Leitung der Abteilung Personalwesen (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Zentrale Verwaltungssteuerung eine

Leitung der Abteilung Personalwesen (m/w/d)

Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Bei sich ergänzenden Bewerbungen ist eine Besetzung in Teilzeit grundsätzlich möglich.

Zu den wesentlichen Aufgaben gehören:

- Aktive Gestaltung und strategische Weiterentwicklung

haltige Impulse

- Eigenverantwortliche Erstellung des Stellenplans

zentraler Personalthemen mit Raum

für eigene Ideen und nach-

- Sicherstellung einer rechtssicheren, serviceorientierten und verlässlichen Personalarbeit in allen beamten-, arbeits-, tarif- und personalvertretungsrechtlichen Angelegenheiten für die Gesamtverwaltung

- Fachliche und personelle Führung der Abteilung Personalwesen sowie Steuerung der gesamten Personalarbeit

- Beratung und Unterstützung der Amtsleitung, des Stadtvorstandes, der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und personalrechtlichen Fragestellungen

- Souveräne, lösungsorientierte und entscheidungsstarke Begleitung auch anspruchsvoller Situationen im Austausch mit Mitarbeitenden, Führungskräften, Verwaltungsspitze und Gremien

- Begleitung und Dokumentation von Gremienläufen in personal- und stellenplanrelevanten Angelegenheiten

- Verantwortungsbewusste Vorbereitung und Umsetzung von Entscheidungen auch in komplexen oder konfliktbehafteten Situationen

Eine Ergänzung der Aufgaben behalten wir uns vor.

Ihr Profil - Sie verfügen über:

- Die Zulassung zum dritten Einstiegsamt in der Fachrichtung Verwaltung, z. B. als Diplom-Verwaltungswirt/-in FH oder Bachelor of Arts

- Mehrjährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung, idealerweise im Bereich Personal

- Sehr gute Kenntnisse im Tarifrecht, insbesondere im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) sowie TV-V

- Sehr gute Kenntnisse im Beamtenrecht, z. B. BeamtStG, LBG, LbVO

- Gute Kenntnisse im Landespersonalvertretungsrecht

- Gute Kenntnisse im allgemeinen Arbeitsrecht, z. B. BUrlG, ArbeitszeitG

- Ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit

- Diplomatisches Verhandlungsgeschick

- Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit

- Einen verlässlichen, klaren und wertschätzenden Führungsstil

- Entscheidungsstärke, Konfliktlösungskompetenz und die Fähigkeit, auch unter Druck bleiben

souverän und handlungsfähig zu

- Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, zu stärken und

- Großes Einfühlungsvermögen, Eigeninitiative und Organisationsgeschick

- Ein sicheres, überzeugendes und verbindliches Auftreten

- Eine hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz

zielorientiert zu führen

Wir bieten Ihnen:

- Einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz

- Eigenverantwortliches Arbeiten

- Möglichkeit zur Inanspruchnahme von Telearbeit und flexible

- Vereinbarkeit von Beruf und Familie

- Standortsicherheit im Stadtgebiet Bad Kreuznach

Arbeitszeiten im Gleitzeitrahmen

- Eine große Bandbreite an fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildungen

- Betriebliche Altersvorsorge (ZVK) für Beschäftigte

- Möglichkeit der Nutzung des vergünstigten Deutschlandtickets

- Verlässliche Regelungen für den öffentlichen Dienst

- Mitarbeiterangebote mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken

- Angebote im Bereich des Gesundheitsmanagements

Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen sowie der persönlichen Voraussetzungen richtet sich die Besoldung nach der Besoldungsgruppe A 12 Landesbesoldungsgesetz (LBesG) Rheinland-Pfalz.

Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt (Nachweis über die Schwerbehinderung erforderlich).