Gleichstellungsbeauftragte

Gleichstellungsbeauftragte

Bei der Stadt Löhne ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der

Gleichstellungsbeauftragten

in Teilzeit mit 34 Wochenstunden als Mutterschutz- und Elternzeitvertretung zu besetzen.

Die Stadtverwaltung Löhne ist eine moderne, dienstleistungsorientierte Verwaltung die mit etwa 550 Beschäftigten für die Belange der rund 40.000 Einwohnenden zuständig ist.

Die Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten ergeben sich aus § 5 GO NRW und dem Landesgleichstellungsgesetz Nordrhein-Westfalen (LGG NRW). Sie wirkt innerhalb und außerhalb der Verwaltung, unterstützt die Stadt Löhne, die Stadtwerke Löhne sowie die Wohnstadt Löhne bei der Verwirklichung des Verfassungsauftrags zur Gleichberechtigung von Frauen und Männern und ist fachlich weisungsfrei unmittelbar dem Bürgermeister zugeordnet.

Gemäß § 15 LGG NRW ist die Funktion der Gleichstellungsbeauftragten ausschließlich Frauen vorbehalten.

Ihre Aufgaben:

Sie bringen gleichstellungsrelevante Themen sowie frauenspezifische Belange in die Arbeit der Verwaltung und der politischen Gremien ein.

Sie initiieren Gleichstellungs- und Frauenfördermaßnahmen innerhalb und außerhalb der Verwaltung zur Verbesserung der sozialen und beruflichen Situation von Frauen.

Sie berücksichtigen diversitätsspezifische Aspekte in der Gleichstellungsarbeit.

Sie entwickeln Konzepte, planen und führen Veranstaltungen und Projekte zu Themen der Chancengleichheit und Geschlechtergerechtigkeit durch. Dazu gehört entsprechende Öffentlichkeitsarbeit.

Sie betreiben aktive Netzwerkarbeit und arbeiten vertrauensvoll mit Behörden, Vereinen, Verbänden und Beratungsstellen zusammen.

Sie beraten und unterstützen Institutionen, Einzelpersonen und gesellschaftlich relevante Gruppen zu gleichstellungsrelevanten Fragen.

Sie bringen mit:

ein abgeschlossenes Hochschulstudium (mind. Bachelor oder Diplom (FH)), vorzugsweise in den Fachrichtungen Verwaltungswissenschaften (z. B. Öffentliche Verwaltung, Öffentliches Management / Public Management), Soziologie, Politik, Gender Studies, Sozial- und Erziehungswissenschaften

Wünschenswert sind darüber hinaus:

Kenntnisse im Bereich der Frauen-, Gender- und Gleichstellungspolitik

Kenntnisse der kommunalen Strukturen und Aufgaben

Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung

Zusätzlich überzeugen uns folgende Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale:

strategisches und konzeptionelles Denken

ein sicheres Auftreten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

ein hohes Maß an Eigeninitiative, Engagement, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit

Konfliktfähigkeit und Sozialkompetenz

sicherer Umgang mit modernen Kommunikationsmitteln, sozialen Medien sowie Beratungs- und Moderationstechniken und gute EDV-Kenntnisse

Wir bieten Ihnen:

ein bis ca. Anfang März 2027 befristetes Beschäftigungsverhältnis im Rahmen einer

Mutterschutzvertretung und der voraussichtlich anschließenden befristeten Weiterbeschäftigung als Elternzeitvertretung (ein Zeitraum steht hier noch nicht fest),

eine Vergütung nach Entgeltgruppe 12 TVöD,

Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung,

eine betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte,

30 Tage Urlaub sowie 31 Tage Urlaub ab dem Jahr 2027,

familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten,

die Möglichkeit, anteilig mobil zu arbeiten,

fachbezogene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,

einen modernen Arbeitsplatz in verkehrsgünstiger Lage,

ein bezuschusstes Jobticket im Rahmen des Deutschlandtickets,

eine abschließbare Fahrradgarage und Umkleidemöglichkeiten