Personal- und Organisationsentwickler/-in (m/w/d) für den Fachbereich Talentmanagement

Personal- und Organisationsentwickler/-in (m/w/d) für den Fachbereich Talentmanagement

Wasserverband Eifel-Rur

Düren, Nordrhein-Westfalen

Homeoffice möglich

58.143,96 €/Jahr (geschätzt)

Persönlichkeitsentwicklung

Organisationsentwicklung

Talentmanagement

Wissensmanagement

Recruiting

Weiterbildung

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Klarer Fall. Sie brauchen wir in unserem Team

Wasser ist unser Auftrag! Durch eine Kombination von moderner Abwasserreinigung, dem Betrieb von Talsperren zur Stützung der Trink- und Brauchwasserversorgung, Maßnahmen des Hochwasserschutzes sowie der Unterhaltung und naturnaher Weiterentwicklung von Fließgewässern bewirtschaften wir die Gewässer im Einzugsgebiet der Rur ganzheitlich und zukunftsorientiert. Damit sichern wir die Grundlagen für das Leben und Wirtschaften in der Region und wollen diese auch für die kommenden Generationen erhalten.

Wir suchen Sie, um mit uns gemeinsam diesen für die Menschen im Verbandsgebiet hoch bedeutenden Auftrag zu erfüllen.

Personal- und Organisationsentwickler/-in (m/w/d) für den Fachbereich Talentmanagement

Ihr neues Aufgabengebiet

Steuerung des gesamten Personalentwicklungszyklus - von der Bedarfsanalyse bis zur Erfolgskontrolle

Konzeption, Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Personalentwicklungskonferenzen

Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen (z. B. individuelle Entwicklungs-, Laufbahnpläne) zur effektiven Gestaltung der Nachfolgeplanung, des Wissensmanagements und der Mitarbeitendenbindung

Konzeption, Koordination und Begleitung der Auswertung von Mitarbeitendenbefragungen und Feedbackinstrumenten zur Unterstützung der Kulturentwicklung

Gestaltung, Organisation und Durchführung von Weiterbildungen und Workshops auch in enger Zusammenarbeit mit externen Anbietern

Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter/-innen in allen Personal- und Organisationsentwicklungsfragen

HR-seitige Begleitung großer organisatorischer Veränderungsprozesse sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter/-innen im Change-Kontext

Entwicklung und Implementierung von Kompetenzmodellen und Qualifikationsmatrizen

Konzeption und Organisation von Entwicklungsprogrammen, überfachlichen Arbeitsmethoden und neuen Formen der Zusammenarbeit

Mitwirkung bei der Einführung und Betreuung einer OnlineLernplattform und digitaler Lernformate

Sicherstellung der Dokumentation und Evaluation aller Personalentwicklungsaktivitäten

Mitarbeit in HR-Projekten und Unterstützung bei übergeordneten HR-Themen

Bei Interesse an der Übernahme einer möglichen Stellvertretung der Fachbereichsleitung übernehmen Sie zusätzlich folgende Aufgaben:

Stellvertretende Leitung des Fachbereichs Talentmanagement mit einem Team von derzeit zehn Mitarbeiter/-innen

Koordination und Beurteilung der Prozesse im Bereich Recruiting und Weiterbildung

Prüfung und Freigabe von Verfahren und Vorgängen sowie Erstellung von Gremienbeteiligungen

Ihr Profil

ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik mit Schwerpunkt Personal, Arbeits- und Organisationspsychologie, Wissensmanagement oder vergleichbar (Diplom oder Master)

fundierte Erfahrung im beruflichen Kontext in einer Organisation (ab 500 Mitarbeiter/-innen)

Kenntnisse in der eigenständigen Konzeption, Durchführung und Evaluation von erfolgreichen Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen

ausgeprägte Methoden- und Umsetzungskompetenz

Freude an einer Mischung von operativer und strategischer Arbeit

digitale/IT-Affinität (SAP/HR-Kenntnisse, PowerPoint, Excel sowie digitale Tools der Personalentwicklung)