Stellvertretende*r Leiter*in Recruiting

Stellvertretende*r Leiter*in Recruiting

Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 24,2 Millionen Versicherte, 10,8 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.

Für unsere Abteilung Personal – People & Development, Produktcenter Personalgewinnung suchen wir Sie als

Stellvertretende*r Leiter*in Recruiting

Ort: Berlin

Eintrittsdatum: Sofort

Bewerbungsfrist: 27.08.2026

Ausschreibungsnummer: 25-037-2026

Beschäftigung: Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich)

Vergütung: E15 TV EntgO-DRV

Tätigkeitsbereich

Jedes Jahr mehr als 1.000 qualifizierte Fach- und Nachwuchskräfte für die Deutsche Rentenversicherung Bund zu gewinnen, ist unser anspruchsvoller und spannender Auftrag. Dafür entwickeln wir in unserem Produktcenter Personalgewinnung gezielte Marketingmaßnahmen, die die DRV Bund als Arbeitgeberin sichtbar machen. Mit modernem Recruiting stehen wir für transparente Auswahlverfahren und beschleunigte digitale Bewerbungsprozesse. (Ende zu Ende Recruiting von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding).

Ihre Aufgaben

In einer besonderen Vertrauensstellung unterstützen Sie die Dezernatsleitung in personeller, fachlicher und organisatorischer Hinsicht.

Dazu gehören unter anderem:

Konzipieren, Entscheiden und Koordinieren von Maßnahmen im Rahmen der Personalstrategie, der Nachhaltigkeitsstrategie und der Digitalstrategie

Identifizieren, Implementieren und Steuern von Changemanagement- Maßnahmen insbesondere bezogen auf die Themenfelder Auswahl und Beurteilung, Personalgewinnung, Kompetenz-Modell und Werte-Modell

Beraten der oberen Führungskräfte des Hauses zu personellen, personalrechtlichen und personalwirtschaftlichen Handlungsfeldern

Entwickeln, Vorschlagen und Fortschreiben von Standards im Recruiting und Marketing und das Sicherstellen von einheitlichen Verfahrensweisen

Ihr Profil

Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Diplom-, Master- oder gleichartiger Abschluss) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Verwaltungswissenschaften, HR-Management oder Arbeits- und Organisationspsychologie

Sie bringen eine aktuelle mindestens zweijährige Berufserfahrung im HR-Management (vorzugsweise im Recruiting) - idealerweise in Organisationen mit mehr als 100 Mitarbeitenden mit

Wünschenswert sind Erfahrungen in der Anwendung der DIN 33430 und dem Steuern und Modernisieren von Recruitingprozessen

Sie bringen eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität sowie ein tiefes Verständnis für HR-Prozesse und deren strategische Entwicklung mit

Ihr Arbeitsstil ist strukturiert und lösungsorientiert

Ihr Controlling- und Prozessverständnis zeichnet Sie aus

Komplexe Zusammenhänge können Sie schnell erkennen und auf den Punkt genau zusammenfassen

Eine zielgerichtete Kommunikationsfähigkeit auf Augenhöhe mit Abteilungsleitungen, der Gleichstellungsbeauftragten und den Interessensvertretungen verbunden mit empathischem Auftreten runden Ihr Profil ab

Wir bieten

Eigenverantwortliches Mitgestalten eines HR-Bereiches im Einklang mit fachlichem Austausch im kollegialen Team

Flexibles Arbeiten und die technische Ausstattung dafür gehören für uns zum modernen HR-Bereich dazu

Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Dinge zu bewegen, Veränderungen voranzutreiben und damit richtungsweisendes Arbeiten zu verwirklichen