Diversitybeauftrage:r (w/m/d)

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Diversitybeauftrage:r (w/m/d)

Job-ID: 4397

Der Fachbereich Strategie nimmt eine sichtbare kontinuierliche Strategiearbeit vor und ist außerdem Treiber für Veränderungen innerhalb des Personalmanagements. Inhaltlich vereint der Fachbereich neben der Strategie auch die Funktionen Change-Management, Diversity-Management und Employer Branding.

Was Sie bei uns bewegen

Erkennung von Handlungsbedarfen und Entwicklung von Vorschlägen für die Weiterentwicklung bestehender Diversitystrategien sowie die Ableitung und Erarbeitung entscheidungsreifer konkreter Maßnahmen zur Umsetzung der Strategien sowie deren (begleitende) Implementierung, Kommunikation und Evaluation

Analyse aktueller und zukünftiger relevanter gesetzlicher Anforderungen und die Entwicklung sowie Implementierung zugehöriger Umsetzungskonzepte

Entwicklung von weiterführenden Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit und zum Abbau von Ungleichbehandlung, welche einen dauerhaften Kultruwandel im Unternehmen fördern

Sparingspartner:in für verschiede Stakeholder für Diversitythemen

Das bringen Sie mit

Bachelor der Fachrichtung Human Resources oder vergleichbar (z. B. Gender Studies, Kommunikation) mit einschlägiger stellenrelevanter Berufserfahrung

Alternativ: Abgeschlossene kfm. Ausbildung mit Zusatzausbildung zur/zum Change Manager:in oder zur/zum Mediator:in und einschlägige stellenrelevante Berufserfahrung

Interne Beraterausbildung, Coachingausbildung, Ausbildung zur/zum Organisationsentwickler:in, Change Manager:in oder Mediator:in

Präsentations- und Moderationstechniken

Kenntnisse zu gesetzlichen Regelungen (z.B. PartMigG, SGB IX, AGG und LGG)

Diversitykompetenz, Kommunikations- und Teamfähigkeit

Lösungsorientierung, Konfliktmanagement und Beratungskompetenz

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 10 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.

Standort

Berlin, Neue Jüdenstraße 2

Beginn / Rahmenbedingungen

ab sofort / unbefristet

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf

Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung

Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist

Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)

Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60% der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Informationen zur Bewerbung

Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert.

Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.

Bewerbungen mit anderen Ausbildungsabschlüssen werden im Einzelfall geprüft und können ggf. im Zusammenhang mit Vorkenntnissen und Berufserfahrungen anerkannt werden.