Organisationsentwickler/in (w/m/d) (stellv. Fachdienstleitung) FD Personalverwaltung

Organisationsentwickler/in (w/m/d) (stellv. Fachdienstleitung) FD Personalverwaltung

Unsere Quellen- und Festspielstadt Bad Vilbel ist mit über 37.000 Einwohnern die einwohnergrößte Stadt im Wetteraukreis und liegt zentral sowie verkehrsgünstig angebunden in der Metropolregion FrankfurtRheinMain. Unsere Stadt verfügt aufgrund ihrer Lage und des überregional bekannten Kulturangebots über eine hohe Lebensqualität.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Fachbereich Hauptverwaltung, Fachdienst Personalverwaltung, eine/n

Organisationsentwickler/in (w/m/d) (stellv. Fachdienstleitung)

Arbeitszeit: Vollzeit (39 Wochenstunden)

Vergütung: Entgeltgruppe 12 TVöD (Jahresbrutto ca. 56.700€ - 88.600€)

Besoldungsgruppe A 12 HBesG (Jahresbrutto ca. 59.500€ - 76.200€)

Vertragsdauer: unbestimmte Zeit

Die Stadtverwaltung Bad Vilbel versteht sich als moderner Arbeitgeber und als zukunftsorientierte Verwaltung mit einem wertschätzenden und offenen Arbeitsklima. Das Team des Fachdienstes Personalverwaltung versteht sich als aufgeschlossener, serviceorientierter und wertschätzender Dienstleister innerhalb der Stadtverwaltung. Als zentrale Anlaufstelle berät der Fachdienst die Kolleginnen und Kollegen sowie die Führungskräfte der Stadt Bad Vilbel in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Angelegenheiten. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und ein kollegiales Miteinander zeichnen das Team aus.

Ihre Aufgaben:

Projektmanagement zur Implementierung, Evaluation und Kontrolle neuer und bestehender Dienstvereinbarungen und -anweisungen auf dem Sektor des Personalmanagements

Fort- und Weiterentwicklung vorhandener Ansätze eines modernen Personal- und Organisationsmanagements

Erarbeitung zentraler Organisationsstrukturen, verbunden mit grundsätzlichen Regelungen zum allgemeinen Geschäftsbetrieb, Geschäfts- und Aufgabenverteilung und der Aufbau- und Ablauforganisation

Aufstellung des Stellenplans koordinieren und kontrollieren, verbunden mit der Initiierung erforderlicher Stellenbewertungsverfahren und Personalentwicklungsmaßnahmen

Personale Geschäftsprozessoptimierung in der gesamten Verwaltung aufbauen und einführen einschließlich Implementierung einer Compliance-Regelung und Antikorruptionsrichtline

Fachdienstbetreffende Projektarbeit

Initiierung, Umsetzung und Kontrolle von Maßnahmen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz

Stellvertretende Leitung des Fachdienstes Personalverwaltung

Eine Änderung einzelner Aufgaben bleibt explizit vorbehalten.

Ihr Profil:

Verwaltungsfachwirt/in (w/m/d) oder abgeschlossenes Studium zum Diplom-Verwaltungswirt (FH) bzw. Bachelor of Arts – Public Management (FH)

Große Organisations- und Projekterfahrung

Mehrjährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst

Erweiterte Kenntnisse in der Anwendung von MS Office

Wünschenswert ist ein hohes Erfahrungswissen auf dem Gebiet des Personaldatenschutzes

Erfahrungswissen aus dem Gebiet des Beamten-, Arbeits- und Sozialversicherungsrechts sowie auf dem Gebiet des (kommunalen) Haushaltsrechts sind von Vorteil

Sie haben ein ausgesprochenes Einfühlungs- und Durchsetzungsvermögen. Sehr gute Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit zeichnet Sie aus. Des Weiteren verfügen Sie über eine sehr hohe Kreativität und können strategisch-konzeptionell Denken.

Sie sind zuverlässig und loyal. Sie besitzen Verhandlungs- und Vermittlungsgeschick und ein hohes Maß an Veränderungsbereitschaft. Außerdem sind Sie belastbar, konfliktfähig und zeigen hohe Einsatzbereitschaft.

Unser Angebot an Sie:

Entlohnung

Eine tarifgerechte Vergütung nach den Regelungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD), entsprechend der individuellen beruflichen Basisqualifikation bis zur Entgeltgruppe 12. Die Erfahrungsstufe richtet sich nach der jeweiligen Berufserfahrung. Darüber hinaus wird ein zusätzliches Leistungsentgelt, eine für den öffentlichen Dienst übliche Altersvorsorge und eine Jahressonderzahlung gewährt.