Change- und Transformationsmanager*in

Change- und Transformationsmanager*in

Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 24,2 Millionen Versicherte, 10,8 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.

Für den Bereich Management- und Projektunterstützung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Change- und Transformationsmanager*in

Ort: Berlin

Eintrittsdatum: Sofort

Bewerbungsfrist: 03.08.2026

Ausschreibungsnummer: 14-034-2026

Beschäftigung: Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich)

Vergütung: E13 TV EntgO-DRV (gehobener Dienst)

Tätigkeitsbereich

Der Grundsatz- und Querschnittsbereich DRV-IT rvSystem ist verantwortlich für die Entwicklung und Weiterentwicklung des IT-Kernsystems der Deutschen Rentenversicherung. Er vereint Management-, Fach- und Technikexpertise, um das System rechtssicher, modern und zukunftsorientiert zu gestalten sowie neue Anforderungen umzusetzen. Neben der Projektleitung und -steuerung gehören auch Informationssicherheit, moderne Services für Versicherte und der Aufbau eines neuen Kernsystems (rvEvolution) zu den Aufgaben.

Ihre Aufgaben

Planen, Durchführen und eigenverantwortliche Leitung trägerübergreifender Change- und Transformationsfelder innerhalb komplexer Veränderungsvorhaben DRV-IT rvSystem

Ausführen trägerübergreifender Steuerungs- und Abstimmungsaufgaben im Change Management rvSystem

Abstimmen strategischer trägerübergreifender Change Maßnahmen mit Projektleitungen, Führungskräften, Gremien und relevanten Stakeholdern

Verantwortung für die Planung, Priorisierung, Steuerung und nachhaltige Umsetzung trägerübergreifender Change- und Transformationsmaßnahmen einschließlich Stakeholder- und Akzeptanzmanagement DRV-IT rvSystem

Identifikation kritischer Veränderungsrisiken sowie Entwicklung und Einleitung geeigneter Steuerungs- und Eskalationsmaßnahmen

Laterale Führung der im Verantwortungsbereich Change Management rvSystem eingesetzten Handlungsfeldteams und Teilprojektteams

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom-FH) vorzugsweise der Fachrichtung der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Kommunikationswissenschaften, Sozialwissenschaften, Psychologie, Verwaltungswissenschaften oder eine gleichwertige Qualifikation (zum Beispiel Fachwirt*in)

Mehrjährige fundierte Erfahrung im Change- und Projektmanagement, idealerweise im Umfeld einer Bundes- oder Landesbehörde oder im Public Sector einer Unternehmensberatung

Eine Zertifizierung in anerkannten Change-Management-Methoden (z.B. Prosci) ist von Vorteil

Wünschenswert sind die Kenntnisse oder Erfahrungen in agilen Arbeitsmethoden und/oder praktische Erfahrungen im agilen Arbeitsumfeld

Exzellente Kommunikations- und Verhandlungskompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe IT- und Prozessthemen zu erfassen und zielgruppengerecht zu vermitteln

Eine hohe Veränderungskompetenz, Innovationsfähigkeit und eigenverantwortliches Handeln runden Ihr Profil ab

Mit Ihrer Moderationsstärke begeistern Sie verschiedene Zielgruppen und Sie verfügen über die Fähigkeit, kreative Workshopkonzepte zu entwickeln

Gelegentliche Dienstreisen innerhalb von Deutschland sind für Sie selbstverständlich.

Wir bieten

Nach einer überwiegend remote begleiteten Einarbeitungsphase ist eine vollständige Tätigkeit im Homeoffice möglich

Erleben Sie ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Ihnen die Chance bietet, spannende Projekte zu realisieren, kontinuierlich zu lernen und aktiv an Veränderungsprozesse mitzuwirken