Senior Referent Performance Management & EBS (m/w/d)

Senior Referent Performance Management & EBS (m/w/d)

E.ON München

Die E.ON Energie Deutschland GmbH ist ein bundesweit führendes Energieunternehmen. Mit unseren rund 2.200 Mitarbeitenden verantworten wir den Vertrieb in ganz Deutschland. Unsere Mission ist, der Playmaker der Energiewende in Deutschland zu sein und diese für jeden Menschen machbar zu gestalten. Wir beschleunigen den Übergang zu einer dezentralen und nachhaltigen Energiezukunft, um einen lebenswerten Planeten für zukünftige Generationen zu gewährleisten. Mit Produkten und digitalen Lösungen aus erneuerbaren Energiequellen und innovativen Technologien tragen wir dazu bei, dass jedes Zuhause und jedes Unternehmen Teil der Energiewende sein kann. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Energiewelt von Morgen. Its on us.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Senior Referent Performance Management & EBS (m/w/d). Als Standort/e bieten wir an: Essen, Potsdam, Landshut

Unser Team

Unser Team entwickelt das Performance Management im COO-Bereich kontinuierlich weiter und schafft mit innovativen Technologien wie KI und Digitalisierung die Grundlage für mehr Transparenz, Steuerbarkeit und nachhaltige Leistungsentwicklung. Gemeinsam mit der Abteilung KPI Reporting & Analyse treiben wir zentrale Zukunftsthemen voran – insbesondere das Verständnis von Wirkzusammenhängen zwischen Kennzahlen, Zielen und operativen Maßnahmen. Digitale und KI-gestützte Lösungen integrieren wir gezielt in unsere Performance-Dialoge, um Ziele nachvollziehbarer zu machen, Entscheidungen datenbasiert zu unterstützen und einen aktiven Beitrag zur Zielerreichung im operativen Geschäft zu leisten. Als EBS-Koordinatoren analysieren wir Optimierungspotenziale, entwickeln individuelle EBS-Roadmaps und begleiten Teams bei deren erfolgreichen, digital unterstützten Umsetzung.

Dein Spielfeld

Performance Management weiterentwickeln

Gemeinsam mit KPI Reporting & Analyse entwickelst du das Performance Management im COO-Bereich weiter, nutzt KI und digitale Tools zur Analyse von Wirkzusammenhängen von KPIs und überführst datenbasierte Erkenntnisse in wirksame, technologiegestützte Steuerungsansätze.

Performance‑Dialoge gestalten und weiterentwickeln

Du entwickelst unsere Performance‑Dialoge kontinuierlich weiter, verknüpfst Ziele, Kennzahlen und operative Maßnahmen mithilfe digitaler und KI-basierter Methoden miteinander und sorgst für mehr Transparenz, Orientierung und Wirksamkeit in der Zielsteuerung.

OKR‑Prozess verantworten

Du steuerst den gesamten COO‑OKR‑Prozess, koordinierst Tracking‑ und Review‑Routinen mit digitalen Lösungen und sorgst für eine verlässliche Abstimmung mit allen relevanten Stakeholdern.

EBS‑Koordination übernehmen

Als zentrale Ansprechperson koordinierst du EBS‑Aktivitäten, strukturierst die Umsetzung mit Hilfe digitaler Tools und treibst Weiterentwicklungen aktiv voran.

Bedarfsanalysen & Coachings durchführen

Du identifizierst konkrete EBS‑Bedarfe (Bereiche: People, Improve und Performance), nutzt KI-gestützte Analyseverfahren, entwickelst gezielte Coaching‑Impulse und begleitest Teams auf ihrem digitalen Entwicklungsweg.

EBS‑Arbeitspakete steuern

Arbeitspakete werden von dir geplant, priorisiert und in enger Abstimmung verlässlich vorangetrieben, um messbare Verbesserungen zu erzielen.

Bist du unser Playmaker?

Berufserfahrung im Performance‑Management‑Umfeld

Du bringst mehrjährige Erfahrung im Performance Management, der Entwicklung von Steuerungs- und Zielsystemen, Organisationsentwicklung sowie in digitalen Transformationsprojekten mit und hast idealerweise bereits mit OKR-, EBS-, Lean- und KI-basierten Frameworks gearbeitet.