Koordination Antidiskriminierungsstelle

Koordination Antidiskriminierungsstelle

Stadt Bielefeld

Vollzeit

Die Stelle ist im Kommunalen Integrationszentrum zu besetzen.

Entgeltgruppe: EG 11 TVöD-V

Beschäftigungsart: unbefristet

Arbeitszeiten: Vollzeit

Bewerbungsfrist: 19.07.2026

Das Kommunale Integrationszentrum (KI) berät, begleitet und vernetzt in der Integrationsarbeit tätige Einrichtungen und Menschen. Grundlage der Arbeit bilden das Teilhabe- und Integrationsgesetz des Landes Nordrhein-Westfalen sowie das aktuelle Integrationskonzept der Stadt Bielefeld, „Diversität, Partizipation und Integration“. Das KI versteht die Vielfalt aller Einwohner und Einwohnerinnen als wichtige Ressource einer zukunftsfähigen Stadtgesellschaft und setzt entsprechende Akzente in der Integrations- und Bildungsarbeit.

In der Antidiskriminierungsstelle verbinden Sie strategische Konzeptarbeit, Prozesssteuerung und fachliche Fallberatung. Sie entwickeln kommunale Strategien gegen Diskriminierung und Rassismus weiter, beraten Verwaltung und Kooperationspartner und -partnerinnen und tragen dazu bei, interkulturelle und diversitätssensible Öffnung als nachhaltigen Veränderungsprozess in der Stadtverwaltung zu verankern.

Wir suchen eine fachlich starke, analytische und gestaltungsorientierte Persönlichkeit, die Diskriminierungsrisiken erkennt, strukturelle Muster ableitet und daraus wirksame Standards, Beratungs- und Beteiligungsformate sowie Präventionsansätze entwickelt.

Ihre künftigen Aufgaben

Entwicklung, Fortschreibung und fachliche Ausgestaltung kommunaler Strategien und Konzepte zu Antidiskriminierung, Diversität und „Interkultureller Öffnung“

Analyse gesellschaftlicher, rechtlicher und struktureller Entwicklungen im Themengebiet sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen für Verwaltung, Stadtgesellschaft und Kooperationsstrukturen

Beratung und Begleitung von Personen, die Diskriminierung erfahren haben: Einschließlich Erstbewertung von Sachverhalten, Klärung von Handlungsoptionen und Ableitung struktureller Impulse für Prävention und Weiterentwicklung

Fachliche Koordination, Beratung und Moderation verwaltungsinterner und externer Netzwerke, insbesondere mit Zivilgesellschaft, Bildungseinrichtungen und Wissenschaft

Begleitung und Unterstützung gesamtstädtischer Prozesse des Diversity Managements und Weiterentwicklung stadtweiter Programme gegen Rassismus und Diskriminierung

Konzeption, Organisation, Durchführung und Evaluation von Fortbildungen, Workshops und Fachtagen

Ihre Qualifikation

Das müssen Sie mitbringen

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder FH-Diplom) im Sinne des Aufgabenprofils vorzugsweise in den Fachrichtungen Soziologie oder Politikwissenschaften.

Berufspraktische Erfahrungen in der Gestaltung von Organisationsentwicklungsprozessen und Antidiskriminierungsarbeit

Überzeugen Sie uns auch mit diesen Kompetenzen

Fundierte Fachkenntnisse in den Themenfeldern AGG, Diversität, Migration, gesellschaftliche Teilhabe und Interkulturelle Öffnung

Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessenlagen lösungsorientiert auszugleichen

Fundierte Kenntnisse in der Konzept- und Strategieentwicklung

vertiefte Kenntnisse kommunaler Arbeits-, Steuerungs- und Entscheidungsstrukturen

Fundierte Beratungs-, Moderations-, und Konfliktlösungskompetenz

Steuerung komplexer Abstimmungs- oder Veränderungsprozesse und Durchsetzungsfähigkeit, vorzugsweise in Verwaltungen

sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift

Teamfähigkeit, Belastbarkeit und zeitliche Flexibilität (auch außerhalb der regulären Dienstzeiten und an Wochenenden)