DAUERAUSSCHREIBUNG: Erzieher*in (m/w/d) als Springerkraft

DAUERAUSSCHREIBUNG: Erzieher*in (m/w/d) als Springerkraft

Bei der Stadt Flensburg ist im Fachbereich Jugend in der Abteilung Städtische Kindertagesstätten und Kindertagespflege ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Erzieher*in (m/w/d) als Springerkraft

in Teilzeit mit 30 Wochenstunden unbefristet zu besetzen. Eine befristete Erhöhung der Arbeitszeit bis auf Vollzeit wird je nach Vertretungssituation möglich sein. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung in die EG S 8a TVöD. Je nach Vertretungssituation werden auch befristete Stundenerhöhungen bis auf Vollzeit möglich sein.

Die Stadt Flensburg betreibt 11 Kindertagesstätten und 3 Horte in denen Kinder im Alter von 1-14 Jahren betreut werden. Unsere Kindertagesstätten verstehen sich als ein Haus für alle.

Wir arbeiten auf Grundlage des Rahmenkonzepts der städtischen Kindertagesstätten und sind doch verschieden.

In unseren Kitas gibt es unterschiedlichste Öffnungszeiten zwischen 6 und 18 Uhr. Wir haben neben den Regelkitas auch Kneipp®-Kitas, Sprachkitas, Perspektivkitas oder Horte an den Schulen. In diesen gibt es Krippengruppen, altersgemischte Gruppen, Regelgruppen, Naturgruppen und Hortgruppen.

Haben Sie Lust, Gemeinsamkeiten und Unterschiede in unseren Häusern zu entdecken? Sind Sie zeitlich flexibel und bereit, auf jeden Fall zu den Kernöffnungszeiten unserer Kitas von 7.30 Uhr bis 16.00 Uhr zu arbeiten?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihr Profil:

abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in (w/d/m) mit staatlicher Anerkennung

Bewerben können sich zudem Personen, die gem. § 28 Abs. 4 KiTaG aufgrund ihrer Ausbildung und ihrer praktischen Erfahrung in einem frühpädagogischen Arbeitsbereich vergleichbar qualifiziert sind. In diesem Fall erfolgt die Vergütung zunächst nach EG S 4 TVöD.

Bei ausländischen Berufsabschlüssen ist die Beifügung der Gleichwertigkeitsbescheinigung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) erforderlich.

Wir erwarten:

ein Höchstmaß an Einfühlungsvermögen und ein gutes Gespür für die Bedarfe der uns anvertrauten Kinder

Flexibilität und Teamfähigkeit

die Fähigkeit, sich schnell in das jeweilige Hauskonzept und die organisatorischen Abläufe einzuarbeiten

die Fähigkeit, pädagogisches Handeln phantasievoll und kreativ mit den jeweiligen Gegebenheiten zu verbinden

die Fähigkeit, mit den Kindern in den partizipativen Dialog zu treten

gute Kenntnisse über die Entwicklung von Kindern sowie Erfahrungen in Beobachtung und Dokumentation

die Fähigkeit zur fachlichen Zusammenarbeit mit Eltern

die Bereitschaft, bei Bedarf die Arbeitszeit flexibel innerhalb der Öffnungszeiten in der jeweiligen Kita zu gestalten

Wir bieten:

Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA)

Übernahme der Entgeltstufe bei einem direkten Wechsel des Arbeitgebers aus dem öffentlichen Dienst

jährliche Sonderzahlungen

Zahlung der SuE-Zulage in Höhe von 130,00 € (Vollzeit)

Anspruch auf bis zu zwei Regenerations- und Umwandlungstage

Möglichkeit der Umwandlung der Jahressonderzahlung in bis zu drei zusätzliche Urlaubstage ab 2027

Betriebliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes (VBL)

Fort- und Weiterbildungsangebote, Supervision sowie betriebliches Gesundheitsmanagement

NAH.SH-Jobticket oder Fahrradleasing

Zugang zu vielen Sport- und Wellnesseinrichtungen über das Firmenfitness-Netzwerk EGYM Wellpass zum vergünstigten Preis

die Zusammenarbeit mit multiprofessionell aufgestellten Teams vor Ort

Vertrauliche externe Unterstützung in allen Lebenslagen für mentales Wohlbefinden – Employee Assistance Program (EAP)