Referatsleiterin/ Referatsleiter (w/m/d) im Referat 103 „Personal“

Referatsleiterin/ Referatsleiter (w/m/d) im Referat 103 „Personal“

Referatsleiterin/ Referatsleiter (w/m/d) im Referat 103 „Personal“

Referatsleiterin/ Referatsleiter (w/m/d)

im Referat 103 „Personal“ im Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung des Landes Nordrhein-Westfalen

(unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt)

(Besoldungsgruppe A 16 bis B 2 LBesO A und B NRW bzw. ein vergleichbares außertarifliches Entgelt)

Unser Ministerium

Das Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Digitalisierung des Landes Nordrhein-Westfalen trägt im Besonderen dazu bei, dass Städte und Gemeinden sich weiterentwickeln und die Gleichwertigkeit der Lebensbedingungen in unseren 396 Städten und Gemeinden sowie 31 Kreisen in Nordrhein-Westfalen auch in der Zukunft gewahrt bleibt und die Digitalisierung zum Wohle der Menschen eingesetzt wird.

Wir unterstützen diejenigen vor Ort, die Heimat in Nordrhein-Westfalen tagtäglich gestalten. Neben dem Gemeindefinanzausgleich und anderer kommunaler Rechtsgrundlagen sind wir für den öffentlich geförderten Wohnungsbau, die Städtebauförderung und die Erarbeitung einer Digitalagenda und Datenstrategie für Nordrhein-Westfalen zuständig sowie die oberste Bauaufsichts-, Kommunalaufsichts- und Denkmalbehörde in Nordrhein-Westfalen.

Ihr Referat

Das Referat 103 „Personal“ ist verantwortlich für die Personalangelegenheiten des Ministeriums, d.h. für Personalauswahl, Personalbedarfs- und -einsatzplanung, Personalentwicklung und Grundsatz-angelegenheiten des Dienstrechts. Es erledigt sämtliche Personaleinzelangelegenheiten von der Einstellung bis zum Ruhestand und ist für die Bewirtschaftung des Personalhaushalts zuständig sowie für bestimmte Personalangelegenheiten des nachgeordneten Geschäftsbereichs.

Ihr Aufgabenbereich

Fachliche, organisatorische und disziplinarische Leitung des Personalreferates

Umfassende Beratung der politischen und administrativen Führung des Ministeriums in allen personalrelevanten Fragestellungen

Grundsatzfragen des Beamten-, Dienst und Tarifrechts

Gestaltung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Dienstvereinbarungen und internen Vorgaben

Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen, insbesondere im Kontext der Digitalisierung und Modernisierung der öffentlichen Verwaltung

Strategische Planung und operative Steuerung von Personalplanungs-, -entwicklungs- und -bindungsinstrumenten

Zusammenarbeit mit der Personalvertretung und anderen Interessenvertretungen

Budgetverantwortung für den Personalhaushalt

Wir setzen voraus

die Befähigung zum Richteramt mit mindestens der Note „befriedigend“ im 1. oder 2. Staatsexamen

oder

ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) in den Bereichen Personal- oder Organisationsmanagement, Public Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung

oder

die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt

bei Beamtinnen und Beamten mindestens ein Amt der Bes.-Gr. A 15 bzw. bei Tarifbeschäftigten ein Entgelt der Entgeltgruppe 15

ausgeprägte Führungserfahrung und -kompetenz – auch in stellvertretender Funktion –, mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich der öffentlichen Verwaltung, idealerweise im Ministerialbereich

Wir erwarten

fundierte Kenntnisse des Beamtenrechts, des Tarifrechts des öffentlichen Dienstes (TV-L) sowie des Arbeitsrechts

eine ausgeprägte Fähigkeit im konzeptionellen Arbeiten sowie eine hohe strategische Kompetenz

ein hohes Maß an Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit