Projektleitung (m/w/d) für das Forschungsprojekt LaHaMo / befristet für zwei Jahre

Projektleitung (m/w/d) für das Forschungsprojekt LaHaMo / befristet für zwei Jahre

BRINGEN SIE IHRE KARRIERE IN FLUSS.

Wasser ist unser Auftrag! Durch eine Kombination von moderner Abwasserreinigung, dem

Betrieb von Talsperren zur Stützung der Trink- und Brauchwasserversorgung, Maßnahmen des

Hochwasserschutzes sowie der Unterhaltung und naturnaher Weiterentwicklung von

Fließgewässern bewirtschaften wir die Gewässer im Einzugsgebiet der Rur ganzheitlich und

zukunftsorientiert. Damit sichern wir die Grundlagen für das Leben und Wirtschaften in der

Region und wollen diese auch für die kommenden Generationen erhalten.

Wir suchen Sie, um mit uns gemeinsam diesen für die Menschen im Verbandsgebiet hoch bedeutenden Auftrag zu erfüllen.

Ihr neues Aufgabengebiet

Projektmanagement für ein gefördertes Pilotprojekt zur Untersuchung und Modellierung von Mischwassereinträgen für die Lachsreproduktion relevanten Gewässern des Rur-Einzugsgebiets

Abrechnungs-, Beschaffungs- und Berichtswesen

Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern (Fremdlabor inkl. Probenmanagement, Fachbereiche des WVER, Wupperverband, Ministerien, Fördermittelgeber, Stakeholder)

Unterstützung des Betriebs und der Störungsbehebung der beiden Gewässermessstationen

Datenzusammenstellung, Aus- und Bewertung sowie Ergebnispräsentation

Ihr Profil

ein abgeschlossenes Studium der Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation

Erfahrung im Bereich Projektmanagement sowie gewässerökologische und siedlungswasserwirtschaftliche Kenntnisse sind von Vorteil

die Bereitschaft sich in neue Themenfelder einzuarbeiten

eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Flexibilität sowie eine selbständige Arbeitsweise

der Führerschein der Klasse B

Das macht uns als Verband aus

Vision Zukunft: Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur

Gemeinsam sind wir stark: Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist

Vorsorge: Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert

Entwicklungsmöglichkeiten: Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung

Fit und gesund im Arbeitsleben: Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten Präventionskurse, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit

Work-Life-Integration: Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche), unseren flexiblen Arbeitszeiten, einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto, lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (40 % der Arbeitszeit) sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf

Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an