Referent Interne Kommunikation & Kultur (w/m/d)

Referent Interne Kommunikation & Kultur (w/m/d)

TransnetBW GmbH - Mitarbeitende | online seit: 11.08.2026

Referenznummer: 23525_1

Als Übertragungsnetzbetreiber sichern wir die Stromversorgung für rund elf Millionen Menschen in Baden-Württemberg. Wir schaffen die Infrastruktur für die Energiewende, indem wir das Höchstspannungsnetz instand halten, optimieren und bedarfsgerecht ausbauen. Mit unserem Netz machen wir das Land nicht nur zur innovativen Stromdrehscheibe im Herzen Europas, sondern gestalten das Energiesystem der Zukunft maßgeblich mit.

Der Bereich Unternehmenskommunikation ist für die Strategie, Konzeption und Umsetzung von externen und internen Kommunikationsmaßnahmen, eine konsistente Markenkommunikation nach innen und außen sowie die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur verantwortlich. Dazu gehören die Positionierung von TransnetBW durch proaktive Medienarbeit, die Unterstützung der Fachbereiche bei der Konzeption und Umsetzung eigener Kommunikationsmaßnahmen sowie das Erlebbarmachen von Mission und Vision.

Das kann der Job

Als Teil eines Thementeams verantworten Sie das Themenfeld 'Menschen & Kultur' (im Rahmen unseres Newsroom-Ansatzes), um die kulturelle Weiterentwicklung von TransnetBW professionell zu steuern

Sie sind Interimsleitung unserer unternehmensweiten Kulturinitiative „Power People“ im Rahmen einer Elternzeitvertretung

Sie verantworten die Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung innovativer Kultur-, Beteiligungs- und Kommunikationsformate zur Förderung von Zusammenhalt, Identifikation und kulturellem Wandel sowie zur wirkungsvollen Begleitung von Veränderungs- und Engagement-Initiativen

Sie sind für die Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer Unternehmenswerte zuständig – von der inhaltlichen Überarbeitung über die Entwicklung wirksamer Maßnahmen bis hin zur Steuerung des unternehmensweiten Rollouts und der nachhaltigen Verankerung in der Organisation

Sie verantworten die Konzeption, Planung und Umsetzung unternehmensweiter Führungskräfteformate – von der inhaltlichen Entwicklung über die organisatorische Steuerung bis zur kommunikativen Vor- und Nachbereitung

Sie sind für die kommunikative Beratung und Begleitung von Maßnahmen und Initiativen der Organisationsentwicklung zuständig und verantworten den Aufbau und die Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu internen Stakeholdern sowie deren strategische kommunikative Beratung und Unterstützung

Sie sind für das Monitoring und die Evaluation der Wirksamkeit von Kommunikations-, Kultur- und Veränderungsmaßnahmen sowie für die Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen und Optimierungen zuständig

Das können Sie

Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. in Kommunikations-, Kultur- oder Sozialwissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation

Sie haben mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre) in den Bereichen interne Kommunikation, Change-Kommunikation, Organisationsentwicklung und/oder Kulturentwicklung

Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung strategischer Kommunikations-, Kultur- und Veränderungsinitiativen

Sie haben Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops, Dialogformaten und Veranstaltungen

Sie verfügen über ausgeprägte redaktionelle und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Erstellung zielgruppengerechter Inhalte für interne und externe Kommunikationskanäle

Sie haben Erfahrung im (agilen) Projektmanagement und im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdergruppen und verfügen über hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein sicheres Gespür für Organisationsdynamiken und Veränderungsprozesse