Abteilungsleitung Schulentwicklung (m/w/d)

Abteilungsleitung Schulentwicklung (m/w/d)

Besoldungsgruppe A 12 LBesG bzw. Entgeltgruppe E 11 TVöD | Vollzeit | unbefristet

(Ausschreibungs-ID 2282)

Im Dezernat Bildung, Jugend, Familie und Sport ist im Bereich Schulen zum nächstmöglichen Zeitpunkt die o. g. Stelle zu besetzen.

Das Aufgabengebiet kann auch von Teilzeitkräften wahrgenommen werden.

Die Abteilung Schulentwicklung arbeitet eng mit dem Bereich Gebäudewirtschaft zusammen, um die erforderlichen Schulräume für rund 30.000 Schüler*innen an den 47 Schulen in städtischer Trägerschaft bereitzustellen.

Sie fungieren hierbei als koordinierende Stelle und sind somit ein sehr wichtiges Bindeglied, das alle Belange bestmöglich berücksichtigt.

So sieht Ihr Alltag aus ...

Leitung und Personalführung der Abteilung Schulentwicklung

Erarbeitung und Vorantreiben der Schulentwicklungsplanung der Stadt anhand von Grundlagendaten

Planungsgespräche mit ADD, Stadtentwicklung, Stadtplanung, Gebäudewirtschaft, etc. initiieren und führen, Beschlüsse im Rahmen der Zuständigkeiten umsetzen

Schulbauprojekte (Neubau, Umbau und Erweiterungen von Schulgebäuden) sowie Förderprogramme koordinieren und überwachen

Ausbau des Ganztagsschulangebots sowie Planung, Abstimmung und Vorantreiben neuer Schulformen

Definition, Lenkung und Überwachung der Arbeitsprozesse in den einzelnen Aufgabengebieten

Teilnahme an Planungs- und Projektgesprächen sowie Wahrnehmung von Terminen in verschiedenen Arbeitsgruppen

Raumbestände an Schulen überprüfen und auswerten, Bedarfe ermitteln, Lösungsvarianten erarbeiten und im Rahmen der Zuständigkeit umsetzen

Prüfung der Förderfähigkeit von Neu-, Aus- und Umbauten sowie die Beantragung und Abrechnung entsprechender finanzieller Mittel

Koordinierung und Steuerung von Maßnahmen des Schulträgers im Rahmen der Säulen 1-3 des Startchancen-Programms während der Förderzeitraums (2024-2034)

Wenn Sie ...

die Befähigung für das dritte Einstiegsamt der Laufbahn Verwaltung und Finanzen gemäß § 15 Abs. 4 Nr. 1 und 2b LBG und die laufbahnrechtlichen und beamtenrechtlichen Voraussetzungen vorweisen können oder

die Ausbildung zur*zum Verwaltungsfachwirt*in /die Angestelltenprüfung II erfolgreich abgeschlossen haben oder einen vergleichbaren Abschluss besitzen

Führungs- und Leitungskompetenzen (Kooperations-, Kommunikations-, Motivationsfähigkeit) mitbringen

die städtischen Verwaltungsstrukturen und Verwaltungsabläufe kennen

Ihre Arbeitszeit flexibel anpassen können, um z. B. an Projektgesprächen außerhalb der Kernarbeitszeit (vor 9 Uhr bzw. nach 15 Uhr) teilnehmen zu können

Fachkenntnisse im beschriebenen Aufgabengebiet mitbringen bzw. die Bereitschaft besitzen, sich diese zeitnah anzueignen

Entscheidungsfähigkeit, Selbständigkeit, Kreativität und Eigeninitiative Ihr Eigen nennen

wirtschaftliches Denken, Organisationsfähigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein besitzen

Erfahrung in Konfliktsituationen und deren Auflösung mitbringen

die Fähigkeit haben, team- und projektorientiert zu arbeiten

im Besitz eines Führerscheins der Klasse B sind und die Bereitschaft mitbringen, ein Dienstfahrzeug zu führen

das Handeln und Verhalten nach den 'Leitlinien der Zusammenarbeit' für selbstverständlich erachten

Bekommen Sie von uns ...

einen krisensicheren und attraktiven Arbeitsplatz

gute Verkehrsanbindung

ein durch die Stadt gefördertes Jobticket

die Möglichkeit zur beruflichen Entwicklung

qualifizierte Weiterbildungsmöglichkeiten

Job-bike (Fahrradleasing)

Sonderkonditionen in kooperierenden Fitnessstudios

attraktive Zusatzleistungen, wie z. B. Jahressonderzahlung, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Leistungszulage, Vermögenwirksame Leistungen