Senior Total Rewards Manager (m/w/d)

Senior Total Rewards Manager (m/w/d)

Willst Du gemeinsam mit uns das 36.000 Kilometer lange Berliner Stromnetz fit halten, ausbauen und modernisieren? Willst Du Dich mit voller Kraft für unsere 3,7 Millionen Kund*innen und für eine nachhaltige Stadtgesellschaft engagieren?

Dann unterstütze uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Senior Total Rewards Manager (m/w/d)

im Bereich Menschen & Kultur in Berlin Alt-Treptow.

Wir sind Stromnetz Berlin. Als Mitgestalter der Energiewende halten wir die Stadt am Laufen, geben ihr Energie und bringen sie zum Leuchten.

Der Total Rewards Manager (m/w/d) berichtet an die Leiterin Menschen & Kultur. Der Bereich Menschen & Kultur spielt eine zentrale Rolle für die gelingende Energiewende. Wir begleiten die Stromnetz-Organisation in sämtlichen zukunftsrelevanten Personalthemen wie der Rekrutierung & Bindung, Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung, der Gestaltung einer attraktiven Arbeitswelt und Vergütung und dem Angebot verschiedener Serviceprozesse.

Diese Aufgaben erwarten Dich:

Als Total Rewards Manager (m/w/d) verantwortest Du strategisch und operativ die ganzheitliche Gestaltung, Steuerung und Weiterentwicklung unserer Vergütungs-, Performance- und Benefits-Strategie.

Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Total-Rewards-Strategie (Compensation, Benefits & Performance)

Analyse, Pflege und Weiterentwicklung von Gehaltsstrukturen, Tarifgruppen, außertariflichen Vergütungen, Bonus- und Incentive-Modellen sowie Sicherstellung der Verzahnung mit den Unternehmenszielen

Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung des Performance-Management- und Zielvereinbarungsprozesses (inkl. Zielsysteme, Bonuslogiken und Governance)

Enge Zusammenarbeit sowie konstruktive Verhandlungen mit Betriebsrat und Arbeitnehmervertretungen zu Vergütungs- und Benefits-Themen

Verantwortung für Gehalts- und Bonusrunden, Performance-Zyklen sowie die mittelfristige Budget- und Szenarioplanung

Durchführung von Markt-, Vergütungs- und Performance-Benchmarks unter Berücksichtigung tariflicher und außertariflicher Vergleichsgruppen

Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften in allen Fragen rund um Vergütung und Benefits

Erstellung von Reports, Analysen und Entscheidungsvorlagen für Management, Geschäftsführung und Arbeitnehmervertretung

Wir suchen jemanden mit:

abgeschlossenem Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, HR-Management oder vergleichbar sowie mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits / Total Rewards.

fundierten Kenntnissen in Vergütungssystemen, variablen Vergütungsmodellen und Benefits.

Erfahrung mit Gehaltsbenchmarks und HR-Kennzahlen.

Projektmanagement-Expertise zur eigenständigen Konzeption, Steuerung und erfolgreichen Umsetzung komplexer, bereichsübergreifender Total-Rewards-Projekte.

sehr guten analytischen Fähigkeiten sowie einem ausgeprägten Zahlenverständnis.

strukturierter, eigenständiger und diskreter Arbeitsweise.

Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen.

Plus aber kein Muss:

Kenntnisse im Umgang mit Dataanalytics

Das spricht für Deine Karriere bei uns:

Work-Life-Balance: Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf z.B. durch flexible Arbeitszeiten bei einer 37h-Woche, mobilem Arbeiten, diversen Arbeitszeitmodellen (z.B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit etc.), 30 Tagen Urlaub/Jahr, arbeitsfreien Tagen an Weihnachten und Silvester sowie einem Jahresarbeitszeitkonto.

Persönliche Weiterentwicklung: Wir fördern Deine persönliche Entwicklung (z.B. durch Entwicklungsgespräche) und unterstützen Dich durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. Projektleitung) und bieten Dir ein umfangreiches Angebot zur Gesundheitsförderung.