Referentin/Referent (m/w/d) - digitales Personalmanagement

Stellenmarkt der Bundespolizei

Referentin/Referent (m/w/d) - digitales Personalmanagement

Kurzinfo

Laufbahn:

Höherer Dienst

Besoldungsgruppe:

A 13h - 15 BBesO

Arbeitszeit:

Vollzeit / Teilzeit

Besoldung:

Gehalt ab 5.343 € brutto / Monat

Bewerbungsfrist:

21. August 2026

Dienstbeginn:

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Anzahl der freien Stellen:

Einstiegsqualifikation:

Master

Behörde:

Bundespolizeipräsidium

Referat 72 - Grundsatz Personal

Dienstort:

Heinrich-Mann-Allee 103

14473 Potsdam

Job-ID:

2026-481

Tätigkeitsprofil

WIR SIND SICHERHEIT – ob an Land, in der Luft oder auf See. Gemeinsam sind wir ein Team mit und ohne Uniform. Werden Sie Teil einer der größten Sicherheitsbehörden Deutschlands und wirken Sie aktiv mit über 55.000 Kolleginnen und Kollegen an der Sicherheitsstruktur mit.

Die Bundespolizei ist dem Geschäftsbereich des Bundesministeriums des Innern und für Heimat zugeordnet. Sie nimmt übergeordnete polizeiliche Aufgaben wahr. Hierzu zählen der Grenzschutz, die Bahnpolizei, die Luftsicherheit, der Gebäudeschutz für Objekte des Bundes, die polizeilichen Aufgaben im Notstands- und Verteidigungsfall, die polizeiliche Unterstützung der Bundesländer und -behörden, internationale Aufgaben und Aufgaben auf See. Dem Bundespolizeipräsidium in Potsdam sind elf Bundespolizeidirektionen sowie die Bundespolizeiakademie unterstellt.

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:

Projekt- und Programmleitung für die strategische Weiterentwicklung und Modernisierung der Prozesse in der Personalverwaltung der Bundespolizei durch den gezielten Einsatz von IT-Systemen

Analyse, Optimierung und Standardisierung der Prozesse in der Personalverwaltung

Strukturierte Aufnahme der behördenspezifischen Bedarfe und Anforderungen, Bewertung von Systemänderungen und Koordination von Software-Releases in Abstimmung mit den Personal- und Fachbereichen und externen Dienstleistern

Konzeption und Implementierung effizienter, digitaler Workflows für die Personalverwaltung Fachliche Begleitung von Veränderungsprozessen im Sinne eines aktiven Changemanagements zur Sicherung einer hohen Akzeptanz

Anforderungsprofil

einen abgeschlossenen Master oder einen gleichwertigen Hochschulabschluss (an Universitäten oder gleichgestellten Hochschulen erworbene Diplom- und Magisterabschlüsse) der Fachrichtung Verwaltungswissenschaften, Public Administration oder Public Management

mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer oberen oder obersten Bundesbehörde

nachgewiesene Erfahrung in der Konzeption, Steuerung und Umsetzung von Maßnahmen der Verwaltungsmodernisierung und Organisationsentwicklung

fundierte Kenntnisse der organisatorischen, rechtlichen und strategischen Rahmenbedingungen der Bundesverwaltung, insbesondere im Bereich E-Government und Verwaltungsmodernisierung

Erfahrung in der Leitung bzw. Steuerung komplexer Projekte unter Einbindung verschiedener Stakeholder

ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Organisationseinheiten

Was wir bieten

Ein gutes Gefühl - sinnstiftender Job in einer Bundesbehörde, krisensicher und mit spannenden, vielseitigen sowie herausfordernden Aufgaben.

Langfristige Planbarkeit – durch einen sicheren Job im Öffentlichen Dienst.

Work-Life-Balance - 30 Tage Urlaub, Gewährung von Gleittagen, 24. und 31. Dezember arbeitsfrei, flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeit in verschiedenen Modellen.

Flexibilität - Die Bundespolizei will eine möglichst flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglichen. Aus diesem Grund können Sie Ihre Arbeit in einem Zeitfenster von 06:00 Uhr bis 22:00 leisten.