Wir suchen Verstärkung: Koordination (w/m/d) Treibhausgasneutrale Verwaltung

Wir suchen Verstärkung: Koordination (w/m/d) Treibhausgasneutrale Verwaltung

Die Stelle auf einen Blick

Amt:

Büro des Oberbürgermeisters

Funktion:

Koordination (w/m/d) Treibhausgasneutrale Verwaltung in der Stabsstelle Nachhaltigkeit

Besoldungs- und Entgeltgruppe:

EG 12 TVöD

Wochenarbeitszeit:

19,5 Stunden (eine Aufstockung auf bis zu 39 Stunden ist befristet bis 31. Dezember 2026 möglich)

Termin der Einstellung:

frühestens ab dem 17. Juni 2026

Beschäftigungsdauer:

befristet für die Dauer eines Mutterschutzes sowie einer sich anschließenden Teilzeit-Elternzeit (voraussichtlich 30. Juni 2027)

Bewerbungsfrist:

17. Mai 2026

Das Aufgabengebiet

Im Rahmen des Niedersächsischen Klimagesetzes (NKlimaG) verfolgt die Stadt Oldenburg das Ziel, bis spätestens 2035 eine treibhausgasneutrale Verwaltung zu sein. Die Stadtverwaltung hat mit der Umsetzung ihres Konzepts für eine treibhausgasneutrale Verwaltung bereits begonnen. Zur weiteren Umsetzung und Fortführung des Konzepts suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n engagierte/n Koordinator/in, die/der diesen Prozess strukturiert begleitet, kommunal verankert und zielgerichtet umsetzt.

Deine Aufgaben

Bereichsübergreifende Koordination innerhalb der Stadtverwaltung zur weiteren Initiierung, Koordinierung und Umsetzung der im Konzept für eine treibhausgasneutrale Verwaltung enthaltenen Maßnahmen sowie deren Integration in die bestehenden gesamtstädtischen Verwaltungsabläufe.

Umsetzung von Maßnahmen aus dem Konzept für eine treibhausgasneutrale Verwaltung

Strategische Kommunikation und interne Sensibilisierung zum Thema Treibhausgasneutralität, unter anderem bezüglich Beschaffung, Energie, Mobilität etc.

Projekt- und Fördermittelakquise

Dein Profil

Formale Voraussetzungen

Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Diplom (FH)) in einer einschlägigen Fachrichtung, zum Beispiel im Bereich Nachhaltigkeit, Umwelt, Klimaschutz, Geografie oder Raumplanung/Stadtplanung.

Fachliche /// Persönliche /// Soziale Kompetenzen

Kommunikationsfähigkeit

Konflikt- und Kritikfähigkeit

Initiative und Selbstständigkeit

Verantwortungsbereitschaft

Unser Angebot

eine qualifizierte Einarbeitung

vielseitige und sehr verantwortungsvolle Tätigkeit

sichere Bezahlung und krisenfester Arbeitsplatz

Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben

flexible Arbeitszeiten und -formen (zum Beispiel Homeoffice)

sechs Wochen Urlaub im Jahr

Betreuung für Kinder von Mitarbeitenden bis drei Jahre bei unseren Stadtzwergen

leistungsorientierte Bezahlung

persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Hansefit

Zuschuss zu Deutschland- oder Jobticket

Corporate Benefits - Finanzielle Vorteile durch Rabatte für Mitarbeitende

Rad-Leasing

Wir haben noch mehr zu bieten! Erfahre mehr über unsere Benefits » .

Hast du Fragen?

Auskünfte zum Aufgabengebiet erteilt gern Julia Ingensiep aus der Stabsstelle Nachhaltigkeit, .

Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Tim Folkerts, Fachdienst Personal und Organisation, .

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am Freitag, den 29. Mai 2026, statt.

Wir verstehen Diversität als Bereicherung und haben uns mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ausdrücklich dazu bekannt. Wir leben eine offene und tolerante Unternehmenskultur, in der alle Beschäftigten die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren und wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dazu beitragen.