Sachbearbeitung (m/w/d) Personalentwicklung und Wissensmanagement - E11 TV-L

Die Berliner Feuerwehr ist die älteste und größte Berufsfeuerwehr Deutschlands. Mit rund 6.000 Beschäftigten und etwa 1.500 Angehörigen der Freiwilligen Feuerwehren setzen wir uns jeden Tag dafür ein, Menschen in Not schnell und zuverlässig zu helfen.

Hinter jedem Einsatz steht ein starkes Team. Neben unseren Einsatzkräften tragen auch Kolleginnen und Kollegen in Verwaltung, Technik, IT und Ausbildung maßgeblich dazu bei, dass die Berliner Feuerwehr leistungsfähig bleibt.

Vielfalt macht uns stark. Wir fördern Talente, ermöglichen Weiterentwicklung und eröffnen spannende Perspektiven in einem zukunftsorientierten Umfeld.

Stellenbezeichnung: Tarifbeschäftigte / Tarifbeschäftigter

Entgelt.-Gr.: E11 TV-L

Befristung: Es steht eine unbefristete Stelle sowie eine befristete Stelle (projektbezogen bis zum 31.12.2027) zur Verfügung.

Bewerbungsfrist: 04.09.2026

Ihr Arbeitsgebiet umfasst:

Zu den Aufgaben gehören u.a.:

Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Beschäftigten in allen Fragen der Personalentwicklung

Entwicklung, Einführung, Begleitung und Evaluation von Instrumenten wie Jahresgesprächen, Nachwuchsförderung, Mitarbeitendenbefragungen oder Führungskräftefeedbacks

Planung, Auswahlverfahren, Anmeldung und Begleitung von Verwaltungslehrgängen und anderen Qualifizierungsmaßnahmen für Beschäftigte

Durchführung von Workshops, Schulungen und Veranstaltungen, Präsentation von Personalentwicklungsthemen sowie Mitarbeit in behördenübergreifenden Netzwerken

Begleitung von Wissenstransfer- und Wissensmanagementprozessen

Sie bringen mit:

ein abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal

oder

ein abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Personalmanagement

oder

ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie (idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement)

oder

ein vergleichbares abgeschlossenes Hochschulstudium

Für zur Bewältigung des Aufgabenkreises erforderliche Erfahrungen:

nachgewiesene praktische Erfahrungen im Themenfeld Personalmanagement (insbesondere in den Themenfeldern Personalentwicklung und Wissensmanagement)

eine Qualifizierung als Personalentwicklungsberater/in ist wünschenswert. Bewerbende, die diese Qualifizierung noch nicht absolviert haben, erklären die Bereitschaft, sie nach erfolgter Auswahl zeitnah zu erwerben.

Weitere Bestandteile der Ausschreibung finden Sie unter 'Weitere Informationen' .

Sie haben Interesse an der ausgeschriebenen Stelle? Dann freuen wir uns über Ihre Onlinebewerbung unter dem Button „Jetzt bewerben“.

Erforderliche Bewerbungsunterlagen:

aussagekräftiges Motivationsschreiben

tabellarischer Lebenslauf

Nachweis über das abgeschlossene Hochschulstudium (Urkunde und Zeugnis)

Nachweis der Qualifizierung zum/zur Personalentwicklungsberater/in

Arbeits- oder Zwischenzeugnisse

ggf. anerkanntes Sprachzertifikat von Deutschkenntnissen (mindestens C1) entsprechend der Kompetenzskala des Gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER)

(Unvollständige Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden!)

Die vollständigen Bewerbungsunterlagen sind in deutscher Sprache bzw. in deutscher Übersetzung einzureichen.

Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen:

Bei ausländischen Bildungsabschlüssen ist die Gleichwertigkeit zu einem deutschen Abschluss nachzuweisen. Weitere Informationen erhalten Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter

Im Rahmen des Auswahlverfahrens kommt dem Arbeitszeugnis eine entscheidende Bedeutung zu. Fügen Sie deshalb Ihrer Bewerbung möglichst eine Kopie des Arbeitszeugnisses bei oder reichen Sie dieses umgehend nach.