Reward & People Analytics Partner (m/w/d)

Reward & People Analytics Partner (m/w/d)

Flensburg, Deutschland

Teilweise Homeoffice

Recht, Personalwirtschaft und Sozialwesen

Festanstellung

Mit Berufserfahrung (mehr als 3 Jahre)

Wir suchen eine vorausdenkende Persönlichkeit als Reward & People Analytics Partner (m/w/d), die unser Group Rewards & Analytics Team in Flensburg verstärkt.

In dieser Rolle berichtest du an den Director of Global Reward & Analytics und gestaltest globale Vergütungsstrategien sowie datenbasierte Einblicke, die bessere Personalentscheidungen ermöglichen und das langfristige Wachstum der DLG Group unterstützen.

Die Position bietet dir viel Gestaltungsspielraum: Deine konkreten Verantwortlichkeiten richten sich nach deiner Erfahrung und dem, was du einbringst. Unsere globale Reward‑ & Analytics‑Agenda ist umfangreich — es gibt reichlich Raum, um deinen eigenen Fußabdruck zu hinterlassen.

Deine Aufgaben:

Du fokussierst dich hauptsächlich auf Compensation & Benefits — insbesondere Jobstruktur, Bonus und Benefits — und trägst gleichzeitig zur Weiterentwicklung unserer People‑Analytics‑Agenda bei.

Rewards

Du entwickelst wettbewerbsfähige Vergütungsprogramme (Jobstruktur, Bonusmodelle, Benefits).

Du gestaltest Total‑Rewards‑Strategien weiter, abgestimmt auf Geschäfts‑ und Talentbedürfnisse.

Du steuerst die Jobarchitektur (Mercer‑Grading, Gehaltsbänder, Strukturen) über verschiedene Länder hinweg.

Du berätst zu Benchmarking, Entgeltgerechtigkeit und Maßnahmen fairer Bezahlung.

Du schulst HR und Führungskräfte im effektiven Reward‑Management.

People Analytics

Du lieferst Einblicke zu Entgeltgerechtigkeit, Trends in der Arbeitswelt und organisatorischer Effektivität.

Du unterstützt die Szenarioplanung und prädiktive Analytik.

Du arbeitest bereichsübergreifend an Datenqualität, Systemintegration und Reporting.

Dein Profil:

Ein Studium in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Finanzen, HR oder Analytics.

Mindestens drei Jahre relevante Erfahrung im HR‑Controlling, Total Rewards oder ähnlichen Bereichen.

Erfahrung oder Interesse in People Analytics, Talent‑ oder Performance‑Management.

Sehr gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint; Erfahrung mit HRIS‑ oder BI‑Tools ist ein Plus.

Starke analytische Fähigkeiten sowie ausgeprägte Kommunikations‑ und Projektmanagementkompetenzen.

Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.

Wir bieten Dir:

Vermögenswirksame Leistungen

Betriebliche Altersversorgung

Ein neues, modernes Büro

Rabatte bei vielen Marken über Corporate Benefits

Fortbildungen zur eigenen Kompetenzstärkung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Eigenverantwortliches Arbeiten

Bereichs- und Firmenevents

Anteiliges mobiles Arbeiten

Haben wir Dein Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über unser Karriereportal.

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung (mehr als 3 Jahre)

Erforderliche Sprachkenntnisse

Deutsch

Englisch