs und führen rund 10 Mitarbeitende.

Profil

Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom), vorzugsweise der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement/HR-Management, Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Sozialwissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren, für die Aufgaben relevanten Fachrichtung

Sie verfügen über eine mindestens dreijährige einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich und bringen ein breites Verständnis für personalwirtschaftliche Zusammenhänge, aktuelle HR-Themen und deren Wechselwirkungen mit

Sie verfügen über nachgewiesene Führungserfahrung und zeichnen sich durch einen partizipativen, wertschätzenden und zugleich klaren Führungsstil aus

Sie denken strategisch und vernetzt, können komplexe Sachverhalte strukturieren und schaffen auch bei unterschiedlichen Anforderungen und Interessen Klarheit und Orientierung

Sie verfügen über Erfahrung in der Leitung und Steuerung übergreifender HR-Projekte und Veränderungsvorhaben mit hoher Relevanz und weitreichender Wirkung für die Organisation Sie überzeugen durch ausgeprägtes Stakeholder- und Beziehungsmanagement und verstehen es, tragfähige Netzwerke aufzubauen, unterschiedliche Perspektiven zusammenzuführen und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit über Bereichs- und Hierarchiegrenzen hinweg zu gestalten