HR Business Partner*in (w/m/d)

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Wir verbinden Menschen, Orte und das Leben. Und somit schaffen wir Anschluss für jede*n.

Das ist nicht nur unser Beweggrund, sondern was unsere Arbeit im Kern ausmacht.

Täglich befördern wir ca. 270.000 Menschen durch Düsseldorf, Mettmann, Krefeld und Neuss und sorgen dafür, dass du verbunden bleibst.

Bereit für eine Aufgabe mit Sinn und Wirkung? Dann komm zu uns – und geben mit uns gemeinsam Anschluss!

HR Business Partner*in (m/w/d)

Deine Aufgaben:

Beraten & Steuern: Du berätst unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen – lösungsorientiert, verbindlich und mit Überblick.

Sparring & Strategie: Du bist vertrauensvoller Sparringspartner für unsere Führungskräfte – bei strategischen wie operativen Themen, insbesondere in arbeits- und tarifrechtlichen Fragen. Dabei arbeitest du eng mit unseren HR-Fachabteilungen zusammen.

Betriebsrat & Prozesse: Du steuerst die HR-relevanten Maßnahmen für Betriebsratssitzungen und gestaltest die Zusammenarbeit mit dem Gremium in Abstimmung mit der Abteilung Grundsatzfragen.

HR-Prozesse & -Instrumente: Du koordinierst die HR-Kernprozesse in deinem Betreuungsbereich und entwickelst bestehende HR-Instrumente weiter – praxisnah und zukunftsorientiert.

Recruiting & Planung: Du arbeitest eng mit dem Recruiting zusammen, um Vakanzen gezielt zu besetzen, und begleitest die Personalplanungsrunden mit dem Personalcontrolling.

Arbeitsrecht & Umsetzung: Du verantwortest arbeitsrechtliche Maßnahmen in Abstimmung mit unseren Arbeitsrechtsexpert*innen.

Strukturen & Stellen: Du unterstützt bei der Erstellung und Bewertung von Stellenbeschreibungen und Planstellen.

Gesundheit & Betreuung: Du übernimmst das Fehlzeitenmanagement und begleitest BEM-Gespräche gemeinsam mit den zuständigen BEM-Beratern.

Projekte & Expertise: Du bringst dich als HR-Experte aktiv in Projekte ein und übernimmst Verantwortung für die Konzeption und Umsetzung relevanter HR-Themen.

Dein Profil:

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar

Umfangreiche Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position

Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Mitbestimmungsrecht

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Strategisches Denken gepaart mit operativer Umsetzungskraft

Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten

Lösungsorientiertes, verbindliches und empathisches Handeln

Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und externen Partnern

Deine Vorteile:

Gestaltungsspielraum: Deine Ideen zählen – bring dich aktiv ein!

Sinnhafte Arbeit: Wir geben Anschluss – im wahrsten Sinne des Wortes

Teamspirit: engagiertes Team mit kollegialer Arbeitsatmosphäre

Sonderzahlungen: Weihnachts-, Urlaubsgeld und Leistungsprämie

Erholung: 30 Urlaubstage und 4 Entlastungstage

Weiterentwicklung: Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten

Flexibilität: Hybrides Arbeiten, Gleitzeit

Sicherheit: Attraktive faire Vergütung nach dem TV-N sowie unbefristeter Arbeitsvertrag und eine vom Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge

Gesundheit: eigener Fitnessraum, Fahrradleasing, Urban Sports Club sowie vielseitige Gesundheitsmaßnahmen

Weitere Benefits: kostenloses Deutschlandticket, vergünstigtes Angehörigenticket, modernes Betriebsrestaurant, Corporate Benefits und vieles mehr

Die Rheinbahn hat sich Chancengleichheit für alle Geschlechter und berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir freuen uns deshalb sehr über Bewerbungen weiblicher Fachkräfte.