MZ 19/26 Facility-/ Immobilienmanager (m/w/d)

MZ 19/26 Facility-/ Immobilienmanager (m/w/d)

Stellenangebotsart

Im Beruf

Arbeitgeber/Dienstherr

Land Rheinland-Pfalz

Einsatzdienststelle

LBB Niederlassung Mainz

Arbeitsort

Mainz

Beginn der Tätigkeit

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Offene Stellen

Arbeitszeit

Vollzeit; Teilzeit grundsätzlich möglich

Stellenbeschreibung

Ob Ministerien oder Krankenhäuser, Kasernen oder militärische Flughäfen, Forschungsbauten für Universitäten und Hochschulen, Spezialimmobilien für Polizei und Justiz oder der Erhalt von Burgen und Schlössern: Unsere rund 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen und optimieren ein umfangreiches Immobilienportfolio. An landesweit acht Standorten setzen wir Bau- und Sanierungsprojekte für das Land, den Bund, die NATO und die US-Gaststreitkräfte um. Gestalten Sie mit uns Ihr Land – wir bauen auf Sie!

Verstärken Sie unsere Niederlassung in Mainz zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:

Facility-/ Immobilienmanager (m/w/d)

Unbefristet; Vollzeit / Teilzeit

Ihre Aufgaben

Wahrnehmung der technischen Objektbetreuung unserer Bestandsimmobilien, insbesondere:

Ausübung von Eigentümerpflichten im Bereich der betreuten Hochschulen

Erstellung von Konzepten zu Gebäude- und Liegenschaftsentwicklungen sowie Begleitung städtebaulicher Planungen

Bearbeitung des An- und Verkaufs von Liegenschaftsobjekten, einschließlich Verpachtung und Vermietung

Eigenständige Budgetplanung, Betriebskostenerfassung und Nebenkostenabrechnung

Wahrnehmung von Ortsterminen und Begehungen mit städtischen Ämtern und Fachleuten

Dateneingabe und -pflege

Bildungsabschluss

Abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Facilitymanagement, Immobilienökonomie, Architektur / Bauingenieurwesen, Stadtplanung oder vergleichbar

Anforderungen

Mehrjährige Berufserfahrung ist von Vorteil

Abhängig vom Einsatzbereich, die Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung

Fahrerlaubnis Klasse B

Praktische Erfahrungen im Bereich der HOAI Leistungsphasen 5-9 sind wünschenswert

Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft sowie Planungs-, Organisations- und Konfliktfähigkeit

Sonstiges

Unsere Benefits

Work-Life-Balance: durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice

Umfassendes Onboarding: durch Einführungsseminare z. B. zu Grundlagen des öffentlichen Bauens

Weiterbildung: vielfältige Angebote zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen

Weiterentwicklung: vielseitige Karriereperspektiven und Möglichkeiten für den Wechsel in andere Aufgabenbereiche

Absicherung: Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit betrieblicher Altersvorsorge

Vergütung: je nach Qualifikation von Entgeltgruppe 10 bis 11 TV-L (Einstiegsgehalt 51.464 € bis 60.512 € brutto/Jahr)

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann übermitteln Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Kennziffer MZ 19/26 bis zum 09.08.2026 über unser Bewerbungsformular:

Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Unterlagen unverzüglich gelöscht (Art. 17 DSGVO).

Ansprechpartnerin

Für Rückfragen steht Ihnen Frau Bachelier telefonisch (06131/966-210) bzw. unter der u.g. E-Mail-Adresse gerne zur Verfügung.

Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. Bei entsprechender Eignung werden Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen bevorzugt berücksichtigt. Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und familiäre Aufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen, gewährleisten wir, im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten. Eine Reduzierung der Regelarbeitszeit ist grundsätzlich möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen bei der ausgeschriebenen Position im Rahmen der dienstlichen und organisatorischen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeiten erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.