Recruiter / Recruiterin mit dem Schwerpunkt Personalmarkting (m/w/d)

Das Landesamt für Gesundheit und Soziales braucht Sie!

Sie sind leidenschaftlich daran interessiert, Talente für das Landesamt für Gesundheit und Soziales (Lageso) zu gewinnen und die Attraktivität des öffentlichen Dienstes als Arbeitgeber zu steigern? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Als Recruiter/ Recruiterin (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personalmarketing gestalten Sie aktiv die Personalgewinnung und -bindung unseres Hauses. Sie entwickeln innovative Strategien mit, um Fach- und Führungskräfte für den öffentlichen Dienst zu begeistern und setzen diese zielgerichtet um. Dabei nutzen Sie moderne Kommunikationskanäle und Marketingmaßnahmen, um das Lageso als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Das Lageso ist das Berliner Kompetenzzentrum für Angelegenheiten aus den Bereichen Gesundheitswesen, Soziales, Verbraucherschutz und Versorgung. Wir sind eine bürgerorientierte Dienstleistungsbehörde, in der Fachleute mit hohem Sachverstand in breitgefächerten Arbeits- und Berufsfeldern tätig sind. Ein Job im Lageso? #MachtSinn

Wir suchen ab sofort für eine unbefristete Stelle (Vollzeit/Teilzeit) einen

Recruiter / Recruiterin (m/w/d)

in der Entgeltgruppe 10 einzige Fallgruppe Teil I der Anlage A zum TV-L

Ihre Aufgaben:

Planung, Organisation, Koordination und Durchführung der Auswahlverfahren für alle Stellenbesetzungsverfahren des Lageso

Ansprechpartner*in für die Fachbereiche und Abteilungen sowie Ansprechpartner*in für die Bewerber*innen zu allen Fragen der Stellenausschreibung

Mitgestaltung eines modernen Personalmarketings mit dem Ziel der Personalgewinnung/Fachkräftegewinnung

Eigenständige Markterkundung, Wettbewerbsanalyse und Kostenermittlung

Weiterentwicklung und Konzeption von Informationsmaterial sowie Instrumenten des Bewerbungsmanagements (auch digital) sowie Konzeptionelle Umsetzung crossmedialer Kampagnen und die Betreuung von Messen

Die detaillierten Aufgaben sowie die dezidierten fachlichen und außerfachlichen Anforderungen und deren Gewichtung bitte ich dem Anforderungsprofil zu entnehmen. Es ist Bestandteil dieser Ausschreibung und als Anhang beigefügt. Das detaillierte Anforderungsprofil können Sie über den Button „weitere Informationen“ abrufen.

Ihr Profil:

Abschluss als Verwaltungsfachangestellte/r mit Verwaltungslehrgang II oder

Abschluss als Kaufmann/Kauffrau für Bürokommunikation/Büromanagement mit Verwaltungslehrgang II oder

Fachhochschul- bzw. Hochschulabschluss (Bachelor) der Fachrichtung

Öffentliche Verwaltung

Public Management

Business Administration

eines verwaltungs- oder wirtschaftswissenschaftlichen Studienganges mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder

für das Aufgabengebiet entsprechende Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen aus vorherigen Verwaltungstätigkeiten. Das heißt, die einschlägigen Fachkenntnisse und Fertigkeiten der zuvor genannten Ausbildungs- und/oder Studienabschlüsse sollten resultierend aus früheren Tätigkeiten vorliegen und angewendet worden sein.

Vorzugsweise verfügen Sie über erste Berufserfahrungen innerhalb einer HR-Funktion, idealerweise im Recruiting oder Active Sourcing. Kenntnisse in Personalmarketing, Content Marketing sowie der relevanten KPIs (Key Performance Indicators) und einschlägige Moderations- und Präsentationstechniken sind für die Aufgabenwahrnehmung von Vorteil. Zudem erfordert das ausgeschriebene Aufgabengebiet eine hohe Affinität im Umgang mit Social-Media und den verschiedenen Recruiting Tools. Die Bereitschaft zu Dienstreisen, um an Meetups oder Messen teilnehmen zu können, ist von Vorteil.