Energiemanager/in (m/w/d) - Verbandsgemeinde Traben-Trarbach

Umfang:

39 h / Woche

Befristung:

befristet für 3 Jahre

Vergütung:

nach TVöD

Beginn:

ab 01.09.2026

Bewerbungsfrist:

21.06.2026

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Weitere Informationen:

Herr Beck

Personalabteilung

06541/708-247

Weitere Info´s finden Sie auf unserer Homepage .

Die Verbandsgemeinde Traben-Trarbach sucht zum 01.09.2026 eine/n

Energiemanager/in (m/w/d)

Der Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen:

Etablierung organisatorischer Strukturen für das EMS

Monatliches Energiecontrolling

Erarbeitung und jährliche Aktualisierung Energiebericht

Diskussion und Beschluss jährlicher Energiebericht

Gebäudebegehung, Erfassung Ist-Zustand (Zählerstruktur, Anlage)

Optimierung Datenerfassung

Auswahl Software und Messtechnik

Erstellung Maßnahmenplanung

Energiebeschaffung und Controlling

Software und Messtechnik Anpassung und Optimierung

Wir erwarten von Ihnen:

Abgeschlossenes Studium im Bereich Energie- oder Gebäudetechnik (z.B. Heizungs-, Lüftungs-, oder Klimatechnik) oder in einer vergleichbaren Fachrichtung, alternativ einen Techniker- oder Meisterabschluss in einer der genannten Bereiche mit mehrjähriger Berufserfahrung

Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung der einschlägigen energiewirtschaftlichen Gesetze und der zugehörigen Normen

Gute Kenntnisse im Projektmanagement

Hohes Maß an Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft

Sicheres Auftreten, gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen

Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der öffentlichen Verwaltung sind von Vorteil

Fundierte EDV-Kenntnisse

Fahrerlaubnis der Klasse B und Bereitschaft zur dienstl. Nutzung des privaten Fahrzeuges bei Kostenerstattung

Was wir Ihnen bieten:

Interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeitsfelder in einem freundlichen und motivierten Team

Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten

Vergütung nach TVöD inkl. einer betrieblichen Altersversorgung

Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrrad-Leasing)

Umfangreiche Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten

Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes und schwerbehinderte Menschen nach Maßgabe des § 2 SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Die Stellen sind grundsätzlich in Vollzeit zu besetzen. Im Wege des Job-Sharings besteht aber auch die Möglichkeit, die Stelle durch Teilzeitkräfte zu besetzen.