Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d) im Projekt ,,GCop"

An der Deutschen Hochschule der Polizei (DHPol) in Münster ist im Rahmen des Projekts ,,GCOP“ - einem Projekt zum polizeilichen Handeln in digitalen Kontaktlagen - zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d)

mit 100% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit zu besetzen. Die Stelle ist befristet bis zum 31.12.2028. Die Vergütung erfolgt in Entgeltgruppe 13 TV-L. Die zu besetzende Stelle ist den Fachgebieten III.1 'Kriminologie und interdisziplinäre Kriminalprävention' und II.5 'Kommunikationswissenschaft' zugeordnet.

Eine Stellenteilung ist möglich.

Die DHPol in Münster ist als verwaltungs- und polizeiwissenschaftliche Universität eine gemeinsam auf den Polizeidienst ausgerichtete Hochschule der Länder und des Bundes. Sie bietet Führungskräften der Polizei eine interdisziplinäre, berufsfeldbezogene und international orientierte Hochschulbildung.

Aufgabenbereiche:

Mitarbeit an einem aus dem Fonds für die Innere Sicherheit geförderten Verbundprojekt, insbesondere:

Analyse digitaler polizeilicher Kontaktlagen aus organisations-, kriminal- und kommunikationswissenschaftlicher Perspektive mittels qualitativer und quantitativer methodischer Zugänge

Entwicklung von Entscheidungs- und Steuerungsmodellen für polizeiliche Aus- und Fortbildung und für themenbezogene Führung in der Polizei

Mitwirkung an wissenschaftlichen und transferorientierten Publikationen und Medien.

Konstitutives Anforderungsprofil:

Qualifizierter Studienabschluss (Master, Diplom, Magister) in einer der folgenden sozialwissenschaftlichen Disziplinen: Kriminologie, Kommunikationswissenschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder Politikwissenschaft

Nachgewiesen fundierte sozialwissenschaftliche Methodenkenntnisse (insbesondere multivariate statistische Analyseverfahren und qualitativ-inhaltsanalytische Methoden)

mehrjährige Erfahrung in der Organisation und Durchführung drittmittelgeförderter Projekte

mehrjährige Erfahrung in empirischer Forschung zu polizeilichen Arbeitsstrukturen und -prozessen.

Wünschenswert:

Vorkenntnisse zu Fragen technologiegestützter Kommunikations- und Arbeitsweisen

sehr gute Englischkenntnisse

Organisations-, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft zu interdisziplinärem Arbeiten.

Das bieten wir Ihnen:

Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort (bis zu 40 % mobiles Arbeiten)

Fort- und Weiterbildungsangebote

Historischer Campus mit guter Anbindung

Mensa

Familienfreundlichkeit sowie

Betriebliche Gesundheitsförderung

Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei ihren Beschäftigten ist der DHPol wichtig. Deshalb sind Bewerbungen aller Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.

Die DHPol bemüht sich außerdem um die Erhöhung des Anteils der weiblichen Beschäftigten. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Die DHPol sieht sich der Förderung der Eingliederung schwerbehinderter Menschen in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.

Weitere Informationen erteilen Ihnen Prof. Dr. Thomas Görgen ( ; Tel.: