Referent/Referentin ( m/w/d ) Psychologie für das Servicezentrum Personalgewinnung

Das Bundesverwaltungsamt (BVA) ist eine Bundesoberbehörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums des Innern. Als zentraler Dienstleister des Bundes nimmt das BVA mit rund 6.400 Beschäftigten an 23 Standorten mehr als 150 Aufgaben wahr. Im Servicezentrum Personalgewinnung unterstützen wir Bundesbehörden im gesamten Prozess der Personalrekrutierung. Die Bandbreite der Serviceleistungen reicht vom Bewerbungsmanagement, über die Konzeption, Organisation und Durchführung von Auswahlverfahren bis hin zu psychologisch ausgerichteten Schulungsangeboten Professionelle Beratung, die Anwendung der DIN 33430 sowie der Transfer wissenschaftlicher Erkenntnisse in die Praxis zeichnen unsere Arbeit im Bereich der Eignungsdiagnostik aus.

Ihre Aufgaben

Sie übernehmen die fachliche Steuerung und Qualitätssicherung im Team Eignungsdiagnostik

Als Hauptansprechperson beraten Sie unsere Kundenbehörden sowie Kolleginnen und Kollegen zu allen Fragestellungen der Personalauswahl

In Abstimmung mit den Kundenbehörden konzipieren Sie Personalauswahlverfahren nach DIN 33430

Sie moderieren Assessment Center und führen anschließend Feedbackgespräche

Sie übernehmen die fachliche Leitung aktueller Großprojekte in der Testeignungsdiagnostik

Zudem erstellen Sie Konzepte zur Digitalisierung der Prozesse in der Personalauswahl und implementieren diese

Im Rahmen der Evaluation sprechen Sie Empfehlungen aus und entwickeln geeignete Maßnahmen

Sie konzipieren und moderieren Schulungen

Ihr Profil

Voraussetzungen:

Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (Master oder Uni-Diplom) in Psychologie oder Wirtschaftspsychologie

Sie bringen nachgewiesene Kenntnisse in der Arbeits- und Organisationspsychologie, berufsbezogener Eignungsdiagnostik nach DIN 33430, Testtheorie- und Testkonstruktion, Statistik und Evaluationsmethodik mit

Sie verfügen über in der Berufspraxis erworbene Erfahrungen im Bereich der berufsbezogenen Eignungsdiagnostik, z. B. in der Anwendung psychologischer Testverfahren, Konzeption und Durchführung von Assessment Centern oder in der Vorbereitung und Durchführung von Auswahlgesprächen

Sie besitzen die Bereitschaft zu planbaren Dienstreisen innerhalb Deutschlands

Sie sind bereit zu einer Sicherheitsüberprüfung SÜ 2nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz des Bundes (SÜG):

Sie setzen sich für einen diskriminierungsfreien Personalbereich ein und verfügen über ein hohes Maß an Gender- und Diversitätskompetenz

von Vorteil:

Sie kommunizieren sicher mit unterschiedlichen Zielgruppen und haben Freude an der Moderation von Auswahlverfahren und Schulungen.

Es gelingt Ihnen, die Wünsche von Kundinnen und Kunden zu erkennen, zu berücksichtigen und im Rahmen der gesetzlichen und internen Vorgaben umzusetzen

Wir bieten Ihnen

Flexible Arbeitszeitgestaltung inkl. Homeoffice und Gleitzeit von 6 - 21 Uhr vorbehaltlich dienstlicher Belange

Erstattung von Umzugskosten

Vielfältige Fortbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten

Förderung der Gesundheit mit Arbeitszeitbonus (z. B. Sportgruppen)

DeutschlandJobTicket mit Arbeitgeberzuschuss

Weitere Benefits unter karriere.bva.bund.de/Benefits

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt über unser Bewerbungsportal:

Allgemeine Hinweise

Es können ausschließlich Bewerbungen über das Online-Bewerbungsportal berücksichtigt werden

Die mündlichen Auswahlgespräche finden voraussichtlich ab der Kalenderwoche 30 statt

Bei Bewerbungen mit einem ausländischen Studien- oder Berufsabschluss ist der Nachweis der Gleichwertigkeit erforderlich. Weitere Informationen unter