Analista de Recrutamento

Land

Brasilien

Stadt

RIO DE JANEIRO

Area

Brazil

Ort des Arbeitsplatzes

RIO DE JANEIRO-RIO METROPOLITAN CTR(BRA)

Unternehmen des Arbeitgebers

TotalEnergies EP Brasil Ltda

Domain

Human Resources

Art des Auftrags

Unbefristeter Vertrag

Erfahrung

Mindestens 3 Jahre

Kontext & Umgebung

Trabalhar em estreita colaboração com as áreas de negócio e técnicas para atuar como parceiro do negócio, sendo capaz de oferecer sempre o melhor atendimento e aconselhamento orientado ao cliente interno.

Ser ágil e capaz de fornecer respostas precisas sempre que possível, mantendo a iniciativa de buscar as respostas corretas quando não as tiver, garantindo retorno ao cliente interno com qualidade e dentro do prazo.

Estar sempre apto a oferecer suporte a colaboradores, profissionais, gerentes e diretores (quando necessário) em questões relacionadas ao Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e à Gestão de Conflitos.

Capacidade de atuar em um ambiente diverso, multicultural e desafiador.

Aktivitäten

Principais Atividades

O cargo de Analista de Recrutamento é responsável por:

• Conhecer, respeitar e garantir o cumprimento do Código de Conduta da Companhia.

Aquisição de Talentos (Talent Acquisition)

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para colaboradores e estagiários, em alinhamento com a área de Desenvolvimento de Talentos e os gestores contratantes, assegurando conformidade com as políticas globais e locais de RH.

• Desenvolver planos de recrutamento e implementar campanhas anuais de contratação de acordo com as necessidades do negócio.

• Preparar e submeter documentação referente à aprovação de vagas permanentes junto à Diretoria-Geral (Managing Director) da afiliada.

• Garantir a execução dos processos de recrutamento conforme os fluxos de aprovação estabelecidos.

• Realizar atividades de integração (onboarding) para apoiar a adaptação eficaz de novos colaboradores e estagiários.

• Desenvolver novas iniciativas para o Programa de Estágio e assegurar sua implementação, incluindo treinamentos e avaliações de desempenho.

• Gerenciar contratos com fornecedores relacionados a recrutamento, parcerias e programas de estágio.

• Desenvolver, acompanhar e atualizar relatórios, indicadores e KPIs relacionados ao recrutamento.

• Elaborar e revisar políticas e procedimentos de RH dentro de sua área de responsabilidade, garantindo sua correta aplicação.

Relações Universitárias

• Desenvolver e manter relacionamento com universidades e instituições de ensino.

• Implementar programas corporativos voltados para estágios, bolsas de estudo e desenvolvimento de talentos em início de carreira.

• Promover a marca empregadora da empresa por meio de interações estruturadas com parceiros acadêmicos, como palestras, feiras de estágio e outros eventos.

Saúde, Segurança e Meio Ambiente (HSE)

O colaborador deverá executar suas atividades em conformidade com o Sistema de Gestão de HSE, alinhado aos princípios do One Maestro, visando:

• Proteger a integridade das pessoas;

• Preservar o meio ambiente e os recursos naturais;