Hausmeisterkoordinator (m/w/d) für den Einsatz in der Gebäudewirtschaft (2026-20)

Hausmeisterkoordinator (m/w/d) für den Einsatz in der Gebäudewirtschaft (2026-20)

Kurzinfo

Arbeitszeit

Vollzeit

Anstellungsdauer

unbefristet

Einstellung zum

01.10.2026

Einsatzort

31303 Burgdorf

Die Stadt Burgdorf in der Region Hannover sucht zum 01.10.2026 einen

Hausmeisterkoordinator

für den Einsatz in der Gebäudewirtschaft.

Die Stadt Burgdorf (rd. 32.500 Einwohner) liegt zentral und verkehrsgünstig im nordöstlichen Bereich der Region Hannover und bietet eine gute Infrastruktur mit einem vielfältigen Freizeit-, Kultur-, Bildungs- und Sozialangebot sowie einem hohen Wohn- und Naherholungswert.

Bei der Stadt Burgdorf sind rund 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in breit gefächerten Berufsbildern beschäftigt. Neben der Allgemeinen Verwaltung und einem eigenen Jugendamt unterhält die Stadt acht Kindertagesstätten, sieben Schulen, vier Einrichtungen der Jugendpflege, einem Servicebetrieb Bauhof, eine Kläranlage und eine Stadtbücherei.

Die/der Stelleninhaber*in führt die Fachaufsicht über derzeit 17 Hausmeisterstellen (Schulen, Kitas, Verwaltungsgebäude und weitere Einrichtungen) und zwei Schließdienststellen (Schulen).

Im Wesentlichen erwarten Sie folgende Aufgaben:

Organisation und Koordination der im Hausmeisterdienst beschäftigten Mitarbeiter*innen (u.a. Erstellung von Dienst- und Vertretungsplänen, Feststellung (Berechnung) des Personalbedarfs, Führen von Mitarbeitergesprächen, Beschaffung von notwendigen Geräten und Arbeitsmaterialien verbunden mit der dazugehörigen Haushaltsmittelplanung, Qualitätssicherung, Organisation von Schulungen etc.)

Kommunikation und Organisation mit Drittnutzern sowie den Hausmeister*innen vor Ort an den Liegenschaften

Aufsicht über die Durchführung der in den Aufgabenkatalogen für Hausmeister*innen hinterlegten Tätigkeiten

Koordination der Hausmeister*innen an den betreuten Liegenschaften im Rahmen der Sachverständigenprüfungen

Eine Änderung des Aufgabenzuschnitts bleibt vorbehalten.

Einstellungsvoraussetzungen:

Der erfolgreiche Abschluss des Angestelltenlehrgangs II

oder

Ein Meisterabschluss in der Fachrichtung Hochbau mit nachgewiesener mehrjähriger Berufserfahrung in der Personalführung

oder

Eine abgeschlossene Bautechnikerausbildung in der Fachrichtung Hochbau mit nachgewiesener mehrjähriger Berufserfahrung in der Personalführung

Weiterhin wird erwartet:

Selbstständiges Arbeiten unter Anwendung folgender wesentlicher Rechts- und Verwaltungsvorschriften, u.a. TVöD, Arbeitszeitgesetz, Arbeitssicherheits- bzw. Arbeitsschutzgesetz, Unfallverhütungsvorschriften und weitere einschlägige Vorschriften

Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit, lösungsorientierte Handlungs-weise, Organisationsgeschick und Organisationsfähigkeit sowie Flexibilität

Führerschein der Klasse B

Geboten wird Ihnen:

Eine abwechslungsreiche, eigenverantwortliche Tätigkeit

Berufliche Sicherheit in einem attraktiven und vielfältigen Arbeitsumfeld

Eine unbefristete Beschäftigung im öffentlichen Dienst

Verlässliche tarifgebundene Bezahlung nach Entgeltgruppe 9b TVöD

Leistungsorientierte Bezahlung und eine Jahressonderzahlung

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung und zur mobilen Arbeit (Vereinbarkeit von Familie und Beruf)

Kurze kollegiale Dienst- und Entscheidungswege

Ein moderner Arbeitsplatz

Angebot einer externen Sozialberatung

Die Möglichkeit der Teilnahme an Fortbildungen

Kostenfreie Parkmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe

Gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (S-Bahn-Linie Celle-Hannover, verschiedene Busverbindungen nach Hannover und innerhalb der Region)