Juristische:r Referent:in (m/w/d) als Leitung der Personalstelle (Kennzahl 08/2026)

Juristische:r Referent:in (m/w/d) als Leitung der Personalstelle (Kennzahl 08/2026)

Besetzbar: ab sofort, unbefristet, Vollzeit; Besoldungsgruppe A 14 bzw. Entgeltgruppe E 14

Bewerbungsschluss: 1. Juni 2026

Details

Diese Aufgaben erwarten Sie:

Bearbeitung von vielfältigen rechtlichen Fragestellungen, die schwerpunktmäßig im Bereich des Personal-, Arbeits-, Tarif-, Beamten- und Personalvertretungs- und des Antidiskriminierungsrechts angesiedelt sind

Begleitung von Einstellungs-, Disziplinar-, Kündigungs- und sonstigen personalrechtlichen Verfahren, Rechtsstreitigkeiten sowie Prozessvertretung im Personalbereich

Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Instrumenten der Personalführung

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Personalplanung, inkl. Dienstkräfteanmeldung

Unterstützung der Hausleitung bei Rechtsfragen, insbesondere zum Haushalts-, Vergabe- und Mietrecht

Leitung der Personalstelle mit zurzeit zwei Sachbearbeiter:innen

Formale Anforderungen:

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom Universität, Master, Staatsprüfung oder vergleichbare Studienabschlüsse) der Fachrichtung Rechtswissenschaften

Befähigung zum Richteramt

Zusammen mindestens 12 Punkte aus beiden Staatsexamina

Berufserfahrung im Arbeits-, Beamten- oder Tarifrecht

Zusätzlich bei Beamtinnen und Beamten bzw. für eine Verbeamtung: Laufbahnrechtliche Voraussetzungen für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnfachrichtung allgemeiner Verwaltungsdienst, Laufbahnzweig nichttechnischer Verwaltungsdienst

Fachliche Anforderungen:

Sehr wichtig sind Fachkenntnisse im Personal-, Arbeits-, Beamten- und Personalvertretungs- und Tarifrecht sowie Kenntnisse des jeweiligen Verfahrens- bzw. Prozessrechts

Sehr wichtig sind allgemeine Rechtskenntnisse (Zivil-, Vertrags-, Haftungs-, Verfahrens-, Prozess-, Wirtschafts- und Gesellschaftsrecht), Kenntnisse der Verwaltung und des Verwaltungsrechts sowie Kenntnisse des Antidiskriminierungsrechts und entsprechender Fördergesetze

Wichtig ist ein sicherer Umgang mit Medien der Bürokommunikation, dem Internet und den Fachverfahren, z. B. IPV, rexx sowie Kenntnisse des Haushaltsrechts

Falls zum Einstellungszeitpunkt noch nicht sämtliche der o. g. fachlichen Anforderungen erfüllt werden, können diese auch im Rahmen der Einarbeitung erworben werden. Sie dienen aber als Grundlage für die Auswahlentscheidung.

Außerfachliche Anforderungen:

Unabdingbar sind Belastbarkeit, Leistungs-, Lern- und Veränderungsbereitschaft, Ziel- und Ergebnisorientierung, bereichsübergreifendes Denken, Organisations-, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie Personalentwicklungs-, Diversity- und migrationsgesellschaftliche Kompetenz.

Sehr wichtig sind Selbstständigkeit, Entscheidungsfähigkeit, strategische Kompetenz und Dienstleistungsorientierung sowie Selbstentwicklungs-, Innovations-, Repräsentations- und Netzwerkkompetenz.

Wir bieten:

Eine anspruchsvolle Aufgabe mit gesellschaftlichem Mehrwert bei der Gestaltung einer sicheren digitalen Zukunft

Ein professionelles, kollegiales und ergebnisorientiertes Arbeitsumfeld mit umfassender Einarbeitung

Einen vielseitigen Arbeitsplatz mit einem breiten Aufgabenspektrum und einem internationalen Arbeitsumfeld mit vielseitigen Möglichkeiten zur Eigeninitiative

Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Individuelle und bedarfsorientierte Fortbildungs- und Qualifikationsmaßnahmen

Betriebliches Gesundheitsmanagement und Jobticket

Welche Bewerbungsunterlagen sind notwendig?