Leitung Personal (m/w/d)

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Der Zweckverband Gruppenwasserwerk Dieburg (ZVG Dieburg) versorgt 137.000 Einwohner mit Trinkwasser, verteilt auf zehn Städte und Gemeinden. Der ZVG Dieburg ist verantwortlich für Gewinnung, Aufbereitung, Förderung, Verteilung, Unterhaltung und Erweiterung der Ortsnetz- und Hausanschlussleitungen mit einer Gesamtlänge von 1.350 km.

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Leitung Personal (m/w/d)

Ihre Rolle:

Als Leitung Personal (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche und organisatorische Gesamtverantwortung für den Personalbereich des ZVG. Sie arbeiten eng mit der kaufmännischen Leitung zusammen und begleiten die Weiterentwicklung des Verbandes aktiv.

Die Position ist bewusst so angelegt, dass sie sowohl die Sicherstellung eines stabilen, rechtskonformen Personalmanagements als auch die schrittweise Entwicklung des Personalbereichs zu einem strategischen Faktor der Unternehmensentwicklung und -sicherung umfasst.

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

1. Sicherstellung eines professionellen Personalmanagements

Verantwortung für eine rechtssichere, strukturierte und verlässliche Personalarbeit

Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen

Weiterentwicklung des Personalbereichs als service-, beratungs- und lösungsorientierter Ansprechpartner

Sicherstellung effizienter und transparenter Abläufe entlang des gesamten Personallebenszyklus

2. Entwicklung des Personalbereichs als strategische Funktion

Schrittweise Weiterentwicklung des Personalwesens von einer überwiegend administrativen Funktion hin zu einem aktiven Gestaltungs- und Steuerungsinstrument

Mitwirkung an der Unternehmensentwicklung und langfristigen Unternehmenssicherung durch vorausschauende Personalplanung

Unterstützung der Geschäftsleitung bei strategischen Fragestellungen zu Struktur, Qualifikation, Führung und Nachfolge

Identifikation und Priorisierung personalstrategischer Handlungsfelder (z. B. Fachkräftesicherung, Wissenstransfer, Führungskräfteentwicklung)

3. Organisations- und Kulturentwicklung

Aktive Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen innerhalb des ZVG

Mitgestaltung einer zeitgemäßen, wertschätzenden und verantwortungsbewussten Führungskultur

Förderung einer transparenten Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Gremien

Ihr Anforderungsprofil:

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Verwaltung, Personal, Recht oder vergleichbar oder eine durch langjährige einschlägige Berufserfahrung und fachliche Weiterbildungen erworbene vergleichbare Qualifikation

Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im öffentlichen Dienst oder einem vergleichbaren Umfeld

Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes oder die Bereitschaft, sich strukturiert und vertieft in diese Themen einzuarbeiten

Strukturierte, reflektierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Hohes Verantwortungsbewusstsein, Integrität und Verlässlichkeit

Fähigkeit, unterschiedliche Interessen sachlich einzuordnen und tragfähige Lösungen zu entwickeln

Kommunikationsstärke sowie ein wertschätzender und professioneller Umgang

Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Entwicklungen aktiv mitzugestalten

Unser Angebot:

Attraktive Entlohnung nach Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) inklusive 13. Monatsgehalt mit einer zusätzlichen Altersversorgung

Eine 39 Stundenwoche mit Anerkennung von Überstunden sowie attraktive Gleitzeitregelungen